【正文】 。規(guī)范中之所以有厚度和寬度要求，是由于灰縫過薄，使砌體產(chǎn)生不均勻受力，影響砌體隨載能力。 ⑵ 、重視磚砌體水平灰縫的厚度不均與砂漿飽滿度： ① 、水平灰縫不勻：規(guī)范規(guī)定磚砌體水平灰縫厚度與豎向灰縫寬度一般為 10mm，但不應(yīng)小于 8mm，也不應(yīng)小于 12mm。 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書 13 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程除對各分部、分項、工序工程施工中，精心操作，一絲不茍、高標準嚴要求作業(yè)外，關(guān)鍵是防止質(zhì)量通病。 五、預(yù)防質(zhì)量通病之措施 本工程按優(yōu)質(zhì)工程進行管理與控制，其優(yōu)質(zhì)工程的目標體系與創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程的保證措施在本工程施工組織設(shè)計中做了詳述。 ⑸ 燈具、插座、開關(guān)等器具必須選用合格產(chǎn)品，不合格產(chǎn)品嚴禁使用。油漆防腐等均符合圖紙各施工規(guī)范及質(zhì)量評定標準。 ⑵ 水、暖安裝前做單項試壓，完畢后做通、閉水后試驗和打壓試驗，衛(wèi)生間閉水試驗不少于 24 小時。 原材料在使用前經(jīng)化驗合格后才能使用，不合格材料嚴禁使用。 做水泥砂漿找平層表面應(yīng)平整壓光，屋面與女兒墻交接處抹成 R≥ 150mm 圓角。 做墊層必須先沖筋后做墊 層，其平整度要控制在 4mm 以內(nèi)，加強養(yǎng)護 4－ 5 天后，才能進行上層施工。 為了使顏色一致，應(yīng)使用同一配合比的涂料，使用時涂料攪勻，方可涂刷，接槎外留在陰陽角外必須保證涂層均勻一致表面不顯刷紋。 油漆、涂料施工： 油漆工程施工時，施工環(huán)境應(yīng)清潔干凈，待抹灰、樓地面工程全部完工后方可施工，油漆涂刷前被涂物的表面必須干燥、清潔，刷漆時要多刷多理不流墜，達到薄厚均勻，色調(diào)一致，表面光亮。底子人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書 11 灰應(yīng)粘結(jié)牢固，并用刮杠刮平，木抹子抹平 。 根據(jù)預(yù)算所需材料數(shù)量，提出材料進場日期，在不影響施工用料的原則下，盡量減少施工用地，按照供料計劃分期分批組織材料進場。 ⑹ 結(jié)構(gòu)架子高出作業(yè)層 1m，每步架子滿鋪腳手板，要求嚴密牢固并嚴禁探頭板。 ⑷ 為防止腳平架外傾，與結(jié)構(gòu)采用鋼性拉接，拉接點間距附和“垂四平六“的原則。 ⑵ 架子底部夯實，墊木板，綁掃地桿。 ⑶ 本工程選用 851 脫模劑，每拆除一次模板經(jīng)清理后涂刷脫模劑，再重新組裝，以保證砼的外觀質(zhì)量。模板支搭的標高、截面尺寸、平整度、垂直度應(yīng)達到質(zhì)量驗收標準，以滿足其鋼度，穩(wěn)定性要求。 ⑸ 砼澆筑后 1 晝夜 澆水養(yǎng)護，養(yǎng)護期不少于 7d，砼強度未達到 。 ⑶ 投料順序：石子→水泥→砂子。同時攪拌時，須車車進磅，做好記錄。 砼工程 ⑴ 水泥進場后須做復(fù)試，經(jīng)復(fù)試合格后由試驗室下達配合比。板上部鋼筋用馬凳按梅花狀支起。 ⑷ 鋼筋保護層：基礎(chǔ) 40mm，柱、梁 30mm，板 20mm。 ⑵ 鋼筋綁扎前應(yīng)仔細對照圖紙進行翻樣，根據(jù)翻樣配料，施工前由工長對所管轄班組下發(fā)技術(shù)交底，準備施工工具，做好施工的準備工作。 H、施工時需留置臨時洞口，其側(cè)邊離交接處的墻面不少于 500mm，頂部設(shè)邊梁。 F、接槎時必須將表面清理干凈，澆水濕潤，填實砂漿，保持灰縫平直。 D、外墻轉(zhuǎn)角處應(yīng)同時砌筑，內(nèi)外墻交接處必須留斜槎，槎子長度不小于墻體高度的 2/3，槎子必須平直、通順。 