【正文】 一是理想信念還不夠堅定。 有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定 ,對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員宗旨意識淡化 ,關注個人得失多 ,考慮全局和關心群眾少 ,追求享受多 ,艱苦奮斗少。 二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領域的領導 ,牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任 ,但有時還存在著對意識形態(tài)領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠 ,對互聯網等新媒體應用不充分 ,不善于運用網絡了解民意、開展工作 ?；鶎有麄魉枷胛幕犖榱α勘∪?,缺乏文化人才。 對黨內政治生活抓得不夠嚴 ,黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題 ,沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。例如??對基層黨內 生活指導性不夠 ,有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中 ,存在“集中”有余 ,而“民主”不足 ,或者過度民主 ,議而不決、決而不行等現象 ,影響了整體戰(zhàn)斗力。 局黨委思考政務工作時間多 ,思考將 黨建與行政工作有機結合時間少 ,黨建工作特色不明顯。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠 ,“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。 三是重形式輕實效 ,基層黨建不夠牢固。例如??一些基層黨組織缺乏“融合”意識 ,不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作 ,在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面 ,思路不寬 ,辦法不多 ,效果不明顯 ,自身的“造血能力”不足。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一 ,缺乏時代特點 ,不考慮黨員需求 ,吸引力不大 。一些基層黨組織服務群眾 的形式和內容比較單一 ,拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問 ,對群眾直接給予物質幫助的較多 ,解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關懷方面較少 ,服務群眾作用發(fā)揮不明顯。 四是重感情、輕原則 ,人事管理不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一 ,在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠 ,還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。這些問題的存在 ,主要是考慮自身的實際困難多些 ,而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求 ,也是自身統(tǒng)籌工作時不周全 ,求真務實作風不扎實造成的。 一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。會議多、文件多仍然沒有徹底解決 ,雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開 ,能精簡的文件不重復發(fā)文 ,但又擔心上級督導檢查 ,在一定程度上存在重復開會、重復發(fā)文現象。 二是糾正“四風”還需進一步加強。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件 ,對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠 ,有 時甚至進行推諉。在公務接待中 ,礙于情面、表熱情 ,講排場、超標準接待現象偶有發(fā)生。精準發(fā)現問題的手段不夠多 ,查處的方式方法還不夠靈活 ,“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在 ,例如??其原因是局班子成員宗旨意識不強 ,服務群眾意識不高 ,機關化作風嚴重 ,是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意 識不夠。 一是有“老好人”思想 ,局黨委對某些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。干部管理責任落實不到位 ,部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。究其根源 ,主要是嚴管就是厚愛 的思想認識不到位 ,“老好人”思想在一定程度上還存在。 近幾年 ,我們持續(xù)加大典型案件的查處力度 ,通過從一般干部到處級干部的查處 ,警示作用明顯 ,震懾作用較大。此外 ,還有??。 雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》 ,明確了談話范圍和責任主體 ,但是在實際操作中 ,約談提醒缺乏針對性 ,對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入 ,致使談話有時流于形式 ,沒有起到應有的防范和遏制作用。在已經查處的案件中 ,還存在著“兩多兩少”現象 ,即 :通報批評、提醒談話用的多 ,紀律處分和組織處理相對較少 。 (六 )在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。 盡管 *黨委 (黨組 )每年都召開多次會議 ,對主體責任、監(jiān)督責任反復強調部署 ,也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》 ,明確措施 ,強力推進 ,逐級傳導壓力 ,有效促進了“兩個責任”的落實 ,但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象 ,呈現出“上熱中溫下冷”的特點。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大 ,問責手段大多以通報批評、責令檢查 、談話提醒等組織處理方式為主 ,給予紀律處分的占比不高。在落實黨內監(jiān)督責任上 ,黨委和紀檢組發(fā)力不夠均衡 ,對照《黨內監(jiān)督條例》衡量 ,黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟 ,個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。 三、改進工作的措施及思路 針對自查自糾特別是巡察中發(fā) 現的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié) ,我們一定主動認領 ,堅持問題導向 ,深刻剖析原因 ,細化整改方案 ,以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律 ,堅持立改立行 ,抓好整改落實 ,堅決把問題解決到位。嚴格落實“三重一大”規(guī)定 ,嚴格按制度規(guī)矩辦事 ,嚴格執(zhí)行集體決策制度 ,堅決杜絕一言堂。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育 ,著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題 ,補足精神之“鈣”。不斷增強抓落實的水平 ,將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與 **發(fā)展實際相結合 ,逐條逐項細化分解 ,創(chuàng)造性的抓 好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導 ,切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力 ,提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。扎實推進支部建設標準化 ,按要求設立支部 ,配備班子 ,發(fā)展黨員 ,落實經費保障 ,確保工作需要。