【正文】 抓兩紀、看標準，比素質(zhì) 。公司黨支部在組織建設中，堅持把“抓好一個班子，帶好一支隊伍，培養(yǎng)一名好職工”作為黨建工作的重要任務，開展了以“抓管理、看落實、比責任 。逐步形成了全員參與共建雙文明的新格局。公司黨支部根據(jù)政府文明單位建設管理辦法和創(chuàng)建文明單位的內(nèi)容及標準，嚴格按照公司制定的《關(guān)于開展文明單位建設創(chuàng)建活動的通知》，堅持把工作做到一線，滲透到班組、每個員工，貫穿于強化文明單位建設的全過程，黨組織切實擔負起抓文明單位建設工作的領(lǐng)導責任，充分發(fā)揮指導 ，協(xié)調(diào)和管理職責。按照政府關(guān)于加 強“文明單位”建設的安排和總體部署，我們把文明單位建設當作公司的一件大事來抓，為了強化活動能長期健康發(fā)展，公司文明單位建設指導小組嚴格按照有關(guān)要求，統(tǒng)一部署，從行政工作道生產(chǎn)一線統(tǒng)一管理、逐級負責，切實加強對文明單位建設的指導 。使精神文明創(chuàng)建活動這項工作深入人心，同時，增強了廣大干部、職工對精神文明創(chuàng)建活動的責任意識。公司黨支部每年在安排工作的同時，都把文明單位建設作為一項主要內(nèi)容。制定了《公司全員學習辦法和學習制度》，編印學習資料發(fā)至每個成員，成員在學習提高的基礎上，利用各種機會和場合，深入現(xiàn)場進行 宣講，帶動了廣大干部員工學習的不斷深入，使黨的路線、方針、政策和“三個代表”的重要思想、黨的十七大精神以及公司改革發(fā)展的重點任務漸入人心，有效地保證了公司各項工作的順利開展。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導制度，是保證黨的路線方針政策得以貫徹的根本，在實際工作中，我們按照民主集中制的原則，正確處理好上級與下級，個人與組織的關(guān)系，在重大問題決策中，堅持集體討論，研究和解決問題堅持發(fā)揚民主，做到事先通氣商量，把矛盾和問題解決在決策和行動之前，在堅持原則的前提下，求同存異，做到互相信任，互相諒解，自覺維護班子的團結(jié)。 二、加強領(lǐng)導班子建設，提高班子整體素質(zhì) 抓好領(lǐng)導班子建設是搞好一切工作的前提和基礎，尤其是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)領(lǐng)導班子建設顯得更為重要。公司加大投入，在資金困難的情況下，為生產(chǎn)現(xiàn)場職工統(tǒng)一著裝和上崗證。 以文明生產(chǎn)為目標，現(xiàn)場管理不斷加強。文明禮貌的多了，粗言穢語的少了 。今年我們結(jié)合實際，針對公司現(xiàn)狀，開展了“我靠公司生存，公司靠我發(fā)展”的大討論，通過學習、討論，進一步提高了廣大干部職工團結(jié)奮斗，全面推進公司改革與發(fā)展的信心，就公司職工目前好學上進，吃苦為樂，奉獻為榮的風氣越來越濃，職工中學技術(shù)的多了，無所事事的少了 。 職工隊伍素 質(zhì)不斷提高。公司始終堅持“標本兼治，突出防范”的原則和“誰主管誰負責”的原則，健全了組織機構(gòu)。多年來，我公司的計劃生育率、晚婚率、節(jié)育率、獨生子女領(lǐng)證率達到了 100%。公司推行了企業(yè)法人代表計劃生育責任制，健全了公司、項目部計劃生育管理體制，每年簽訂逐級責任制。安全質(zhì)量逐年上臺階，經(jīng)營管理不斷增強，職工素質(zhì)明顯提高，思想政治工作成績顯著，公司改革穩(wěn)步發(fā)展，在面臨國際國內(nèi)經(jīng)濟形式非常嚴峻的情況下，保持了隊伍穩(wěn)定促進企業(yè)發(fā)展生機是公司領(lǐng)導班子非常重視的工作。一年來，我們在上級的領(lǐng)導和關(guān)心、支持下，圍繞企業(yè)中心工作，大力開展各項工作，尤其是企業(yè)文明單位建設工作，使兩個文明建設得到了健康發(fā)展。 20_年公司創(chuàng)建文明單位以來，通過全體干部職工的集體努力，我們公司的創(chuàng)建文明單位的成果相當大，相信只要我們堅持下去，我們就一定能夠成為文明單位。廣泛倡導行業(yè)文明競賽，積極營造文明、誠信服務氛圍。去年園區(qū)開展了首屆“優(yōu)秀文明企業(yè)”評選活動，共評選了五家，包括九州天極、華騰運動用品、名珂爾服飾、君順制衣。廣泛推廣職工在生產(chǎn)生活過程中，積極彰顯文明風采，體現(xiàn)文明在細節(jié)的要求，在各個方面提倡文明用語、文明工作。力戒低級庸俗和不文明用語。在園區(qū)企業(yè)內(nèi)積極開展了“事事關(guān)系文明發(fā)展，人人代表文明形象”的禮儀宣傳教育活動，園區(qū)掀起了人人自覺遵守社會公德，愛護公共環(huán)境、維護公共秩序的熱潮企業(yè)職工 切實轉(zhuǎn)變了觀念，提高了文明水平。 