勞動用工合同協(xié)議書大全(參考版)
2025-04-20 10:07本頁面
【正文】 甲方： 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )：戶籍地址： 身份證號碼：住所： 聯(lián)系電話： 乙方： 法定代表人：戶籍地址： 身份證號碼：住所： 聯(lián)系電話： 簽訂日期：年月日 。 第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容。連續(xù)曠工或月累計(jì)次以上甲方給予開除處理 。 四、規(guī)章制度 第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除元。勞動用工合同書 第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 二、工作時(shí)間 第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為小時(shí)。試用期從年月日至年月日止。 甲方：有限公司 (蓋章 ) 法定代表或委托代理人 (簽名 )： 簽訂日期：法定地址： 乙方 (簽名或蓋章 )： 簽訂日期：戶口地址：身份證號碼： 第五篇：勞動用工協(xié)議書 勞動用工協(xié)議書 甲方 (用人單位 )： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同 )，共同遵守。與本合同具有同等法律效力。當(dāng)乙方被要求簽訂上述協(xié)議，且此協(xié)議內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，乙方必須執(zhí)行。 3)本合同終止后，乙方不得利用本機(jī)密信息自主經(jīng)營或利用本機(jī)密信息至其他單位從 事相關(guān)工作。 3．守密義務(wù) 1)乙方必須嚴(yán)守其在業(yè)務(wù)進(jìn)行過程中所得知的甲方在經(jīng)營或技術(shù)上的機(jī)密信息 (以下簡稱：本機(jī)密信息 )，不得將此展示或泄露于第三者。乙方必須賠償甲方相當(dāng)于前項(xiàng)所定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5 倍的違約金，并須賠償因乙方至競業(yè)單位就業(yè)或參與其組織的各類活動而導(dǎo)致甲方發(fā)生的一切損失。 1)甲方以支付與乙方相當(dāng)于 2 個(gè)月實(shí)收工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為條件，要求乙方在本合同終止或解除后 3 年內(nèi) ，不得到從事同類產(chǎn)品、同類經(jīng)營或進(jìn)行同類研發(fā)活動的單位、隸屬于此單位的其他經(jīng)濟(jì)組織及研發(fā)組織、包括大學(xué)在內(nèi)的教育機(jī)構(gòu)及政府機(jī)構(gòu)等地 (以下簡稱“競業(yè)單位” )工作，亦不可參加競業(yè)單位組織的各類活動。 2．競業(yè)禁止 鑒于甲方在其經(jīng)營范圍內(nèi)從事各種技術(shù)的研發(fā)，并通過利用該研發(fā)成果進(jìn)行主要的經(jīng)營活動，而乙方在甲方執(zhí)行職務(wù)或從事業(yè)務(wù)的過程中得知并掌握了甲方在經(jīng)營或技術(shù)上的機(jī)密。 3)甲方任命乙方從事各種研究、開發(fā)業(yè)務(wù)時(shí)．可要求乙方與其簽訂與 保密及職務(wù)成果相關(guān)的協(xié)議。 1)乙方在甲方執(zhí)行職務(wù)或從事業(yè)務(wù)的過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造，作為職務(wù)成果，凡與其相關(guān)的包括專利權(quán)在內(nèi)的一切權(quán)利均屬甲方所有。甲乙 雙方必須嚴(yán)格遵守。 十二、勞動制度 l、甲方的勞動制度是指以明確與勞動者之間的勞動條件，提高勞動效率及確保勞動紀(jì)律為目的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法規(guī)，通過相關(guān)手續(xù)所制定的就業(yè)規(guī)則、工資規(guī)則及差旅費(fèi)規(guī)則等。 十一、勞動爭議的調(diào)解和仲裁 l、甲、乙雙方在因本合同履行期問發(fā)生爭議的，原則上由雙方通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能解決的，可向勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 乙方接受過甲方出資培訓(xùn)等特殊待遇的，因乙方個(gè)人原因未到服務(wù)期而解除合同的。 十、違約責(zé)任 合同期內(nèi)，任何 — 方違約均需負(fù)違約責(zé)任，因此給對方造成損失時(shí)，違約方必須承擔(dān)賠償責(zé)任。 有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意解除的除外： 1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； 2)乙方患病或負(fù)傷、在指定的醫(yī)療期內(nèi)或病假期內(nèi)的； 3)法律、法規(guī)規(guī)定的 其他情形。 1)勞動合同訂立地所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
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