【正文】 (2)5 。 校園招聘： (1)4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議 20xx 年合作事宜。結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 三、需要改進和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 二、部門常規(guī)性工作： 日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周 /月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明 細表、 2021(截止 11月 25日 )用工情況分析、 10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 (2)12 月 23 日去 XX 學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù) 8 人，但實際情況遠超出我們的預(yù)期，共招聘 16 人。 (1)12 月 3 日參加 XX 大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。 12 月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn) 2 在你的“功課”做得是否到位。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。 11~12 月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。 由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及 20xx 年工作總結(jié)： 一、招聘工作 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。 第五篇：招聘專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié) (DOC) 招聘專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。 過了農(nóng)歷年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合 同到期提醒臺賬的建立等。 員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善 ，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。 來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時 ，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。 我是以招聘專員的職位進來的。進來兩天我就知道，我的擔(dān)心是多余 的，融入進去只是時間的問題。伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。 工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份 子，要不然只能是雞肋。 招聘專員試用期工作總結(jié)篇二 時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做細做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 三、需要改進和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往 前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 二、部門常規(guī)性工作： 日常工作： 1)部分工資表單制作及核對 2)新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及 OA 系統(tǒng)更新。 待確認候選人后進行 人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。 負責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責(zé)人。以下是這兩個月來工作內(nèi)容： 一、招聘工作 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴 經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。 招聘專員試用期工作總結(jié)篇一 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間 試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。 二零一四年八月二十六日 2 第四篇：招聘專員試用期工作總結(jié) 招聘專員試用期工作總結(jié) 招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道 (比如媒體、網(wǎng)絡(luò) )發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做 細 做 精 ，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 三、需要改進和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 二、部門常規(guī)性工作： 日常工作： 1 試用期工作小結(jié) 1）部分工資表單制作及核對 2）新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及 OA 系統(tǒng)更新。 待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。 負責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責(zé)人。以下是這兩個月來工作內(nèi)容： 一、招聘工作 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。 第三篇：招聘專員試用期工作小結(jié) 試用期工作 小結(jié) 試用期工作小結(jié) 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個個模塊做的更好。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。 工作總結(jié) 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。 3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識 。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一 。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。處理行政事務(wù)。 ，處理好臨時事務(wù)。 ，了解其原因。 四、員工關(guān)系工作 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。此項工作正在進行中。對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。 工作體會： 來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 60幾份。 ，了解招聘 需求。 三、招聘工作 ，日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 ，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 ，放映員，保潔，電工。此項任務(wù)迫在眉睫。完成相關(guān)任務(wù)。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。 ，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。下面就我 20xx 年來的工作做一下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) ，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。 招聘專員試用期工作總結(jié)范文 (五 ) 時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。 兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔(dān)心的。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求 。我是去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格 兩個月過去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員