用調(diào)解方式化解勞動糾紛的嘗試(參考版)
2024-09-09 17:11本頁面
【正文】 市法律援助中心聽取了我們的工作匯報，對采用調(diào)解方式解決勞動糾紛的做法給予了肯定，同時建議將此案作為解決勞動糾紛案的典型案例登載在市法律援助中心網(wǎng)站上。令我們十分欣慰的是，食品廠對調(diào)解書的落實非常及時，告知我們于 11月 17日之前對調(diào)解書中所約定的事項逐一履行完畢，廠方不僅解決了田等 4人的社會保險，同時也要落實和解決廠內(nèi)所有農(nóng)民工的社會保險事宜。 在京頤所的 主持下，雙方當(dāng)事人于 2020年 11 月 12日分別在勞動合同糾紛調(diào)解書上蓋章簽字，京頤所作為調(diào)解方也在調(diào)解書上蓋章簽字，調(diào)解書就此正式生效。 11月 6日，田等 4人來到我所，我們向他們認真解讀了調(diào)解書條款內(nèi)容，并解答了他們提出的各種問題，田等 4人當(dāng)場表示同意該調(diào)解書。后田等來電話表示同意調(diào)解，我們將此意見及時告知了廠方。食品廠、集團公司、上級部門的負責(zé)人均當(dāng)場表示：同意由京頤所進行此 案的調(diào)解工作。由于廠方對解決糾紛非常有誠意，態(tài)度也很積極，與會各方進行了充分的溝通。令人高興的是，當(dāng)集團公司向主管部門匯報此事時，主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也非常重視，決定派人參加 10月 31日的溝通協(xié)商會。為慎重起見，我們建議田等 4人先暫緩向勞動爭議仲裁委遞交申訴書，先由我們向食品廠方面了解情況，然后再做決定。田等 4人要求食品廠支付提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 接受指派后，我們立即約當(dāng)事人到所里介紹案情、向其了解情況。 如以下兩點做好了，一般情況下都會收到 較好的調(diào)解結(jié)果，套用一個現(xiàn)在流行的說法叫做“雙贏”。 筆者認為，對勞動爭議，尤其是法律援助范圍內(nèi)的勞動爭議，采用調(diào)解方式，有以下幾點好處： ，相互理解，緩和情緒，避免矛盾的激化和升級。作為調(diào)解方，我們也在調(diào)解書上簽字蓋章。企業(yè)往往都能對勞動者的處境表示
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