局長講話稿(參考版)
2025-04-25 13:22本頁面
【正文】 謝謝大家。最后，我代表教育局全體職工，衷心的祝愿同學(xué)們應(yīng)聘順利，希望方圓學(xué)校越辦越好，為寶豐的教育培訓(xùn)事業(yè)做出更大的貢獻。 在安置深長就業(yè)方面，方圓學(xué)校很好的貫徹落實了黨的有關(guān)會議精神，為加強農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)再教育，促進農(nóng)民增收，為寶豐縣勞動力轉(zhuǎn)移 ，就業(yè)再就業(yè)工作作出了突出的貢獻，是寶豐縣勞動輸出行業(yè)里的一個明星品牌。向方圓英語電腦學(xué)校表示祝賀。同時，繼續(xù)抓好農(nóng)村支局小家建設(shè)，加大投入力度和強化制度規(guī)范，實現(xiàn)小家建設(shè)由“建得好”到“用得好”的轉(zhuǎn)變，進一步營 造和諧向上的發(fā)展氛圍。三是積極采取措施，加快發(fā)展，以此帶來提升員工增長福利和待遇的基礎(chǔ)，讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及員工，進一步增強企業(yè)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要堅持以人為本治理企業(yè)的理念，克服隊伍的存在的“拖”、“浮”、“漂”的現(xiàn)象，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。 就管理而言，我認為大家特別要注重隊伍打造和企業(yè)文化建設(shè)工作。三是通過加強渠道管理，做大物流分銷市場。在發(fā)展中要堅持做到“轉(zhuǎn)方式”、“調(diào)結(jié)構(gòu)”。一是金融業(yè)務(wù)。 2021 年，市局提出了重點發(fā)展戰(zhàn)略。一 是繼續(xù)開展“三戒”、“三心”活動，進一步強化責任意識，將每個項目、每項目標、每項工作都明確具體責任到人；二是要強化計劃觀念，用高度的責任感、強烈的使命感、強有力的措施確保全年整體目標的完成；三是要落實進度責任，確保市局、分局安排的重點工作、重點項目按照階段要求扎實推進；四是要落實崗位責任，以扎實的工作作風、高效的工作節(jié)奏、嚴格的工作標準，來落實安排各項工作。目標已經(jīng)確立，政策已經(jīng)出臺，唯有抓好落實才能使政策不會流于形式，計劃不會成為空話。 三、堅持細化安排，確保成效。所以，我要求大家在實際工作中要真正能吃苦，能撲下身子，扎實苦干，要有出大力、流大汗的鐵人精神，敢于攻堅克難，真正付出。在昝局長的工作報告中，大家都知道市局將進一步強化薪酬績效考核、 經(jīng)營管理責任目標考核和綜合考核“三位一體”的考核體系，目的就是分序列考核所有人員，特別是注重加大支局長、勞務(wù)工、營銷員的薪酬激勵力度。作為我們，要想在激烈的市場競爭中立足并實現(xiàn)長遠發(fā)展，要想超額完成我們的計劃并追趕上自己所訂立的趕超牡丹區(qū)局的目標，沒有別的路可走，只有樹立求真務(wù)實、扎實苦干的工作作風，依靠實實在在的業(yè)績增強企業(yè)的實力。當前，各單位都在謀劃“十二五”開局之年，我們東昌分局怎么做才能達到所想要的 “開好局、起好步”的預(yù)期目標呢？我認為，關(guān)鍵還是在于是否堅持科學(xué)務(wù)實、積極作為的工作基調(diào)以及求真務(wù)實、真抓實干的工作作風。要敢于打破常規(guī)，大膽進行實踐，不斷摸索業(yè)務(wù)發(fā)展的新途徑、新手段、新方法，善于吸收、借鑒和提煉先進經(jīng)驗，用靈活有效的工作方式、方法，趟出業(yè)務(wù)發(fā)展的新路子，打開新局面。數(shù)字差距是表面，根子還在思想上。事業(yè)的大發(fā)展、業(yè)務(wù)的大跨越，更要以思想的大解放、觀念的大更新、視野的大開拓為基礎(chǔ)。 下面就如何做好 2021 年工作，我講四個方面的問題： 一、堅持解放思想為先導(dǎo)。特別是昝局長所指出的主動 1 發(fā)展意識不強、定位不高，缺乏大局觀、沒有樹立守土有責的責任意識，創(chuàng)新意識不足、執(zhí)行意識薄弱、學(xué)習意識不強、效率意識低下等方面的問題，也或多或少地存在我們東昌分局這里。其間，東昌分局涌現(xiàn)出了許多先進典型：有 2 名支局長被評為優(yōu)秀支局長， 3 名員工被評為先進工作者；城區(qū)的龍山支局儲蓄余額凈增 4000 萬元，閆寺、朱老莊、于集三個農(nóng)村支局凈
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