【正文】 今年 3 月 。 為困難職工排憂解難送溫暖。我們支持企業(yè)克服困難，在今年 2 月實施公司職代會審議通過的《 XX 年績效工資與獎勵考核辦法》方案，使公司各工種職工績效工資均有不同程度漲幅，同時按照萬州區(qū)職工最低工資調整標準，重點督促企業(yè)對照車、換零、材料等低工種工資進行了調 整。 幫助企業(yè)化解勞資矛盾。 三、發(fā)揮維護職能作用，服務發(fā)展穩(wěn)定大局 積極維護企業(yè)和職工合法權益。 一、二車隊黨政工配合加強營運生產、服務質量、安全工作的現(xiàn)場管理，抓好職工遵章守紀、愛車例保和安全生產教育，落實線長站長車組長建設等有效措施，實行多班別等辦法解決缺駕減班問題，保障了營運生產任務的較好完成。 二、發(fā)揮參與職能作用，推動營運生產發(fā)展 公司多種經(jīng)營方式并存，生產任務重，管理難度大，為此我們積極支持企業(yè)落實經(jīng)營管理目標責任制和績效考核方案，配合公司在安全上抓預防、在服務上抓規(guī)范、在生產上抓 創(chuàng)收、在管理上抓內控、在發(fā)展上抓穩(wěn)定，帶領職工努力完成公司各項生產工作任務，發(fā)揮了工會組織服務生產勇挑重擔的積極作用。三是公司工會在 6 月 20 日組織駕駛員、修理工，開展了消防滅火演練、駕駛員車輛故障排除、修理工拆卸輪胎業(yè)務技能比賽活動，向建黨 90 周年獻禮。公司黨組織建立了擁有 30 名正式黨員、 4 名預備黨員、 5 名發(fā)展對象、 6 名入黨積極分子、 8 名入黨申請人的黨建隊伍。胡成海同志帶領全體黨員面對黨旗重溫了入黨誓詞。一是 7 月 1 日黨總支組織公司黨員、入黨積極分子和主管以上干部 50 余人開展了慶祝建黨 90周年紀念活動。元月 20 日公司召開 XX 工作總結表彰會，表彰了客運分公司、 65 個先進個人、 41 個安全特別獎獲得者和劉謙順等 7 個標兵能手。 抓好職工隊伍的學習教育。今年 4 月公司工會被區(qū)總工會第二次命名為萬州區(qū)模范職工之家。從整體效果上看，公司黨總支和工會的“兩個作用”發(fā)揮突出，創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得明顯效果。 一、發(fā)揮教育職能作用，提升職工隊伍思想業(yè)務素質 抓好黨員干部隊伍的學習教育。同時各支會組織職工 開展文體比賽，陶冶了職工情趣，增強了職工隊伍的凝聚力。不定期地開展各項文化娛樂活動，豐富和活躍了職工的文化活動。 開展合理化 建議。段工會從“實施安全生產法、人人事事保安一”的基本點出發(fā)，做好宣傳、評比、激勵工作，在維修、幼教、水暖管道系統(tǒng)開展各工種技術表演賽，積極配合行政加大對職工技術業(yè)務培訓力度，不斷提高職工技術技能素質，共舉辦技能培訓 7期， 177 人通過技能鑒定。通過活動，職工認真反思，進一步增強了責任感、緊迫感和使命感，積極投入到各項工作中去，把心思放在履行好自己的職責上，干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績，活動取得的明顯 效果在建設防護欄工程、供暖設備整修、沿線站區(qū)整治、護欄網(wǎng)補強等工作中取得了真實的體現(xiàn)。年內在全段開展了“增強主人翁意識”的主題教育活動，重點樹立職工的社會主義榮辱觀，操主人心、盡主人責、干主人事，加強職工安全意識和堅持標準化作業(yè)一絲一茍，執(zhí)行規(guī)章制度一點為差，嚴守作業(yè)程序一項不漏，使職工自覺養(yǎng)成“嚴、精、細、實”的工作作風。 五、多方面開展工作，為推進段整體工作發(fā)揮積極作用我段工會組織堅持服從和服務于工作大局的指導思想，積極探索、大膽實踐，按照建好、管好、用好世界一流高原鐵路的目標要求， 不斷提高工作水平，積極推動企業(yè)發(fā)展。在元旦、春節(jié)期間自籌資金 41000 元開展“送溫暖”活動，先后對困難職工、離退休職工、職工遺屬進行了慰問，對困難職工進行了全面調查，建立了“三困戶”和特困遺屬戶檔案，做到對困難職工心中有數(shù)，并實行動態(tài)管理，發(fā)放困難補助金 13600 元，對職工互助保險做到及時建帳、及時辦理，做到了準確無誤，對家庭生活困難、長病職工每年給予定期補助，以保證他們家庭的基本生活，對住院職工及時探望慰問，支付慰問金 2500 元，并為 66 名住院職工兌現(xiàn)互保金 75000 元，有效地緩解了患 病職工及其家庭的經(jīng)濟困難。對沿線施工職工無房住、缺少帳蓬、沿線伙食團無人做飯等現(xiàn)實存在、段工會立即同行政一道給予解決，并為全段各班組購置各種生活及 文體用品臺件，先后給海石灣、環(huán)衛(wèi)所、生活供應車、多經(jīng)辦、液化氣站、物業(yè)施工隊、公寓、鍋爐房、單身宿舍配備了太陽能熱水器、洗衣機、冰柜、電視機、影碟機、電飯鍋、消毒柜、抽油煙機、煤氣灶、消毒柜等 36 件，共投資 49800 元，段工會每年為段機關和全段各車間、班組訂閱《工人日報》，做到了《工人日報》工人看，一系列行之有效的舉措，改善了班組職工的文化和生活條件，增強了班組的文化氛圍，激發(fā)了職工的工作熱情，有力地促進了安全生產。