【正文】 目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個環(huán)節(jié)，開發(fā) 利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。四是選拔后備干部的有效載體。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣 泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。 第五篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會 中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)常化、制度化，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。 新條例增加“加大干部交流力度”、“推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關(guān)的良性工作機制”等內(nèi)容，體現(xiàn)了“五湖四海、任人為賢”的選任原則，樹立了“不拘一格降人才”的鮮明導(dǎo)向，為拓寬選人用人視野、暢通干部交流渠道提供了制度支撐。 大家一致認為，要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。 新條例以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，把近年來特別是十八大以來干部工作實踐中探索形成的好經(jīng)驗好做法吸收進來、固化下來，從制度層面指明了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的實踐路徑，為新時代做好干部選拔任 用工作提供了基本遵循。 新條例增加“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”為選拔任用工作原則，強調(diào)“大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”，提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”，必將激活廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得體會 2 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得體會 2 新條例是干部工作貫徹落實新時代中國特色社會主義思想特別是總書記選人用人工作一系列新理念新思想新要求的重要制度成果，是做好新時代干部選任工作的“綱”和“本”。要堅決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊伍。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要以提高人才的 創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力 為目標(biāo)，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源。 《干部任用條例》要求干部選任工作 講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷 ，鼓勵干部奮發(fā)有為、多作貢獻；疏通了干部能上能下渠道，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。 公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí) 行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。 《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、 (來源：公務(wù)員在線 止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強的現(xiàn)實針對性。 第三篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會 黨的十七大報告強調(diào)要提高選人用人公信度，這對于堅持新時期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選好人用好人，堅持正確用人導(dǎo)向，具有很強的現(xiàn)實針對性和重要意義。同時，在學(xué)習(xí)《條例》時，要原原本本學(xué)、帶著思考學(xué)、融會貫通學(xué)。 總之，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔好干部的目的、原則、基本條件，拓寬選人視野和渠道。從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?、人崗相適，堅決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象。恩格斯曾對巴枯寧為奪取國際工人協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)而大搞宗派活動的惡劣行徑進行過嚴(yán)肅批評：“假如協(xié)會成了宗派，那它就會滅亡”。中國共產(chǎn)黨除了人民利益，沒有自己的特殊利益?！闭J真學(xué)習(xí)貫徹這一重要思想，對于樹立正確用人導(dǎo)向，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍，具有重要意義。 胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十周年大會上的講話中指出：“在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。始終把組織 和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。始終要求自己個人生活不能 奢，思想防線不能松，做人格調(diào)不能低，處理問題手不能軟。作為一名辦公室工作人員，理所當(dāng)然也應(yīng)該約束自己，嚴(yán)格要求自己。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情；通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調(diào)查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心；通過對舉報有功的人員給予適當(dāng)獎勵，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性；通過嚴(yán)厲打擊報復(fù)舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象 就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。要堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要加快干部人事制度改革步伐，努力推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。具體包括以下內(nèi)容：一是制定干部工作的路線、方針、政策，為各級黨組織管理干部提供依據(jù)；二是管理和推薦重要干部，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)；三是指導(dǎo)干部人事制度改革，逐步實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化；四是做好對干部人事工作的宏觀管理和檢查監(jiān)督，保證干部工作的健康有序運行。黨管干部原則的實質(zhì)，就是要保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。因此條例中多處提到干部選任要強化作風(fēng)考察，加強干部作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設(shè)取得了舉 世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風(fēng)氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將 “德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護工人階級和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務(wù)，對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹，并不能停留 在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效，要使本地區(qū)、本單位的經(jīng)濟發(fā)展起來，人民生活富裕起來，否則，為人民服務(wù)就是一名空話。 一、堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn) 作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀，權(quán)力必須為職工群眾謀利益，絕不能為個人或少數(shù)人謀取私利。通過此次學(xué)習(xí)，我理解到它既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。同時，可以有效避免一些僅憑個人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素 質(zhì)的判斷，導(dǎo)致選拔任用工作出現(xiàn)偏差的情況發(fā)生。 說，反映出的情況更加真實可靠。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中對干部選拔任用的原則、方式和組織程序等都作了明確的規(guī)定，特別是在對走好群眾路線上作了明確的要求和規(guī)定，進一步保證了廣大黨員和干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。就我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位而言，多年來正是堅持了“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，才使得全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位到了持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展， 各項工作有序推進。 因此，《決定》明確指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。醫(yī)院干部隊伍素質(zhì)的高低，事關(guān)黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實的貫徹落實，關(guān)系到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。這個領(lǐng)頭人就是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)團隊，確切地說就是干部隊伍。醫(yī)務(wù)人員整體作為一個群體，作為一支隊伍，在履行職責(zé)過程中能否堅持好一切從患者利益出發(fā)，真心實意為患者排憂解難，實實在在地把為人民服務(wù)的宗旨貫穿到實際工作過程當(dāng)中。而這個整體素質(zhì)的高低，人的因素起決定性作用?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位作為提供服務(wù)的機構(gòu)，承擔(dān)著為廣大 人民群眾的身體健康保保駕護的職責(zé)。 一、堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，是做好提高干部選拔任用公信度的前提和根本保障。”這是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 選拔任用工作條例》的進一步完善和補充?！碧岣哌x人用人公信度，是黨的十七大對組織工作提出的明確目標(biāo)。對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開