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20xx年黨支部班子四講四有對照檢查材料(參考版)

2025-04-25 12:20本頁面
  

【正文】 。 乘勢而上。堅持勤儉節(jié)約,精打細算 ,節(jié)省開支。 進一步加大規(guī)范管理的力度,取消畢業(yè)、授學位、結業(yè)時搞會餐的慣例,以實際行動反對“四風”。認真開展批評和自我批評 ,加強工作紀律的執(zhí)行力度,嚴肅紀律要求,堅持請銷假制度,對于無故遲到早退、有事不請假的人和事,輕者要提出口頭批評,嚴重者要扣發(fā)績效工資和通報批評,同時也要創(chuàng)造良好的工作氛圍。加強對管理知識的學習,轉變管理理念,提高科學管理水平 。 進一步解放思想,轉變工作作風。改變工作第一,學習第二的思想狀態(tài),增強學習的自覺性 。主觀上存在思想解放和改革創(chuàng)新的力度不夠大,發(fā)展意識不夠強的問題,對工作中出現的研究生招生、新業(yè)務發(fā)展新需要,新址搬遷的新問題、新情況等研究不夠深入。 沾染了社會上的一些不良風氣,沒有從思想上認識反對鋪張浪費的重要性,沒有認識到這些行為就是奢靡之風,總認為奢靡之風與鋪張浪費與自己掛不上鉤,只要自己堅持清廉自律就不會有問題,放松了警惕,對于一些奢靡和浪費的苗頭任其存在,任其自流。而自己總拿客觀理由做擋箭牌,存在危難情緒,怕得罪有關方面,總想做老好人,不能主動出主意想辦法,帶領大家按時保質保量完成任務。 對解放思想的認識不足,缺乏開拓進取和創(chuàng)新意識,發(fā)展意識不夠強,墨守成規(guī),總是老套路一成不變,久而久之便成了形式主義的東西。沒有處理好工作與學習之間的關系,存在工作第一,學習第二的思想,學習的內在動力不足,對學習的要求不高。有安于現狀、不思進取的思想,開創(chuàng)工作新局面的意識還不夠強。在八項規(guī)定出臺前,接待外省來訪客人有時 存在超標準現象,有些還饋送土特產和不必要人員陪同,并安排來訪客人到景區(qū)參觀等。制度建設方面缺乏指導,工作規(guī)范化、制度化需要進一步推進。在管理方面有“錯位”現象,有些工作管理不到位,對有些工作過問太細,沒有充分發(fā)揮中層干部的作用 。只埋頭工作,只滿足完成工作目標任務,而對未來發(fā)展考慮的不夠深入 。滿足現狀,重實干,輕管理,對工作督促、檢查不夠,工作有得過且過,老好人和拖拉現象,工作紀律不嚴,不能 嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定 。重工作,輕學習,重業(yè)務,輕政治,存在工作第一,學習第二的思想,動力不足,自覺性不高,學習流于形式。理論聯(lián)系實際不夠,缺少系統(tǒng)性的學習和縱深方面的研究,缺乏深度和廣度,理論和實際工作脫節(jié),沒有很好地用科學理論指導實際工作,解決實際問題時缺少前瞻性,指導工作方面針對性不強。 安于現狀,對新知識、新業(yè)務、新技能的學 習不積極,不主動 。在本科班和各種培訓開班儀式上,占用學生的寶貴時間,無非是強調學習的重要性,強調辦班的必要性和重要性等,翻來覆去,千篇一律,言之無物,并無新意。 三、“四風”方面存在的突出問題 形式主義方面。一度沒有嚴格執(zhí)行制度,客觀上造成了工作散漫現象 。嚴格車輛管理,只準公務使用,既是外地來的客人,也堅決不準用公車前往景區(qū)和與工作無關的地方。 厲行勤儉節(jié)約方面。需要帶工作人 員的,盡量減少人員。 外出活動方面。目前只向有關單位發(fā)函或通知,除了網站上的專欄報道,沒有辦簡報。力爭做到能不開的會堅決不開,開短會,解決實際問題,有什么事說什么事,不寫長篇大論的講話稿,與誰有關誰就到會,不讓無關人員參會陪會。每年均與有關單位發(fā)函,本人還親自到有關單位調研需求,力 爭做到依
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