【正文】 五、加強自律奉獻方面 在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度；堅持民主集中制原則，自覺地置于黨的集體領(lǐng)導(dǎo)下；嚴格按照黨的有關(guān)紀律要求約束自己，經(jīng)常做到自查、自省、自勵，正確行使人民賦予的權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的人民公仆；想方設(shè)法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來辦事的群眾，耐心解答他們的問題。 三、不斷改進工作作風 繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實的作風，深入群眾，深入基層，傾聽基層干部職工的呼聲，了解和掌握了他們的利益要求和愿望，真實把握人民群眾的根本利益要求，更 好地為人服務(wù)；增強工作透明度，多傾聽班子其他成員的意見，及時召開會議研究解決實際問題；無論是具體分管還是沒有分管的部門對他的具體工作情況都給予了關(guān)心，定期與部門負責人談心；每月三次到村研究討論具體工作；克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，進一步增強駕馭全局的能力。充分利用業(yè)余時間進行自學(xué)，在學(xué)習的系統(tǒng)性上下功夫，不僅學(xué)習理論知識，還要增加實用技術(shù)學(xué)習，爭取掌握一技之長。 在“強化宗旨意識，做人民滿意公仆”活動中，我嚴格按照學(xué)習安排，將學(xué)習貫穿活動始終，以鄧小理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央的一系列重大戰(zhàn)略思想，按照胡錦濤總書記提出的加強領(lǐng)導(dǎo)干部五個方面作風建設(shè)和樹立八個方面的良好風氣的要求，對照查擺問題提綱，緊密結(jié)合個人思想和工作實際，查擺問題如下： 一是每天忙于事務(wù)，系統(tǒng)學(xué)習的時間少； 二是深入基層解決問題的多，發(fā)揮副職作用的少 ；三是對干部職工批評的多，要求的多，關(guān)心的少； 四是工作方法有時粗暴簡單，批評干部不分場合，不考慮大家是否能接受； 五是干部使用的多，談心交流的少。同時把四項監(jiān)督制度的落實與“踐行宗旨教育”活動以及學(xué)習型黨組織建設(shè)有機結(jié)合起來，這是對黨員整體素質(zhì)的要求。 二是每季度開展一次領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課，干部職工討論學(xué)習、撰寫心得體會。 一是利用每周五召開例會時機，集中開展紀律教育活動。 把改進工作作風作為永恒主題，貫徹到實際工作的各個方面。這些行為，嚴重敗壞了黨的形象，傷害了人民群眾的感情。一直以來，中央和地方各級黨委、政府把干部作風建設(shè)作為干部隊伍建設(shè)的重中之重，出實招，下猛藥，保持了干部隊伍的總體純潔，實現(xiàn)了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。人民群眾是黨的根基和力量，黨員增強宗旨意識，改進工作作風，主動到基層去、到群眾中去，加強調(diào)查研究，為群眾解決實際困難，增進與人民群眾的深厚感情是我們領(lǐng)導(dǎo)干部革命的宗旨意識。一些考評的標準看似很具體，但具體怎樣去“量”，沒有“量”的具體辦法，似乎干部民主測評成了干部考評的“唯一”定性依據(jù)，甚至出現(xiàn)工作任務(wù)越重付出越多的干部績效考評結(jié)果卻越差的倒掛現(xiàn)象，造成部分分值失實，達不到真正競爭激勵的目的。干部考評突出了對日常管理的“原則”性考評，但與業(yè)務(wù)工作、與完成階段性工作任務(wù)結(jié)合不夠緊密，難以真實應(yīng)證核心履職情況。從機關(guān)干部到基層干部，沒有按照工作職責與工作目標的不同來區(qū)分，而是存在“一把尺子”量到底的問題。干部考評標準本身存在一定的難操作性。各單位在分配任務(wù)中普遍存在“能者多勞”，而完成工作中往往會出現(xiàn)干得多失誤多、受到的批評多、壓力大，不干或少干的反而出現(xiàn)錯誤的機會少，自然受到的批評少，從而不利于調(diào)動工作積極性。在各項績效考核中，考核和被考人員都不愿得罪人、惹麻煩，奉行“好人主義”、“平均主義”，加扣分憑主觀印象，對業(yè)績突出者不多獎，對碌碌無為者不多罰，在一定程度上挫傷了部分干部的積極性；二是受制度不完善的影響，執(zhí)行效果有失公允。 (三 )獎勵懲處舉重若輕，導(dǎo)致動力不足。三是不敢批評，管理上銳氣不多。二是不愿較真，管理上硬氣不夠。一是自身不硬，管理上底氣不足。 (二 )隊伍管理瞻前顧后，導(dǎo)致威力不大。三是流于形式。二是方法滯后。一是內(nèi)容多雜。 原因： (一 )思想教育隔靴搔癢，導(dǎo)致張力不強。公務(wù)員實行績效工資后，取消了年終獎，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以利用的等次考核不再具有實質(zhì)性的意義，僅靠評優(yōu)評先兌現(xiàn)考核評價結(jié)果，很多人誤認為績效工資是自己工資的組成部分，是自己應(yīng)該得的，所以績效工資并沒有起到應(yīng)有的調(diào)節(jié)作用。 (三 )制度不適，基層干部考核評價和日常管理相對滯后 首先是崗位設(shè)置不科學(xué)，按照目前的“三定”方案，機構(gòu)設(shè)置上與工作實際不相配套，混崗、一人多崗、一個崗位多位領(lǐng)導(dǎo)分管、職責不清，崗位不明的情況十分突出，編制和崗位不對口的情況非常普遍，造成了管理上的混亂或者是不到位；其次是干部考核機制不健全。 