【正文】 執(zhí)行紀(jì)律時(shí)沒(méi)有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。 (四 )干部監(jiān)督不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)總書記關(guān)于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時(shí)到位，落實(shí)中央脫貧攻堅(jiān)決策部署存在一定差距 。 (三 )大局意識(shí)缺乏，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。導(dǎo)致我們?cè)谧鲆恍Q策時(shí)，往往不是根據(jù)群眾的實(shí)際需求，考慮問(wèn)題多是從推進(jìn)工作的角度出發(fā)，沒(méi)有真正站在維護(hù)群眾切身利益的高度來(lái)思考和處理問(wèn)題。 (二 )工作不夠精細(xì)，宗旨意識(shí)不牢。究其原因，主要有以下幾方面 (一 )理想信念淡化，政治站位不高。 個(gè)別干部違反政策亂作為。 個(gè)別干部約束不強(qiáng)，違反生活紀(jì)律。支部班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任認(rèn)識(shí)還不到位，缺乏真抓實(shí)管的勇氣，拉不下臉得罪人。 (四 )在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)方面。對(duì)黨員干部學(xué)習(xí)教育不深刻、不具體，對(duì)個(gè)別干部平常存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題批評(píng)教育蜻蜓點(diǎn)水，未嚴(yán)格追蹤抓整改落實(shí)，特別是 X 小時(shí)之外的生活管理缺乏。三是認(rèn)為基層干部很辛苦，擔(dān)子重、壓力大，實(shí)際問(wèn)題也多，擔(dān)心管了問(wèn)題依舊得不到解決，使干部產(chǎn)生思想情緒，工作陷入被動(dòng)，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。二是個(gè)別干部認(rèn)為，管了同級(jí)怕影響團(tuán)結(jié)，管了下級(jí)怕失去幫手，管了別人怕帶出自己 的問(wèn)題。 對(duì)黨管干部工作的極端重要性認(rèn)識(shí)還不夠。個(gè)別班子成員的問(wèn)題整改臺(tái)賬制定不具體，整改措施不具體，難以進(jìn)行量化考評(píng)。在征求意見過(guò)程中，部分中下層干部思想認(rèn)識(shí)不高，只摘花不摘刺，不敢給領(lǐng)導(dǎo)提意見，征求意見表上無(wú)意見占比大。支部黨員會(huì)議、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生，組織生活會(huì)缺乏真刀真槍地開展“批評(píng)與自我批評(píng)”，即使有批評(píng)，也是不痛不癢，點(diǎn)到即止，沒(méi)有收到應(yīng)有的效果。 黨內(nèi)生活不夠紅臉出汗。比如，一些干部在工作中，對(duì)大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)政策不深入不細(xì)致，落實(shí)成效不顯著。 理想信念扎根不深。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報(bào)等傳統(tǒng)形式，沒(méi)有有效運(yùn)用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業(yè)的問(wèn)題。缺少真正“復(fù)合型”文化專業(yè)人才。二是宣傳干部隊(duì)伍較薄弱。從落實(shí)情況看，離地半尺的情況仍然存在。 意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作薄弱。如 X 年 X 月，在黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度調(diào)查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問(wèn)政策沒(méi)別的村貧困戶享受多和自己沒(méi)有享受義務(wù)教育補(bǔ)助的問(wèn)題。二是部分群眾缺乏感恩意識(shí)。如，X 年底，在道路建設(shè)工程中， X 無(wú)理要求該項(xiàng)目為其提供 X 元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬未果，便違法阻撓施工。 教育群眾能力有限。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通欠缺。二是對(duì)駐村工作隊(duì)的管理不夠嚴(yán)格。主要表現(xiàn)為一是個(gè)別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。 我們的工作雖取得了一定成績(jī)，但仍存在諸多不足 (一 )在堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。在提名、討論等各環(huán)節(jié)中，認(rèn)真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)決不搞個(gè)人說(shuō)了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認(rèn)同和肯定。 三是不偏不倚，防止選用不正之風(fēng)。 二是按章辦事，準(zhǔn)確把握選用要求。 一是強(qiáng)化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。組建宣講隊(duì)伍 X 支，開展新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、扶貧政策、業(yè)務(wù)工作等各類宣講 X 場(chǎng)次，教育引導(dǎo)廣大黨員干部群眾講文明、樹新風(fēng)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣、勇于傳遞正能量。 四是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造濃厚氛圍。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評(píng)選活動(dòng)，選樹先進(jìn)典型，并對(duì)先進(jìn)個(gè)人予以物資獎(jiǎng)勵(lì)，弘揚(yáng)社會(huì)文明。 三是樹先進(jìn)立榜樣，弘揚(yáng)社會(huì)文明。既抓好單位業(yè)務(wù)工作，又抓好意識(shí)形態(tài)工作，同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問(wèn)責(zé)，真正做到 兩手抓、兩手硬 。目前，農(nóng)建中心 X 人全部參與“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)。采取中心組理論學(xué)習(xí)、周三夜學(xué)、主體黨日活動(dòng)等方式，組織黨員干部學(xué)總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要論述和《 X 縣意識(shí)形態(tài)工作提示預(yù)警制度》《 X 省貫徹落實(shí)黨委 (黨組 )意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制十三種追責(zé)、問(wèn)責(zé)情形》等內(nèi)容，強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)。 (二 )重點(diǎn)落實(shí)，精準(zhǔn)落實(shí)，意識(shí)形態(tài)工作取得新成效。建立“市、縣、鄉(xiāng)、村”四級(jí)監(jiān)督體系，持續(xù)推行黨務(wù)政務(wù)村務(wù)公開，抓好權(quán)力運(yùn)行 平臺(tái)建設(shè)，努力建設(shè)高效廉潔機(jī)關(guān)。