【正文】 私下里聊天有不利于營造大發(fā)展、大招商環(huán)境的牢騷，這是對(duì)大發(fā)展、大招商的責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)，這也是忘記了作為一個(gè)共產(chǎn)黨員、支部成員和辦公室 辦公室主任解放思想大討論個(gè)人自查報(bào)告 。 在為新型工業(yè)化大發(fā)展做好服務(wù)方面 存在問題主要表現(xiàn)：一是對(duì)待來訪群眾不能始終保持熱情的態(tài)度，有時(shí)特別是手頭工作稍多、稍忙時(shí)，沒有做到全心全意為人民服務(wù)，沒有正真成為人民群眾的公仆。存在以上二種現(xiàn)象，是由于自身在學(xué)習(xí)時(shí)沒有很好的聯(lián)系實(shí)際、用老思想走新路沒有進(jìn)一步解放思想和科學(xué)發(fā)展觀樹立不牢固，缺乏對(duì)我縣工業(yè)化大發(fā)展必勝的信心而引起的。不善于從政治的角度來觀察、分析大招商、大發(fā)展中遇到的各種現(xiàn)象和問題，有時(shí)認(rèn)識(shí)事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對(duì)事物的理解不深刻、不全面?，F(xiàn)在，認(rèn)識(shí)到自己對(duì)新型工業(yè)化知識(shí)的學(xué)習(xí)要達(dá)到理解或指導(dǎo)實(shí)踐還相差甚遠(yuǎn)，新型工業(yè)化知識(shí)是新時(shí)代發(fā)展的理論知識(shí)，只 停留在文件上學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是運(yùn)用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實(shí)際問題。另外，認(rèn)為自己已經(jīng)掌握了要學(xué)習(xí)的理論，滿足于用文件理解文件，不求上進(jìn)。 工業(yè)化知識(shí)學(xué)習(xí)之所以不能聯(lián)系實(shí)際，缺乏自覺性、 主動(dòng)性和積極性，主要是自己沒有真正樹立實(shí)事求是的學(xué)風(fēng)造成的。二是學(xué)習(xí)敷衍了事，學(xué)習(xí)只限于一般性地讀書，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學(xué)習(xí)時(shí)就學(xué)一學(xué)，要求學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么，僅學(xué)習(xí)了規(guī)定的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和會(huì)議精神等，很少主動(dòng)學(xué)習(xí)更多有關(guān)新型工業(yè)化知識(shí)的內(nèi)容。作為機(jī)關(guān)支部的一名成員，自身體會(huì)到最大的進(jìn)步就是克服了自我，解放了思想，更新了觀念，增加了發(fā)展的緊迫感和壓力，也使自己為適應(yīng)新型工業(yè)化發(fā)展，專心學(xué)習(xí)和工作，自覺把黨員先進(jìn)性教育成果變成自我實(shí)踐、自我提高、自我完善、增強(qiáng)能力的過程，為營造開放、效能、發(fā)展、和諧的良好氛圍，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)繼續(xù)保持快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展積極努力。 第五篇：辦公室主任解放思想大討論個(gè)人自查報(bào)告 辦公室主任解放思想大討論個(gè)人自 查報(bào)告 **辦公室副主任 ***2021 年 10月 20 日 一、學(xué)習(xí)情況及體會(huì)自今年 9 月 1 日開展“開放、效能、發(fā)展、和諧”為主題的解放思想大討論活動(dòng)以來，按照 **機(jī)關(guān)解放思想大討論活動(dòng)實(shí)施方案”的安排，通過集中 學(xué)習(xí)和自學(xué)，系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)了自治區(qū)加快工業(yè)建設(shè)工作會(huì)議精神、地區(qū)加快新型工業(yè)化進(jìn)程工作會(huì)議精神和縣委十一屆八次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神等內(nèi)容，聆聽了地區(qū)秘書網(wǎng)網(wǎng)址：解放思想大討論宣講報(bào)告，積極參加了系統(tǒng)和機(jī)關(guān)內(nèi)部的大討論，共寫心得體會(huì) 5 篇，讀書筆記 5000 多字。在工作作風(fēng)上，要堅(jiān)持實(shí)事求是，做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效 。在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和探索，盡心盡力完成辦公室的各項(xiàng)工作，以自己的模范行動(dòng)帶動(dòng)大家，影響大家，感動(dòng)大家，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去 。 堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)來創(chuàng)造業(yè)績。三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平，即要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，做到期領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行，立足于法院全面工作進(jìn)行思考和謀劃，為院領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力、可靠的信息資料。 