4月財(cái)務(wù)工作總結(jié)及5月計(jì)劃(參考版)
2025-04-21 05:25本頁(yè)面
【正文】 。存在的主要問題： 施工現(xiàn)場(chǎng)管理跟不上、施工材料準(zhǔn)備不足、施工人員不足，導(dǎo)致進(jìn)度跟不上去 項(xiàng)目部對(duì)作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行力不夠，有待加強(qiáng)管理?，F(xiàn)就入職后的工作做如下總結(jié)并對(duì)即將到來的 4 月份做以下計(jì)劃： 一、 3 月工作總結(jié)： ： 1）優(yōu)化了公司招聘渠道（增加趕集網(wǎng)和 58同城網(wǎng)）； 2）招聘了 3 名客戶代表， 1 名運(yùn)維人員； 3）優(yōu)化招聘流程，規(guī)范招聘用人制度； 1）編寫了績(jī)效考核制度； 2.）制作運(yùn)維部、采購(gòu)部、工程部和行政人事部考核表試行版； 1）熟悉了公司制度和組織架構(gòu)； 2）掌握崗位各項(xiàng)工作流程； 3）根據(jù)公司決定下達(dá)各類文書（通知、培訓(xùn)安排等） 4）制定了《人事變動(dòng)管理制度》，《招聘管理制度》、《資產(chǎn)管理制度》； 5）優(yōu)化了相關(guān)人事表格如《招聘申請(qǐng)表》、《設(shè) 備申購(gòu)表》，《設(shè)備領(lǐng)用表》，《文件簽收登記表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等； 6）辦公環(huán)境會(huì)議召開及組織工作； 7）安排相關(guān)人員參加群立集團(tuán)培訓(xùn)； 1）新員工入職辦理（ XXX、 XXX、 XX、）； 2）員工轉(zhuǎn)正合同簽訂工作（ XXX） 3）新入職員工面談（ XXX、 XXX、 XX、詳見 2021 年 3 月新員工面談?dòng)涗泩?bào)告）； 二、目前存在問題： ： 1）技術(shù)型人才 招聘難度教大； ： 1）員工請(qǐng)假時(shí)習(xí)慣先斬后奏，缺乏計(jì)劃性和預(yù)見性； 2）員工加班效率和流程有待改善； ： 1）行政部與考核部門負(fù)責(zé)人溝通不足，部門負(fù)責(zé)人與一線員工溝通不足； 2）績(jī)效教育普及力度不夠； 2）時(shí)間較倉(cāng)促，前期準(zhǔn)備工作不夠完善； 三、對(duì)所存在問題的建議處理措施 1．招聘；由于之前合作人才網(wǎng)職位數(shù)用完，所以只能在免費(fèi)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，效果不太理想，待續(xù)簽招聘合同后，將大力展開該崗位人才的招聘工作；
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