開展“文明職工、文明園區(qū)”行動。深入學習貫徹科學發(fā)展觀、市第三次黨代會精神，深化以“八個一”為主要內(nèi)容的宣傳教育活動，在全社會營造知榮辱、樹新風、促和諧的良好氛圍。 一、加強領(lǐng)導，創(chuàng)新機制 為夯實創(chuàng)建組織基礎，園區(qū)成立了園區(qū)精神文明建設領(lǐng)導小組、園區(qū)精神文明建設辦公室，明確職責及辦事機構(gòu)，強化考評，努力提高文明辦隊伍的政治素質(zhì)、思想水平和業(yè)務能力。 各位領(lǐng)導和同仁，我們在抓黨員發(fā)展工作方面雖然做了大量的工作，但與上級黨組織的要求還相差很遠，與兄弟單位相比還有較大差距，我們決心在今后工作中發(fā)展成績，克服不足，虛心向兄弟單位學習，進一步轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作，為推動公司黨建工作上個新臺階面努力。 近幾年來，我公司發(fā)展的新黨員，絕大多數(shù)是受群眾擁護且信賴的優(yōu)秀分子，像彭中安、盧珊已走上領(lǐng)導崗位，謝海蓉、李劍、劉金華、彭霞等其他一批新黨員在公司不同的崗位上發(fā)揮了重要作用，成為推動公司進步和發(fā) 展的中堅力量。在征得萍鄉(xiāng)供電公司黨委同意及對發(fā)展對象的入黨材料初審后，支部書記會指定入黨介紹人指導其認真填寫《入黨志愿書》，并按照黨章和有關(guān)規(guī)定中的接收黨員的程序去辦理，認真履行入黨手續(xù)，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，始終把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。我們通過外調(diào)、查閱檔案、找人談話了解發(fā)展對象和其直系親屬及主要社會關(guān)系在歷次重大政治斗爭中的表現(xiàn)、政歷情況等，然后形成發(fā)展對象的綜合政審材料，提出發(fā)展對象入黨的結(jié)論性意見，防止政治上有問題的人混入黨內(nèi)。《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則 (試行 )規(guī)定》“凡沒有經(jīng)過政治審查的，不能發(fā)展入黨”。在此基礎上，將基本具備了黨章規(guī)定的黨員條件、群眾反映較好、近期可以履行入黨手續(xù)的入黨積極分子確定為發(fā)展對象，循序漸進，這 樣既能保證黨員發(fā)展質(zhì)量，又能保護積極分子入黨的愿望，不挫傷他們的積極性，穩(wěn)定入黨積極分子隊伍。如果把不好這一關(guān)口，很容易讓那些不符合黨員條件的人混入黨內(nèi)。確定發(fā)展對象，是發(fā)展黨員工作中的一個重要環(huán)節(jié)，對保證黨員發(fā)展質(zhì)量有著十分重要的作用。我們將發(fā)展黨員工作列入黨總支重要議事日程，做到與其他工作同安排、同布置，對計劃實行情況每季檢查一 次，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施解決，防止工作與計劃脫節(jié)。 三、堅持標準，嚴格把關(guān)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量 在發(fā)展黨員工作中，我們始終以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則》為依據(jù)，按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員工作制度，堅持有計劃發(fā)展的原則，把質(zhì)量放在首位的原則，入黨自愿和個別吸收的原則，建立健全了發(fā)展黨員預審、政審、征求群眾意見、公示和責任追究的制度，把發(fā)展黨員工作置于黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督之下，確保黨員質(zhì)量。因此，公司團總支高度重視抓好團員的推優(yōu)工作，按程序及時把優(yōu)秀團員推薦給黨組織做為發(fā)展對象，這對我公司改善黨員隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)，充實黨的新生力量起到了重要作用。實踐證明，抓好入黨積極分子的培養(yǎng)，對發(fā)展黨員工作至關(guān)重要，是保證質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能為發(fā)展黨員提供人才后備庫，為 保證發(fā)展黨員質(zhì)量打下堅實的基礎。認真組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓班，集中學習黨的基礎知識。