【正文】 而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、。 四、實習(xí)心得 在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，通過實習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；最后發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。為以后打下堅實的基礎(chǔ)。我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切，努力！ 【篇三】大學(xué)生人力專員實習(xí)總結(jié)精編 在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯 。 五、實習(xí)總結(jié) 實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。 通過實習(xí)，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識，對人力資源的管理流程有了 一定了解。 在實習(xí)期間，我不僅接觸了簡單的這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標(biāo)準(zhǔn)。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待。對于招 聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。 1 考勤管理 我了解到考勤對于一個公司的重要性，它是一種約束監(jiān)督。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備。 在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。 三、實習(xí)內(nèi)容 （一）內(nèi)部考勤及打印、存儲等文稿工作 之前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習(xí)的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的發(fā)送、接受、存儲等。實習(xí)起著過渡作用，讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準(zhǔn)備。通過實習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性，達到鍛煉能力的目的。在學(xué)校老師和實習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習(xí)，現(xiàn)就這一階段的實習(xí)作出如下總結(jié)。 【篇二】大學(xué)生人力專員實習(xí)總結(jié)精編 通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識，實踐是的途徑。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。或許，我認(rèn)為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。 三、實習(xí)總結(jié) 工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。在還沒去實習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的，那才是智慧。 在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處： 一個月的實習(xí)，發(fā) 現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西。雖然是實習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。 其他的一些工作還有就是 參加會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學(xué)到點，對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。 剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開始。 這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門。以下是為大家整理的大學(xué)生人力專員實習(xí)總結(jié)精編，供大家參考學(xué)習(xí)。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 ?這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻。提高公司整體的形象。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。?4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理 。?2)反省自己，針對工作中的不足進行改進 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團的企業(yè)文化 。 ?臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， ?個人能力分析 ?優(yōu)勢：親和力較好 。 ?五、行政事務(wù) ?目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。 ?3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 ?計劃采取如下措施改進工作： ?1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理 。如有合適的人員順便招聘。 ?，了解其相關(guān)信息。 ?，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 ? xx 網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。 ?，拓展的招聘渠道有： xxx， xxx、 xxx、 xxx。 ?二、人事專員工作 ?(一 )拓展招聘渠道 ?目前公司的招聘渠道僅有xx 網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。?3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。?備： ?1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。包括： ?禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 。工作中有進步也有需要提升地方。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。 ?我是以招聘專員的職位進來的。進來兩天我就知道，我的擔(dān)心是多余的，融入進去只是時 間的 問題。伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。 ?工作方面，我從 最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋。 ?招聘專員試用期工作總結(jié)范文 (四 )?時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。 ?(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。 ?后續(xù)工作： ?(1)做好 20xx 年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。 ?科員招聘： ?科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與 2021 年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。 ?2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分招聘工作，因此這一階段 非常關(guān)鍵。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。 ?四、 20xx 年工作計劃 ?一線崗位招聘： ?20xx 年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗 144230 人之間。 ?增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 ?加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。 ?領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。高分子材料與工程專業(yè)→6 人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→ 1 人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→ 9 人，已簽協(xié)議 16 人 /次，并通知于 20xx 年 2 月 7 日至公司報到實習(xí)。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷 40 份，會計→ 26 人，人力資源管理→ 14 人，經(jīng)過簡 歷篩選并通知 5 人 (會計專業(yè) )至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí) 3人， 2 人已簽就業(yè)協(xié)議。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。 ?校園招聘： ?做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié)。 ?11~12 月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。 ?科員招聘： ?通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以 誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。同時，也為我有機會成為 XX 的一份子而感動自豪。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。我會在以后工作過程中，不斷努力，不斷完善，做到盡善盡美，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。在接下來的日子，我要保持良好的工作態(tài)勢，加緊學(xué)習(xí)，更好地充實自己，以能夠更好地去用勝任這份工作。 ?作為一個新人，一開始我做事總?cè)狈τ媱澬?，不能很好的分清工作的主次關(guān)系，由于自己的粗心，也出現(xiàn)過幾次錯誤。 ?做好銀保單證的征訂，并及時對庫存資料做好清點和整理。 ?制定有關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)方案，并對培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的費用做好報銷工作。 ?負(fù)責(zé)制定銀行與 brc 人員激勵方案，并進行實施與跟蹤，并在月末做好費用報銷工作。 ?負(fù)責(zé)日常的收單、審單以及交單工作，并做好每日的業(yè)務(wù)記錄和業(yè)務(wù)播報，若出現(xiàn)照會等問題單，做好跟蹤并及時處理。 ?做好銷售人員的考勤工作，以及他們傭金、薪金的計算工作。從自身來講也 有了進一步的提高，現(xiàn)將這二個月的工作情況作以下總結(jié)： ?一、人管方面 ?通過打電話及參加招聘會的形式，物色銷售人員，并為符合條件的應(yīng)聘者安排面試。 ?四、拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦 (方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦 )，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力， 努力完成每個月招聘指標(biāo) ?五、提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析能力， 人際交往能力，電腦操作能力 (方法， 2 周看一本書，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識 )?以上就是我試用期期間的工作總結(jié)和近期內(nèi)的工作