B、砌筑前應(yīng)提前澆水濕潤磚塊，水率保持在 10％－ 15％。 以下采用 M10 水泥砂漿，一、二、三、四層采用 M10 混合砂漿，五層以上采用 混合砂漿。 砌筑工程 ⑴ 材料 磚： MU15 多孔磚，毛石基礎(chǔ)采用 MU30 毛石。 挖掘機挖土應(yīng)該從上而下施工，禁止采用挖空底腳的操作方法。開挖出的土，根據(jù)現(xiàn)場實際情況，盡量留足需用的好土，多余土方挖出，避免二次搬運。 基坑開挖 本工種設(shè)計地基換工，夯填砂礫墊層 1100mm；根據(jù)此特點，采用機械大開挖，留 200mm 厚進行挖工、鏟平。 B、施工層放線時，應(yīng)在結(jié)構(gòu)平面上校投測軸線，閉合后再測設(shè)細部尺寸和邊線。 C、標高由水準點引測至坑底。 ⑶ 基礎(chǔ)測量 A、在開挖前，基坑根據(jù)平面布置，軸線控制樁為基準定出基坑長、寬度，作為拉小線的依據(jù)；根據(jù)結(jié)構(gòu)要求，條基外側(cè) 1100mm 為砂礫墊層邊，考慮放坡，撒上白灰線，進行開挖。 D、水準點：建設(shè)單位給定準點，建筑物177。 B、主、次控軸線定位時均布置引樁，引樁 采用木樁，后砌一水泥砂漿磚墩；并將軸線標注在四周永久性建筑物或構(gòu)造物上，施測完成后報建設(shè)單位、監(jiān)理單位確認后另以妥善保護。 ⑵ 工程定位 A、根據(jù)工程特點，平面布置和定位原則，設(shè)置一橫一縱兩條主控線即 27樓：（ A）軸線和（ 1）軸線； 30樓：（ A）軸線和 （ 1）軸線。 12，邊長相對誤差 1/15000。 ⑵ 裝修期間 抹灰工 60 人；木工 4 人；油工 8 人；電工 6 人；水暖工10 人。 生活用水 生活用水采用自來水。 施工用水 施工用水采用深井水自來水，并 砌筑一蓄水池進行蓄水。 施工用電 施工用電已由建設(shè)單位引入現(xiàn)場；根據(jù)工程特點，設(shè)總配電箱 1 個，塔吊、攪抖站、攪拌機、切斷機、調(diào)直機、對焊機、木工棚、樓層用電、生活區(qū)各配置配電箱 1 個；電源均采用三相五線制；各分支均采用鋼管埋地；各種機械均設(shè)置接零、接地保護。 ⑷ 回填期間設(shè)打夯機 2 臺。 ⑵ 現(xiàn)場設(shè)鋼筋切斷機 1 臺，調(diào)直 機 1 臺，電焊機 2 臺， 1 臺對焊機。 場內(nèi)道路采用級配砂石鋪墊，壓路機壓。 ⑷ 外裝修工程 外裝修工程遵循先上后下原則，屋面工程（包括煙道、透氣孔、壓頂、找平層）結(jié)束后，進行大面積裝飾，塑鋼門窗在裝修中逐步插入。 ⑵ 結(jié)構(gòu)工程 結(jié)構(gòu)定位放線（預(yù)檢）→構(gòu)造柱鋼筋綁扎、定位（隱檢）→磚墻砌筑（＋ 50cm 線找平、預(yù)檢）→柱梁、頂板支模（預(yù)檢）→梁板鋼筋綁扎（隱檢、開盤申請）→砼澆筑→下一層結(jié)構(gòu)定位放線→重復(fù)上述施工工序直至頂。具體進度計劃詳見附圖－ 1（施工進度計劃）。 二、 施工部署及進度計劃 工期安排 本工程合同計劃開工日期： 2020 年 8 月 21 日，竣工日期：2020 年 7 月 10 日，合同工期 315 天。 本工程設(shè)計采暖為鋼制高頻焊翅片管散熱器。 本工程結(jié)構(gòu)中使用主要材料：鋼材： I 級鋼， II 級鋼；砼：基礎(chǔ)墊層 C10，基礎(chǔ)底板、地圈梁、基礎(chǔ)構(gòu)造柱均采用 C30，其余均 C20?；A(chǔ)采用 C30 鋼筋砼條形基礎(chǔ)，上砌 MU30 毛石基礎(chǔ)，砂漿采用 M10 水泥砂漿。本工程設(shè)計為節(jié)能型住宅，外墻均貼保溫板 。樓梯間單元門采用樓宇對講門，臥室門、衛(wèi)生間門采用木門，進戶門采用保溫防盜門。內(nèi)墻面除衛(wèi)生間 200 300 瓷磚，高到頂外，其余均水泥砂槳罩面，刮二遍膩子；樓梯間內(nèi)墻采用 50人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書 2 厚膠粉聚苯顆粒保溫。 