同時積極推進段務公開制度，保障職工的知情權，凡要公開的問題，如全段重大經(jīng)營營決策，集體合同履行情況、干部任用、職稱評定、招待費、福利費使用、干部評議結果等 都進行公示，充分體現(xiàn)了民主管理企業(yè)的作用。 二、唱響主旋律，做好民主管理我段始終把搞好三級民主管理工作當作主要工作來抓，凡是發(fā)展的重大決策和涉及職工切身利益的問題及有關改革、發(fā)展的新舉措都通過段職代會討論決定，職工代表在段職代會上認真審議段長行政工作報告，并對全段工作提出意見和建議，同時堅持做好車間、班組的民主管理工作，基層單位每年定期召開職工 代表大會或職工大會，車間領工區(qū)生產任務 完成情況，考核分配，放假輪休等一些有關職工切身利益的重大問題，都提交大會討論審議后實施。同時進行的沿線站舍粉刷工 作，同樣是任務急、質量要求高，施工點多，段工會千方百計地解決職工遇到的實際困難，同沿線站區(qū)聯(lián)系吃住問題，解決生活居住必需品，使工程得以順利完成。 6 月 25 日段為保證冬季供暖、水暖系統(tǒng)開展了“保安全、整設備、大打設備質量翻身仗”的大干 30 天活動，要求的 24 個鍋爐房職工連續(xù)奮戰(zhàn)、中午休息一小時，晚上加班到 8 點，雙休日照樣工作，對于這項由于防護欄工程而延誤需要完成的工作，段工會立即從關心職工生活入手，了解沿線職工伙食團吃飯的問題，配備了一些必備的炊具、電熱壺、微波爐等，并給全體水暖工作人員每天補助 5 元錢，加強生活供應，全體職工發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，一絲不茍的精神，順利地完成任務，為今冬明春供暖打好了基礎。全體職工全力以赴，吃苦耐苦，勇于奉獻，充分體現(xiàn)現(xiàn)場職工在關鍵時期的大局意識和主人翁意識。防護 欄工程工期緊、任務重，面對嚴峻的考驗，段從機構組織、人員分工、標段劃分、施工力量、時間進度等方面進行了精心策劃，在預制構件、運輸安裝、統(tǒng)計、上報等環(huán)節(jié)抽調專人專項負責，因此，段工會要求各基層工會組織全體職工認清形勢，明確任務，樹立決戰(zhàn)必勝的信心，引導廣大職工把思想和認識統(tǒng)一到公司的任務和目標上來，并全力保證一線職工 的生活后勤保障。 第四篇：鐵路段工會工作總結 鐵路段工會工作總結 鐵路段工會工作總結，我段工會在公司工會和段黨委的領導下，以十七大最新精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，不斷鞏固和擴大先進性教育活動的成果，圍繞中心，服務大局，切實維權、務實創(chuàng)新、發(fā)揮優(yōu)越、展示作為，全面落實依靠方針，努力發(fā)揮工會職能，團結全段廣大職工，發(fā)揚“”的精神，為全段的改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了貢獻，為公司各項奮斗目標和段建設做出了貢獻。在此，我代表公司工會向始終重視關心支持工會工作的各級黨政領導、有關部門表示崇高的敬意 !向全公司工會干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝 ! 在充分肯定成績的同時，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會組織在推動企業(yè)改革與發(fā)展的進程中，對新情況、新問題研究和探討不夠，在傾聽職工群眾呼聲、表達職工群眾意愿、依法代表和維護職工合法權益等方面還存在著一些薄弱環(huán)節(jié) 。被局《四局工人》、《工會信息》采用 42篇。 做好工會信息工作。為 3 名互助會員辦理賠付 14 萬元?！?XX 年集體合同》規(guī)定公司年內繼續(xù)對在職職工 購買團體人身意外傷害互助保險， XX 年共對 1909 名在職職工購買了團體保險。公司工會財務連續(xù)三年受到局工會表彰。公司工會順利通過了局工會 XX 至 XX 經(jīng)費使用的全面審計檢查工作。 強化工會財務管理。參加了局女職工“創(chuàng)一流業(yè)績，展女職工風采”全局女職工演講比賽并榮獲 三等獎。在公司女職工中開展“女職工崗位建功立業(yè)”活動，在活動中，選樹局先進 5 人、標兵 1 人。在日常和節(jié)日期間，各單位工會都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動性。公司工會在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了“奧運旗幟萬里行”活動，蕪湖地區(qū)各單位還參加了蕪湖市鳩江區(qū)的迎 XX 奧運會火炬手的選拔活動 。