篇二 一、存在的主要問題 (一 )學(xué)風不濃，干部隊伍思想觀念和能力素質(zhì)仍有差距 目前干部隊伍沒有認識到學(xué)習對于個人修養(yǎng)和提高工作技能的作用，沒有形成我要學(xué)的意識，使目前的機關(guān)學(xué)習、定期培訓(xùn)等學(xué)習機會流于形式；有的干部工作憑習慣和經(jīng)驗，思想觀念跟不上形勢的發(fā)展，適應(yīng)不了工作中出現(xiàn)的新情況、新任務(wù)，習慣于按部就班地工作，習慣于做好眼前工作，對新觀念、新事物接受慢，市場競爭意識、競爭能力不強，對工作起點、工作標準要求不高；有的干部跟不上形勢的發(fā)展，不善于研究、總結(jié)經(jīng)濟規(guī)律，一些干部工作中還存在著依法行政意識和能力不強的問題，習慣用行政手段和計劃經(jīng)濟方式管理和決策，不善于用法律和市場經(jīng) 濟手段進行引導(dǎo)和調(diào)控。 三是加大監(jiān)督檢查，將自律與他律相結(jié)合，自覺接受各級紀檢監(jiān)察機關(guān)、人民群眾、新聞媒體的監(jiān)督?！白ザ痪o ，等于不抓；抓而不實，等于白抓。按照“專家講理論、干部講政策、群眾講身邊事”的方法，通過一面“吃透”方針、政策、路線、講話精神，一面“吃透”工作實際，把向上負責和向下負責有機結(jié)合，做到知行合一，使政策不再始終“走在路上”，實惠不再沒有真正“落在身上”?！拔覀冾I(lǐng)導(dǎo)者的責任，首先要正確決策、在決策作出以后，就要狠抓落實，干實事，求實效，不尚空談。想問題、作決策、抓工作不以深刻領(lǐng)會中央精神、充分了解基層實際為出發(fā)點，抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效；“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木；抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。存在有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設(shè)；“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí) 行；言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。通過第一階段黨的群眾路線教育實踐活動查找出存在學(xué)風不正，學(xué)用脫節(jié)，造成政策始終“走在路上”，實惠沒有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”的現(xiàn)象。如今，正是黨的 群眾路線教育實踐活動第二階段，也是最關(guān)鍵的階段，因此解決好聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”問題成了當務(wù)之急。群眾最痛恨的不是上面沒有惠民舉措，而是政策始終“走在路上”，服務(wù)始終“停在嘴上”，實惠沒有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”，這就是所謂的存在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。 五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。 四是要嚴格要求自己，以 身作則，做遵守工作紀律的標兵。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做 “老好人”。以高度工作責任感和踏實工作作風 ,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。其次，注重法 律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。 二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。首先，要加強政 治理論學(xué)習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、 *關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng) 。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。 四是工作方法簡單。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠 ,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答 咨詢，處理工作。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習目的不夠明確，學(xué)習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。表現(xiàn)在有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。 存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。 為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。以黨性實踐活動為主，引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊 伍的先進性。