本工程設(shè)計屋面為坡屋面防水采用防水涂料?？倢?27樓 ； 30樓 m。室內(nèi)地坪177。 本工程建筑面積 :27樓 。 本工程由寧夏燕寶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司開發(fā)，銀川市規(guī)劃建筑設(shè)計院設(shè)計。編制時，我公司技術(shù)發(fā)展部、質(zhì)檢科以及項目部經(jīng)過精心研究、合理組 織、充分利用先進工藝，特制定本施工組織設(shè)計。 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書 1 原文已完。否則提示失敗。 登陸模塊 一、 功能描述 在頁面輸入用戶名、密碼和驗證碼，點擊登陸。 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書 30 ? 刪除操作由專門的 Action 調(diào)用 Service 層方法來刪除數(shù)據(jù)庫中的數(shù) 據(jù)。 刪除 用戶信息 一、功能描述 在 用戶 列表上選中一條 用戶 信息后，點擊刪除按鈕或者鏈接，對選中 用戶 進行刪除操作。 d) 數(shù)據(jù)提交后由專門的 Action 調(diào)用 Service 方法修改數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。 c) 將 用戶 信息顯示在修改頁面上，其中 用戶 ID 作為隱藏域， 用戶 名稱、用戶 密碼 、用戶狀態(tài) 作為可修改的數(shù)據(jù)顯示出來。 三、 功能實現(xiàn) a) 在部門列表中選中一條用戶信息后才能選擇“修改用戶 ”按鈕或者連接來修改 用戶 信息。 d) 完成數(shù)據(jù)插入操作后，直接由該 Action 返回成功提示，在前端使用Ajax 技術(shù)重新加載 用戶 列表，實現(xiàn) 用戶 列表的刷新。 b) 首先在彈出的 用戶 信息輸入對話框里面錄入 用戶 的基本信息，數(shù)據(jù)在錄入過程或者提交前要根據(jù)上面的數(shù)據(jù)規(guī)則來進行驗證。 添加用戶 一、 功能描述 通過 用戶 信息添加頁面錄入新的 用戶 信息：包括用戶賬號，用戶密碼，用戶人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書 29 狀態(tài)。 二、 功能實現(xiàn) 部門樹使用 jQuery+EasyUI 實現(xiàn)。 單擊 用戶設(shè)管理 按鈕，在右側(cè)顯示所 有 用戶 信息列表。 層次 類型 備注 Model 用來封裝和傳遞 薪資 對象信息的域?qū)ο螅▽嶓w類），是一個 POJO Dao 對 薪資 信息進行訪問操作的 dao 接口，要實現(xiàn) HibernateDaoSupport 類 Dao 接口的實現(xiàn)類 委托給 Spring 來管理 Service 對 薪資 信息進行管理的業(yè)務(wù)層接口 業(yè)務(wù)層接口實現(xiàn)類 委托給 Spring 來管理，需要進行事務(wù)管理 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書 28 Action 處理 薪資 管理信息及邏輯調(diào)度的 Action 委托給 Spring 來管理 系統(tǒng) 維護 模塊 系統(tǒng)管理模塊主要實現(xiàn) 管理員 信息的添加、修改、刪除功能。 ? 刪除操作由專門的 Action 調(diào)用 Service 層方法來刪除數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。 刪除 員工工資 一、 功能描述 在 薪資 列表中選中一個 員工 后，進行刪除操作，刪除完成后刷新 薪資 列表。 ? 