各單位專兼職工會主席從維護和關心職工切身利益出發(fā)，抓住熱點和難點問題，深入調查研究并撰寫調研論文， XX 年共有 23 位專兼職工會主席和干部完成 25篇調研論文。 XX 年工會干部通過加強學習《工會法》 、《企業(yè)工會工作條例 (試行 )》、《勞動合同法》、 XX 大精神等，工作能力得到進一步加強。 XX 年根據(jù)公司下屬單位組織機構和各級工會干部崗位變動情況，新成立基層工會組織 3 個，調整充實工會專兼職干部 8 人。 四、以提高素質為重點，工會組織自身建設不斷加強 加強工會自身組織建設。對轉讓中涉及到職工切身利益的重要問題，堅持按程序召開相關會議審議通過，使職工持股轉讓工作既合法公正，又合情合理。 扎實穩(wěn)妥地做好職工持股轉讓工作。公司工會還派員參加了 5 月 29 日至 6 月 1 日，局工會在合肥舉辦的第五期工會勞動爭議調解員和勞動法律監(jiān)督員培訓班。公司工會下發(fā)了《關于認真組織開展學習宣傳貫徹勞動合同法活動的通知》，統(tǒng)一購買了 1000 本《勞動合同法》下發(fā)到 各基層單位，組織公司職工參加全國《勞動合同法》知識競賽。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產一線大干職工按人均 50 元標準在全公司范圍內開展“送清涼”活動。傷病住院職工及家屬 62 人 。離退休困難職工及遺屬 152 戶 。重困職工 35 戶 。 廣泛開展以“送崗位、送技術”為主題的“兩節(jié)”送溫暖、盛夏“送清涼”活動。對 8 名單親困難女職工的 9 名子女發(fā)放“三不讓”承諾助學金計 0、 8 萬元。二是認真做好日常困補和傷病住院職工慰問工作： XX 年公司發(fā)放日常困補費及慰問住院職工慰問款合計 5 萬元。為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款 38 萬元 。公司工會在 XX 年 3 月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調查工作，對調查出的特、重困職工報局進行了建檔管理。本次會議還將對公司 XX“三工建設”標兵單位和先進單位給予表彰獎勵。公司工會先后赴武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋 b8 標、黃衢 b1 標、洛湛鐵路等項目指導“三工”建設工作，廣州制梁場、上海隧橋 b8 標項目部被評為局“三工”建設標兵單位。公司工會把抓好“三工”建設作為為職工辦實事的一項重要任務來落實。在這次會議上公司將要表彰 XX 公司“十大標兵”、 122 名先進生產 (工作 )者、 6 個先進單位、 16 個先進集體。2 個單位榮獲局“先進單位”稱號 。武廣二標、洛湛 m4 標、北京機場線、黃衢南 a1 標、上海隧橋 b8 標、海南東環(huán)線等項目部在勞動競賽過程中，進行了每月的“工地之星”評選。 評先樹模弘揚先進，營造了學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。 6 月份，公司工會根據(jù)局工會《關于聘請工會勞動保護與安全質量監(jiān)督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內選聘了 39 名兼職的工會勞動保護與安全質量監(jiān)督檢查員，在各單位和項目部的施工生產中發(fā)揮了安全質量的監(jiān)督作用。 勞動保護監(jiān)督工作有序推進，不斷強化工會組織的勞動保護監(jiān)督作用。公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來首次在局勞動競賽中奪得單位第一名。公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲優(yōu)秀組織獎。 XX 年上半年：東新項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名 。公司開展了“大干 120 天”、武廣客專線二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動 。 (三 )以勞動競賽為龍頭，職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動水平不斷提高 以勞動競賽為載體，發(fā)揮了生產促進作用。組織公司工會的同志收看 XX 大開幕式直播，召開會、全委會專題學習討論。 XX 年 9 月份，武廣客運專線一項目部在局推進項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會上進行了經(jīng)驗交流。 上下重視，基層職工民主管理工作進一步加強。 XX年，全公司有 20 個單位簽定了共保合