認(rèn)真落實(shí)一把手“五個(gè)不直接分管”、“三重一大”、機(jī)關(guān)管理等制度。與此同時(shí)，黨支部還建立健全了組織生活會(huì)、談心交心制度，以及學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)管理制度、車輛管理制度、公務(wù)接待、工程招投標(biāo)、制度等十多項(xiàng)規(guī)章制度，形成比較完備的責(zé)任管理運(yùn)行體系。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究機(jī)制，制定《強(qiáng)化管理八條制度》《干部倒查責(zé)任機(jī)制》等一系列文件，做到每項(xiàng)工作有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、有具體責(zé)任人，形成了責(zé)任具體、環(huán)環(huán)相扣的“ 責(zé)任鏈”，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)到位。嚴(yán)格按照《干部任用條例》和《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過(guò)程中，始終堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則，結(jié)合干部的思想、能力、閱歷、實(shí)績(jī)等方面，通過(guò)征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、主題教育、“作風(fēng)紀(jì)律深化年”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”、市委“六個(gè)帶頭”和縣委“六項(xiàng)規(guī)定”，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，剎住“四風(fēng)”蔓延勢(shì)頭，引導(dǎo)黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營(yíng)造風(fēng)清氣 正的良好環(huán)境。認(rèn)真組織學(xué)總書記系列講話、中紀(jì)委和省市縣紀(jì)委會(huì)議精神，不斷增強(qiáng)落實(shí)黨支部主體責(zé)任的重要性。同時(shí)，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、惠民政策督查等重要工作親自部署，對(duì)重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。 一是抓領(lǐng)導(dǎo)。 2020被巡察黨組織工作匯報(bào) 按照巡察工作要求，現(xiàn)將黨的十八大以來(lái) X 黨支部工作情況匯報(bào)如下 一、工作開展情況。 第三篇：被巡察黨組織工作匯報(bào) 匯報(bào)是向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)時(shí)使用的公文。圍繞人才選拔和使用、 **、信訪穩(wěn)定等重點(diǎn)領(lǐng)域 ,以改革的手段和勇氣 ,探索建立一批有效管用、可操作性強(qiáng)的長(zhǎng)效果機(jī)制 ,推動(dòng)全局平穩(wěn)有序發(fā)展。 (四 )不斷總結(jié) ,改革創(chuàng)新 ,建立長(zhǎng)效機(jī)制。 持之以恒貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神 ,做到抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng) ,堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè) *黨委 (黨組 )主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任 ,做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化。緊盯“一把手”這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)” ,加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。層層壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任 ,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。完善述職考核制度 ,每年底對(duì) **黨委管轄的支部書記進(jìn)行述職考評(píng) ,考核結(jié)果實(shí)行得分排名 ,作為班子考核的重要依據(jù) ,切實(shí)督促基層黨組織負(fù)責(zé)人提升履職能力。健全 **班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度 ,強(qiáng)化班子成員黨建責(zé)任。積極創(chuàng)新基層黨建模式 ,探索基層黨建與 **發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。對(duì)班子不團(tuán)結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重、整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的 ,采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施 ,不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn) ,加強(qiáng)能力建設(shè) ,打造發(fā)展型干部隊(duì)伍。推動(dòng)干部輪崗交流 、能上能下 ,探索建立干部合理流動(dòng)、調(diào)整退出的常態(tài)化機(jī)制。 。扎實(shí)推進(jìn)工作制度體系化 ,抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評(píng)議考核制度。扎實(shí)推進(jìn)組織生活正常化 ,抓實(shí)“三會(huì)一課”紀(jì)實(shí)管理 ,召開好組織生活會(huì) ,開展好民主評(píng)議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動(dòng) ,開展好主題黨日教育 。 (二 )加強(qiáng)黨的建設(shè) ,構(gòu)筑教育發(fā)展堅(jiān)強(qiáng)堡壘 “五化”建設(shè)。著力增強(qiáng)黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí) 效性 ,充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升 ,切實(shí)提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育 ,樹立正確的權(quán)力觀、得失觀 ,擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。 深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神 ,堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作 ,切實(shí)做到真學(xué)、真信、真懂、真用。 (一 )加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo) ,充分發(fā)揮黨的核心作用 要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí) ,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律 ,切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行力 ,堅(jiān)決服從于各級(jí)黨委的決策部署 ,抓好組織落實(shí) ,做到令行禁止。 