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銷售業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同模板[五篇模版](參考版)

2025-04-26 16:16本頁面
  

【正文】 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 八、勞動(dòng)爭議處理及其他 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 七、雙方需要約定的有關(guān)條款 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: ( 1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的; ( 2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; ( 3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; ( 4)被依法追究刑事責(zé)任的。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置,直至解除本合同。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)) 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)) 當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬元以上,則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總 額累計(jì)達(dá)到萬元以上,且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。超出定額部分的業(yè)務(wù)額,業(yè)務(wù)員按上述第 4 點(diǎn)方法進(jìn)行提成。 崗位津貼計(jì)算方法:業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元; 業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法: 業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。 業(yè)務(wù)員工資 =底薪 +崗位津貼 +業(yè)務(wù)提成。 乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中,不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格,不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即予開除。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。 乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用,應(yīng)事先填寫招待申請表,注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。 三、雙方責(zé)任和義務(wù) 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。 甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門和工作崗位。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個(gè)月(自年月日至年月日止)。 十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí) 一份,每份具有同等法律效力。 七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。 (四)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯(cuò)的一方承 擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的 39。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。 六、賠償與違約責(zé)任 (一)甲乙雙方解除本合同時(shí),甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的; 泄露甲方商業(yè)機(jī)密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方保有追償權(quán)利; 以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的; 被依法追究刑事責(zé)任的; 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。 (三)試用期內(nèi),乙方提出 解除本合同,須提前七個(gè)工作日向甲方提出書面申請,與甲方協(xié)商后,需將客戶轉(zhuǎn)交于公司,辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù),公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算; (四)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的,視為同意。 (二)工資發(fā)放日為每月 15 日,甲方不得無故拖欠。 四、勞動(dòng)報(bào)酬。 (二)甲方延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)。 綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方每天工作不超過 8 小時(shí),每周工作不超過40 小時(shí)。 (一)乙方的工作崗位:業(yè)務(wù)員,在試用期間,甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力,有權(quán)對乙方進(jìn)行調(diào)崗; (二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法:按公司規(guī)定執(zhí)行; (三) 乙方的崗位職責(zé):詳見崗位說明書; (四)在本合同有效期內(nèi),如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。其中試用期期從年月日起至年月日止。 本合同為有固定
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