員工承諾書[5篇](參考版)
2025-04-25 11:46本頁面
【正文】 第 2 頁共 2 頁 。2．兩張一寸彩色照片。 承諾人：時間： 說明： 本承諾書由行政部負(fù)責(zé)存檔。 ，公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費(fèi)用的個人應(yīng)繳部分。對此，本人沒有任何疑義。 （ 6）如員工請假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或?qū)徟赐ㄟ^，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 7 天時 ,應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司 有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的約定解除雙方間勞動關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。 （ 4）員工如因急性突發(fā)性疾病來不及請假，應(yīng)于二十四小時內(nèi)由本人通知所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，報行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)同意，報行政中心備案，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時反饋，應(yīng)及時 (病發(fā)后 24 小時內(nèi) )與所在部門直屬上級聯(lián)系并報行政中心備案，返回時應(yīng)持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)；員工因病住院，住院 后應(yīng)向所在部門送住院證明，經(jīng)部門直屬各上級簽字后，報行政中心備案，否則以曠工論處。主任及經(jīng)部門經(jīng)理或上級簽批后，交當(dāng)值門衛(wèi)，方可外出、出差。 ，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求： （ 1）因事或因病請假時 ,請假不足 2 小時按 2 小時 計，超過 2 小時不足 4 小時按半天計算。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后，交行政部處理。連 續(xù)曠工 3 天或累計曠工 7 天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除雙方間勞動關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。 （ 2）于規(guī)定上班時間后 15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者按曠工 1天處理。 已經(jīng)閱讀過《員工手冊》，知曉了公司的各項規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個人的權(quán)利和義務(wù)并愿意遵守各項規(guī)章制度的約束： ，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：（ 1）每天應(yīng)在上午 7： 40 以前（后），下午 19： 40 以后（前）打卡。 公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。腳踏實(shí)地，努力工作，始終堅持在自己的工作崗位，不參與停工、罷工等惡性的有損公司利益的活動，如若違反承諾，自愿接受公司按下列規(guī)定予以處理： 一、如有各方面有合理化意見或建議，通過向上級領(lǐng)導(dǎo)反 映、意見箱以及直接找總經(jīng)理的辦法來解決問題，保證 不消極怠工、不參加停工甚至參與罷工； 二、不煽動停工、罷工事件，如煽動及組織停工、罷工事件 我自愿接受公司開除、并扣罰一個月工資的處理，造成 損失的，愿承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此而給公司所造成 的損失； 三、不消極怠工、不參與停工及罷工，如有這種情況發(fā)生愿 接受公司處以一千元罰款的處理，造成損失的，愿負(fù)法 律責(zé)任，并賠償給公司所造成的損失，參與期間均按曠 工處理； 本人保證，認(rèn)真執(zhí)行以上承諾，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，服 從公司管理和制度，爭當(dāng)港宏公司的優(yōu)秀員工。
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