對于有條件上網(wǎng)的黨員，可以通過網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)網(wǎng)上的學(xué)習與交流，激發(fā)黨員學(xué)習興趣，提高活動的質(zhì)量和水平?？纱蚱频赜蛳拗疲M織離退休黨員按行業(yè)相近、興趣相同、年齡相仿等標準成立黨小組，由不同的支委聯(lián)系，提高學(xué)習興趣，提升交流效果。對外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員實行外出登記制度，落實流出地、流入地黨組織的管理責任 。如農(nóng)村黨員，要把熟練駕馭市場經(jīng)濟的能力、在生產(chǎn)實踐中運用新科技成果的能力、帶領(lǐng)廣大黨員群眾共同致富的能力作為其教育重點，采用集中培訓(xùn)、實地參觀、現(xiàn)場示范等形式，解決好農(nóng)村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等方面的問題。嚴格責任追究制度，把好培養(yǎng)關(guān)、考察關(guān)、發(fā)展關(guān)和審批關(guān)，注重質(zhì)量。 對策建議 黨員發(fā)展工作上突出嚴肅性，擴大隊伍來源。無論是村級組織，還是社區(qū)黨組織，經(jīng)費都比較緊張。存在形式單一、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問題，學(xué)習教育形式以舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放輔助材料供自學(xué)等為主，效果不理想。一些黨員對改造主觀世界的重要性認識不足，抵擋不住各種 錯誤思想的侵襲，隨波逐流，迷失方向。由于社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化，使少數(shù)黨員干部的思想觀念發(fā)生復(fù)雜變化。 問題及原因 當前，少數(shù)黨員理想信念動搖、黨性觀念不強，部分黨員宗旨意識淡薄、踐行宗旨不積極，基層黨組織吸引力弱化、發(fā)展黨員不均衡，流動黨員管理問題突出、開展活動不經(jīng)常等問題，在各地不同程度地存在。黨員隊伍整體素質(zhì)的高低、作用發(fā)揮充分與否，直接影響著黨在人民群眾中的形象。另一方面嚴以用權(quán) ,堅持用權(quán)為民 ,按規(guī)則、按制度行使權(quán)力 ,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里 ,自覺接受各級紀檢監(jiān)察機關(guān)、人民群眾、新聞媒體的監(jiān)督，將權(quán)利運行陽光化，將辦理進展陽光化，杜絕有令不行、有禁不止 ,防止臺上臺下兩個形象、人前人后兩種表現(xiàn)和“打埋伏”遮掩“不落實”的現(xiàn)象發(fā)生。 三是加大監(jiān)督檢查，將自律與他律相結(jié)合，自覺接受各級紀檢監(jiān)察機關(guān)、人民群眾、新聞媒體的監(jiān)督。抓而不實，等于白抓。 二是建立健全責任落實制度，適時追蹤解決進展，及時反饋群眾，打通“末梢堵塞”?！倍ズ霉ぷ髀鋵?，就要以增強黨性為有力抓手，端正學(xué)風。 綜上所述，解決聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的問題是開展好黨的第二批群眾路線教育實踐活動的關(guān)鍵，為切實大通聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”，我建議從以下三方面著手 一是增強黨性修養(yǎng)，把講的和做的有機統(tǒng)一起來。“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木 。 脫離實際，敷衍塞責是造成聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的主觀原因?！吧嫌姓?、下有對策”，搞實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行 。 表里不一，紀律松懈是造成聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的主要原因。 學(xué)風不正，學(xué)用脫節(jié)是造成聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的根本原因。最后一公里”原指完成長途跋涉的最后一段里程，被引申為完成一件事情最后的而且是最關(guān)鍵的步驟。 服務(wù)群眾方面存在的問題及整改措施（ 3） 中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉云山在中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議上，強調(diào)指出要堅持從群眾最關(guān)心的具體問題抓起，從群眾不滿意的地方改起，解決好聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”問題。嚴格按照黨的有關(guān)紀律要求約束自己，經(jīng)常做到自查、自省、自勵，正確行使人民賦予的權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的人民公仆 。 五、加強自律奉獻方面 在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度 。克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，進一步增強駕馭全局的能力。無論是具體分管還是沒有分管的部門對他的具體工作情況都給予了關(guān)心，定期與部門負責人談心 。 三、不斷改進工作作風