扎實推進管理服務精細化 ,抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理 ,開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動 ,打造黨建品牌特色。扎實推進陣地建設規(guī)范化 ,抓好基本設施、統(tǒng)一標識、黨務公開欄等建設。堅持德才兼?zhèn)?、以德為?,堅持五湖四海、任人唯賢 ,把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程 ,把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來 ,選優(yōu)配強各級領導班子 ,切實發(fā)揮班子整體效能。建立健全容錯糾錯機制 ,鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。 。優(yōu)配強班子 ,切實把政治素質好、工作思路清、致富本領強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。 組織的指導考核。健全黨建督查制度 ,定期開展專項督查 ,執(zhí)行督查通報、問責制度 ,指出存在問題 ,落實整改要求。 (三 )全面從嚴治黨 ,持之以恒正風肅紀 “兩個責任”不放松。認真貫徹“三重一大”事項集體決策 ,加強重點領域、重 點事項和重點對象的監(jiān)督。嚴明“六項紀律” ,堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定 ,堅決落實好“三嚴三實”的要求 ,切實營造風清氣正的教育生態(tài)。 “懲防并舉”不松懈。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》 ,實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài) ,加強對權力運行的制約和監(jiān)督。繼續(xù)深入加大對??等群眾關注的焦點、熱點問題 ,開展專項治理活動 ,嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題 ,持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育 ,筑牢拒腐防變思想防線 ,加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制 ,推動黨風政風持續(xù)好轉。 緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署 ,堅持問題導向 ,認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。 以上匯報不妥之處 ,請各位領導批評指正。為大家整理的相關的 2020 被巡察黨組織工作匯報，供大家參考選擇。 (一 )抓 在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。 二是抓認識。每季度召開警示教育大會 X 次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。 三是抓干部。 四是抓制度。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。 五是抓督導。積極推進 AB 崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執(zhí)行政治及工作紀律的督查等工作。 一是強化學習教育，補足精神之鈣。認真組織黨員干部利用“ 學習強國”、政府網站等平臺，常態(tài)化開展網上學習，提升能力素養(yǎng)。 二是強化組織領導，落實意識形態(tài)。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。協(xié)助修改完善了涉及農村公路管養(yǎng)的村規(guī)民約，按照“屬地 管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確?；鶎雍椭C穩(wěn)定。在慶祝中國共產黨成立 X 周年大會上，表揚了先進工作者 X 名和優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員 X 名。設置宣傳專欄 X 個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語 X 余幅，制作墻體宣傳標語 X 幅，發(fā)放宣傳單 X 多份，營造了良好的宣傳氛圍。 (三 )務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。在機關中層干部選用過程中，按照《條例》有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行操作程序。 二、存在問題及原因剖 析。 履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。如 x 兩戶外出戶的產業(yè)管護比較欠缺，可能對穩(wěn)定增收脫貧有影響。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發(fā)生。如， X 年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給 X 鄉(xiāng)匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。主要表現為一是存在群眾無理阻工現象。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有 享受問題。主要表現為一是抓工作主動性不夠。比如，少數領導干部對意識形態(tài)領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態(tài)工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態(tài)工作規(guī)律缺乏研究、掌握不深。一是專業(yè)性不強。二是兼職現象普遍。三是陣地建設亟待加強。 (二 )在加強黨的建設方面。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。歸根結底是理想信念出了問題。一是支部“三會一課”制度落實不夠。二是領 導班子民主生活會質量不高。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入 。 (三 )在全面從嚴治黨方面。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。 黨員干部教育管理不到位。近年來，全中心警示約談干部僅 X 人次。 落實黨風廉政建 設規(guī)定剛性不夠。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程質量監(jiān)督站質量監(jiān)督股股長期間，在婚姻關系存續(xù)的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。如 X 年 X 月， X 在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規(guī)將 X 村已享受交通補助的 公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續(xù)改造，久而久之 就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。在機關工作時間一長，忙于業(yè)務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。這往往使 我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。對政策執(zhí)行中出現的問題敏感性不強，監(jiān)督責任和監(jiān)管責任落實不力，各類監(jiān)督檢查發(fā)現的問題整改時間較長，效果不顯著。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業(yè)扶貧、幫扶工作等領域的監(jiān)督 和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監(jiān)督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發(fā)生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心