以上幾方面問(wèn)題 ,通過(guò)深刻剖析 ,主要是我們?cè)谡握疚簧吓c中央、省市還存在一定差距 ,在思想認(rèn)識(shí)上還不夠精準(zhǔn) ,在行動(dòng)上缺少“抓鐵有痕 ,踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生 ,這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒(méi)有把主體責(zé)任有效傳達(dá)到基層?；鶎觽€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位 ,對(duì)分管領(lǐng)域的工作抓得緊 ,對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足、過(guò)問(wèn)少 ,抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實(shí) ,缺乏行之有效的盯辦落實(shí)和監(jiān)督檢查。 一是“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)還不夠到位。一般干部處理的多 ,**級(jí)干部處理的較少。黨紀(jì)和政務(wù)處分沒(méi)有在大會(huì)上公開通報(bào) ,結(jié)合實(shí)際開展違紀(jì)違法案件警示教育不夠。 三是精準(zhǔn)踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”還有欠缺。但一些“微腐敗”問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生 ,如 ,個(gè)別干部利用職權(quán)損公肥私 ,在處理??問(wèn)題上隨意性較大 ,處事不公、優(yōu)親厚友 ,等等。 二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強(qiáng)。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管 ,對(duì)干部存在的小毛病、小問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)咬耳扯袖 ,對(duì)干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。 對(duì)干部監(jiān)督手段不多 ,來(lái)自職能部門的監(jiān)督多 ,其他監(jiān)督形式少 ,信息來(lái)源窄、途徑少 ,監(jiān)督滯后 ,特別是對(duì)八小時(shí)以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。 (五 )在黨的紀(jì)律建設(shè)方面存在的問(wèn)題。個(gè)別部門衙門作風(fēng)仍然嚴(yán)重 ,對(duì)群眾和市場(chǎng)主體的訴求漠不關(guān)心 ,“門好進(jìn)、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)沒(méi)有杜絕。 對(duì)形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠 ,對(duì)光說(shuō)不干等形式主義 ,以及不切實(shí)際、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義 ,監(jiān)督檢查的力度還不夠大 ,具體案例也不多。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。 調(diào)查研究不細(xì)不實(shí) ,個(gè)別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多 ,問(wèn)題多、 困難大的地方去的少。 存在“三超兩亂問(wèn)題” ,例如?? (四 )在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題。干部“下 ”的渠道不寬 ,雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進(jìn)行了一定的嘗試 ,但干部“下”的有效辦法缺乏 ,對(duì)于工作平庸、無(wú)功無(wú)過(guò)和求穩(wěn)守?cái)偟?,還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。 選人用人存在隨意性 ,視野不夠?qū)?,培養(yǎng)力度不夠 ,考察評(píng)價(jià)不夠 ,程序操作不夠規(guī)范。黨支部能力不足 ,為民辦事謀利思路不活、辦法不多 ,引領(lǐng)示范作用不強(qiáng) ,與群眾的期盼還有一定的差距 ,戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。一些黨員參加 黨組織生活的意識(shí)淡化 ,沒(méi)有把自己擺進(jìn)去 ,有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事。比如 ,在脫貧攻堅(jiān)中 ,個(gè)別黨組織作用發(fā)揮不明顯 ,對(duì)群眾增收的意義不大。 有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng) 導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠 ,深入學(xué)?；鶎狱h組織了解不多 ,研究推動(dòng)解決實(shí)際問(wèn)題不多。一些黨組織對(duì)自身定位不清 ,覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高 ,作用發(fā)揮不明顯 ,對(duì)黨建抓什么、怎么抓、達(dá)到什么目的心中沒(méi)數(shù) ,在職工群眾中影響力較弱。對(duì)基層黨組織抓黨建硬性約束不多 ,有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識(shí)仍然不強(qiáng) ,沒(méi)有真正將黨建工作擺在重要位置 ,而把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)” ,甚至當(dāng)“甩手掌柜”。 二是重業(yè)務(wù)輕黨建 ,黨建工作不夠到位。局黨委有時(shí)在決策和工作安排前 ,缺乏充分溝通 ,為追求時(shí)間和效率 ,存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。 (三 )在黨的組織建設(shè)方面存在的問(wèn)題 一 是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活有欠缺 ,執(zhí)行民主集中制不到位。部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)上有偏差 ,基層責(zé)任制落實(shí)還不到位 。 隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展 ,黨委領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格、難度也不斷提高。有的黨員思想消極 ,不思進(jìn)取 ,對(duì)理論學(xué)習(xí)不感興趣 ,生活和工作中回避矛盾 ,奉行實(shí)用主義 ,安于現(xiàn)狀 ,無(wú)所作為。有的黨員存在對(duì)自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降 ,大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。 *黨委 (黨組 )班子成員大體上能夠做到理想信念堅(jiān)定 ,但對(duì)全市黨員干部教育管理沒(méi)有做到持之以恒 ,沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。 三是貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距 ,有打折扣的現(xiàn)象。例如??對(duì)于熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、苗頭性、傾向性和潛在性問(wèn)題 ,提前預(yù) 判、超前謀劃做的不夠 ,有的等到上級(jí)開了會(huì)、發(fā)了文件 ,才深入研究落實(shí)。