【正文】 四、職稱評定工作 。 三、建立有效的人才庫。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。下面我將入職后的工作，做如下總結： 一、負責公司人員檔案的整理、完善。 人事工作總結報告 (三 ) 本人張 _，于 20_年 _月 _日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。 對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。 全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術部門技術骨干的培訓工作。 完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內(nèi)勤的商務禮儀培訓 工作。提高后期招聘效率。并對新進、轉正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。 完成新員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等管理工作。 二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進行建 檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。為使 2020年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下。 人事工作總結報告 (二 ) 時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方 法。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。 四、行政的服務性工作 行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。努力向上，即便前進一小步也有新高度。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必 須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在 9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。 一、個人品行： 在剛入職時，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。 20_年 9 月 23 日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。 第五篇： 2020人事工作總結報告 作為人事，多對自己的工作進行總結，在總結中發(fā)現(xiàn)問題，吸收經(jīng)驗教訓，提高工作效率。 2)反省自己，針對工作中的不足進行改進 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化 。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人能 力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。 五、行政事務 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 計劃采取如下措施改進工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升 。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理 。如有合適的人員順便招聘。 ，了解其相關信息。 ，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 ，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 。此項任務迫在眉睫。完成相關任務。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。 ，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務 。下面就我入職兩個 月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務 (助理工作 )： ，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。 當然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家給予了我足夠的 支持和幫助，讓我充分感受到了誠信務實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定，尤其是在上級汪莉對我工作的引導和參加職業(yè)化精英特訓營后，對新景祥有了全新的認識，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設做出一份努力。 《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司 。 、面試題庫的建立 (包括通用類、專業(yè)類、管理類 )。第 6 項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的 折扣，為公司節(jié)省了 1萬多招聘成本。第 1 項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。 其它。 招聘網(wǎng)站的日常維護和管理 。 筆試試題 (專業(yè)類 )的標準化建立 (職能類 4個，業(yè)務類 2個 )。 股份公司人才庫的建立和管理 。在這段期里我負責的是招聘工作，工作總結如下： 招聘崗位入職 1 人，另有 4 人待入職 (總裁辦秘書、招商、新媒體編輯 )。回想在過去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。 三、總結 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響 著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。 三、即將工作 由于剛來面試時候上級領導就說 14 年想要開展 培訓工作，所以這也將是自己 14 年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員 **的辭退工作，以及新員工 ***、 **勞動合同的簽訂辦理。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。 公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。 人事崗位試用期工作總結范文一 20xx 年 12 月 3 日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結如下： 一、期間主要學習 積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。 第四篇：人事崗位試用期工作總結（大全） 人事崗位試用期工作總結范文 對試用期制度的相關問題合理地構建、合法地規(guī)制 ,不單單有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權益 ,也有利于國家經(jīng)濟的發(fā)展騰飛 ,并且對構建穩(wěn)定的社會關系也具有重要而深遠的影響。 三個月的實習使我認識到我的實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力還需要進一步的提高，處理復雜問題的能力還很欠缺。 3．學做人學做事 踏入職場就和在學校完全不一樣了，身 邊的人從同學換成了同事，自然說話做事的方式就需要調(diào)整。 五、實習體會 1．角色的轉變 短暫的實習生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的收獲外，最大的收獲莫過于“轉變”二字 —— 從校園思維模式到職場思維模式的轉變，進入職場就不能再把自己定義為學生，不能將學生的行為帶到工作環(huán)境中，而應該以 職員的標準要求自己，這樣的轉變?yōu)槲夷鼙M快地融入職場奠定了基礎。 在對人事崗位職責和工作有了一定的了解后，我又參與了一些日?；A資料的整理和制作工作，比如職工體檢情 況的錄入、每月工資數(shù)值的調(diào)整、勞務工報名、績效考核等，這些日常的工作使我進一步了解了大隊人員的基本概況，熟悉了各崗位的資源配置。人事崗位的基本工作包括對員工的管理、薪酬的管理、人員考核、單車考核、建立人員信息臺賬、管理員工基本信息、組織員工培訓等，只有充分掌握了人員信息才能更好地進行資源配置，更合理地調(diào)配人員，為大隊的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。 由于在人事崗位實習，因此首先了解的是人事工作的基本內(nèi)容。 通過學習華北運輸公司發(fā)展史，我知道了公司隸屬于中國石油天然 氣運輸公司，以大件（大宗）貨物、危險貨物運輸和客運業(yè)務為主要經(jīng)營業(yè)務，公司的企業(yè)文化是堅持“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的企業(yè)精神，秉承“贏在執(zhí)行，細節(jié)決定成敗”的工作理念，信守“提供無缺陷服務、追求百分百滿意”的質量方針。 第三篇：人事崗位實習報告 人事崗位實習報告 時光荏苒，轉眼間來華北運輸公司五大隊實習已經(jīng)三個月了，這三個月的實習使我學到了很多，也使我認識到了很多，現(xiàn)將實習報告如下： 一、實習崗位 華北運輸五大 隊人事部門 二、實習時間 — 三、實習目的 熟悉大隊人力資源管理的運作體系和管理流程，把理論知識應用于實際，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以便更好的指導未來的工作。 希望自己今后能快樂工作，同時也能在工作中找到更多的快樂 !并衷心感謝各位領導一直來對我工作的支持、監(jiān)督、指導及對我個人的幫助。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。 人事與行政不分家。 在培訓這一重要工作當中，先切實履行好自身職責及時“充電”，才能充分調(diào)動每一位員工的積極性，做好整體員工服務意識的灌輸，使其養(yǎng)成良好的工作心態(tài)，同時還要鼓勵員工加強自身專業(yè)知識的學習，并努力建立與員工之間相互信任的關 系。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本。并加大招聘力度、增加招聘渠道。 人力資源管理工作：作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配臵，讓后勤服務管理工作再上新臺階。 三、 2021年工作計劃 在工作計劃中，每月都突出 12 個“重點”工作。 行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。當然，對于違反公司規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是 目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。 另外，在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成 。 培訓不夠系統(tǒng) 由于公司各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質不能滿足公司的發(fā)展，這就需要針對不同部門不同崗位的要求進行各種培訓，雖超計劃完成了培訓，但是由于人事主管自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：每次培訓總結將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。配合集團做好公司審核，并配合公司做好各類證件的審批手續(xù)辦理工作。完成上述工作的