我將把這次自查作為一個(gè)新的起點(diǎn)，在今后的工作中，一是提高工作標(biāo)準(zhǔn)，更加嚴(yán)格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn) 。這段時(shí)間，學(xué)習(xí)了許多先進(jìn)事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實(shí)作風(fēng)方面，自己還有很大差距。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實(shí)際問題，給同志們提供一個(gè)相對(duì)優(yōu)越的工作、生活環(huán)境 。另一方面，在平時(shí)工作中，認(rèn)為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識(shí)樹的還不夠牢，在單位中對(duì)于其他黨員的帶動(dòng)作用不夠強(qiáng)。在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點(diǎn)一點(diǎn)積累。通過認(rèn)真分析自己，感覺到：一方面，對(duì)于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏，一年來，對(duì)于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對(duì)于整體工作而言，自己所理解和掌握 的還很有限。 二、存在問題的主要原因 統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強(qiáng)。三是在“實(shí)”字的體現(xiàn)上不夠。二是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn) 上不夠。一是在“深”字的體現(xiàn)上不夠。在行動(dòng)上還缺乏“韌”勁，特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，全社會(huì)法律意識(shí)的增強(qiáng)，在司法工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時(shí)面對(duì)一時(shí)無法解決的問題有泄氣的情緒。在反思中，我也認(rèn)識(shí)到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時(shí)候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對(duì)法院工作出現(xiàn)的新情況，作為辦公室主任，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒有從較高的層面思本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以第一位搜索到文秘知音網(wǎng)站考問題。 開拓創(chuàng)新精神與法院形勢發(fā)展的要求還有差距。三是把握大局，處理復(fù)雜事件的能力還不強(qiáng)。二是宏觀思考的能力不夠。由于工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗(yàn)還不足。作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時(shí)期 黨的干部的要求還有一些差距。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現(xiàn)針對(duì)自身存在的不足進(jìn)行自我剖析。通過近一段時(shí)間的理論學(xué)習(xí)，又和同志們開展談心活動(dòng)，廣泛征求各方面的意見和建議，對(duì)我教育很大，內(nèi)心感觸也很深。工作中只要拿出個(gè)人的最好狀態(tài)，愉悅工作，在無敵的狀態(tài)下工作，工作才能完美的完成。每天都有全新的工作，這就要求企業(yè)員工每天都應(yīng)該是全新的自己，要有全新的狀態(tài)才能更好的工作。這種兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)、不求回報(bào)的稻草人精神，正是企業(yè)員工所需要的愛企敬職精神。根據(jù)英國學(xué)者愛德華〃德〃博諾“六頂思考帽”法則，讓大家分別戴上不同顏色的“帽子”，發(fā)表不同的看法，通過這種思考方法，在分析問題原因時(shí)，鼓勵(lì)大家積極發(fā)言，這樣就對(duì)各種問題分析得更透徹，更明白，真正達(dá)到了分析問題、解決問題的目的。“不做木桶中的短板”這一理念激發(fā)了員工的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，誰一旦因?yàn)樽约旱脑蛴绊懥藞F(tuán)隊(duì)整體水平的發(fā)揮或利益 ，都會(huì)產(chǎn)生深深的自責(zé)。 一只用木板做成的木桶的容量大小，不是取決于那塊最長的木板，而是取決于那塊最短的木板。即：當(dāng)天的工作計(jì)劃必須當(dāng)天完成，未能完成的加班也要完成，對(duì)突發(fā)的問題能當(dāng)天處理的決不推延。（ 2）“落日法則”促進(jìn)了各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。 企業(yè)是靠體系運(yùn)營的，用制度維護(hù)的，管理則是高效開展工作的手段。 工作感悟 辦公室的工作多而雜，項(xiàng)目工作卻要求精而細(xì)致，這就需要在工作中有細(xì)心、耐心、計(jì)劃、保障、認(rèn)真的工作，同時(shí)要有一顆任勞任怨的心，而心有所屬，快樂工作，對(duì)個(gè)人和公司來說也是一種雙贏。通過辦公室內(nèi)部會(huì)議，我們又重新進(jìn)行了劃分，將行政、人事、后勤、項(xiàng)目部的工作進(jìn)行了梳理，人員進(jìn)行分工，強(qiáng)調(diào)工作開展的原則：分工協(xié)作，配合開展，