數(shù)據(jù)提交后由對應(yīng)的 Action 調(diào)用 Service 層方法修改數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。 ? 將 薪資 信息顯示在修改頁面上，其中 員工 等級 ID、作為隱藏域， 津 貼 、獎金、 扣除 、 開放狀態(tài)、 內(nèi)容信息作為可修改的數(shù)據(jù)顯示出來。 二、 功能實現(xiàn) ? 選中一個 薪資 信息后，選擇“修改”操作。 數(shù)據(jù)規(guī)則如下： 員工工資 ID、發(fā)薪日期、基本工資、總工資、當前狀態(tài)是必填數(shù)據(jù)。 ? 數(shù)據(jù)提交后由專門的 Action調(diào)用 Service 層方法將數(shù)據(jù)插入到數(shù)據(jù)庫中。 二、功能實現(xiàn) ? 選擇“添加”操作來添加新的 員工 工資 信息。 數(shù)據(jù)規(guī) 則如下： 員工工資 ID、發(fā)薪日期、基本工資、總工資、當前狀態(tài)是必填數(shù)據(jù)。 選中工資管理，顯示所有員工薪資列表。 ? 完成數(shù)據(jù)刪除操作后，直接 重新加載 培訓 列表，實現(xiàn) 培訓列表 的刷新。 二、 功能實現(xiàn) ? 選中一個 培訓 后才能選擇“刪除”才做。 ? 完成數(shù)據(jù)修改操作后，直接 重新加載 指定 培訓信息 ，實現(xiàn) 培訓列表 的刷新。數(shù)據(jù)在修改的過程或者提交前要根據(jù)上面的數(shù)據(jù)規(guī)則來進行驗證。 ? 根據(jù)選中 培訓 的 ID，通過 servlet 調(diào)用 JavaBean 方法取得要修改的 培訓信息，再其轉(zhuǎn)發(fā)到 培訓 信息修改頁面。 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書 24 二、 功能實現(xiàn) ? 選中一個 培訓 信息后，選擇“修改”操作。 數(shù)據(jù)規(guī)則如下： ? 名稱、開始日期、結(jié)束日期、內(nèi)容都是必填數(shù)據(jù) ? 名稱 +開始日期，要求 具有 唯一性。 ? 完成數(shù)據(jù)插入操作后，直接 重新加載 培訓 列表，實現(xiàn) 培訓 列表的刷新。 ? 在 培訓 信息輸入頁面里面錄入 培訓 的基本信息，數(shù) 據(jù)在錄入過程或者提交前要根據(jù)上面的數(shù)據(jù)規(guī)則來進行驗證。 數(shù)據(jù)規(guī)則如下： ? 名稱、開始日期、結(jié)束日期、內(nèi)容都是 必填數(shù)據(jù) ? 名稱 +開始日期 ， 要求 具有 唯一性。 ? 將取到的數(shù)據(jù)共享后，轉(zhuǎn)發(fā)到 培訓信息列表顯示 頁面。 培訓 列表 一、 功能描述 進入培訓信息管理界面后， 首先顯示的是 培訓計劃 樹 。 ? 完成數(shù)據(jù)刪除操作后，直接 重新加載 員工列表，實現(xiàn)員工 列表 的刷新。 二、 功能實現(xiàn) ? 選中一個員工后才能選擇“刪除”才做。 ? 完成數(shù)據(jù)修改操作后，直接 重新加載 指 定部門下員工 列表 ，實現(xiàn) 員工列表 的刷新。數(shù)據(jù)在修改的過程或者提交前要根據(jù)上面的數(shù)據(jù)規(guī)則來進行驗證。 ? 根據(jù)選中 員工 的 ID，通過 servlet 調(diào)用 JavaBean 方法取得要修改的 員工信息，再 其 轉(zhuǎn)發(fā)到 員工 信息修改頁 面。 ? 政治面貌、畢業(yè)院校、專業(yè)、職稱、職位都不是必填數(shù)據(jù)，只需要根據(jù)數(shù)據(jù)字段的長度限制錄入數(shù)據(jù)的長度。 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計說明書 21 修改 員工 一、 功能描述 通過員工信息 修改頁面錄入 員工 更新后的 信息：包括名稱、性別、年齡、身