同時支部委員還經(jīng)常找其談心，了解思想狀況 ，及時幫其釋疑解惑，真正解決思想認識問題，促其早日成熟，為發(fā)展工作創(chuàng)造條件。二是落實支委和黨員抓好入黨積極分子的培養(yǎng)考察。我們對提交了入黨申請書的員工，支部書記會及時找其談話，從側(cè)面了解他 (她 )的入黨動機，告知發(fā)展黨員的基本程序和要求，保護其要求入黨的積極性。 因此，我們非常重視加強入黨積極分子隊伍建設，抓好源頭，打牢基礎，認真搞好入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作。 一、抓好源頭，打牢基礎，搞好入黨積極分子隊伍建設 源源不斷地把符合黨員條件的先進分子吸收到黨內(nèi)來，不斷為黨的肌體補充新鮮血液，是我們黨保持蓬勃生機的根本保證。近幾年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，嚴格按照發(fā)展黨員工作“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，以發(fā)展壯大黨員隊伍，優(yōu) 化黨員隊伍結(jié)構(gòu)為目的，把保證新黨員質(zhì)量放在首位，重視在一線生產(chǎn)骨干、青年知識分子和女職工中發(fā)展黨員，注重改善結(jié)構(gòu)，逐步消除無黨員班組，積極穩(wěn)妥地做好新形勢下的發(fā)展黨員工作，不斷為黨增添活力。 堅持標準，保證質(zhì)量切實做好黨員發(fā)展工作 我公司現(xiàn)有黨員 71 名，其中正式黨員 69 名，預備黨 員 2 名，女黨員 11 名，占黨員總數(shù)的 16%， 35 歲以下的青年黨員 21 名，占黨員總數(shù)的 30%，大專及以上文化程度的黨員 19 名，占黨員總數(shù)的 %，設有 6 個黨支部， 9 個黨小組，無黨員班組 5 個。幾年來，公司沒有出現(xiàn)違反計劃生育、無重大案件、無重大責任事故、無聚眾賭博、無封建迷信等現(xiàn)象。 八、抓好綜合治理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境 我們首先從成立治保會、法制教育領(lǐng)導小組等七個綜治機構(gòu)著手，健全各項綜治規(guī)章制度及崗位職責，加強了臺帳資料的管理，其次公司與各科室、部門、站所簽訂了《社會安全綜合治理責任狀》、《防火安全責任狀》、《禁毒工作責任狀》《計劃生育責任狀》，把綜治工作納入每月工作目標考核。 20_年完成供電量 10179 萬度 ,售電量 9054 萬度 ,供、售電量創(chuàng)造了五年翻兩番的 經(jīng)營成果 。通過清查，查出資產(chǎn)凈損失 元，預計資產(chǎn)損失 元，并經(jīng)主審所進行了專項審計，按時完成了清產(chǎn)核資的主體工作。四是加強法制化管理，企業(yè)依法行政，依法經(jīng)營 。財務管理繼續(xù)推行財務會簽制，開展了以降低工程造價，三產(chǎn)負責人和供電所長調(diào)換崗位，供電所電費、工時費、施工費違規(guī)使用為目標的審計，有效地防范了經(jīng)營風險 。同時注重抓好電能計量、綜合線損、電費回收三個重要環(huán)節(jié)，開好經(jīng)濟分析會。 20_年以來公司先后為湖上小水電、良坊鑫源水泥股份公司等招商引資企業(yè)架設了10kv 專用線路共 22 公里。公司成立了安全生產(chǎn)委員會，建立了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，建立健全了各項安全生產(chǎn)制度，每年與基層單位簽訂《安全生產(chǎn)責任狀》，安全風險金制度，開展安全性評價和百日無事故安全活動，堅持“四季”安全生產(chǎn)大檢查，加強了安全生產(chǎn)培訓，公司安全生產(chǎn)形勢較好。管理工作得到了進一步加強，同時實行了人事和分配制度的改革，建立了崗位靠競爭，收入憑貢獻的機制，職工工作責任心積極性增強。 七、大膽改革，業(yè)務工作實績顯著 在抓好政治和精神文明建設的同時，我們注重物質(zhì)文明建設， 一是實施了人事機構(gòu)的改革。三是搞好司務公司，實施“陽光工程”。二是公司工會定期組織職工代表到各站所對 安全生產(chǎn)和所務公開進行全面巡視，積極參與企業(yè)管理。與此同時，做好合理化建議征集工作，兩年來共收到合理化建議 198 條，并對這些建議、提案加以梳理，分門別類予以整理，并評選和獎勵優(yōu)秀提案和最好的合理化建議，公司還積極采納有價值的建議、提案。 六、加強民主管理，履行維權(quán)職責 公司工會認真履行職責，加強民主管理，充分發(fā)揮橋梁作用，一是做好職代會提案和合理化建議的征集工作。第三屆“農(nóng)村電工崗位知識及技能競賽”團體組冠軍 。同時加大對外宣傳報道力度， 20_年 6 月至 20_年 8 月，公司有 54 篇稿件被中央、省、市級報刊采用。 五、努力打造企業(yè)文化，營造良好人文環(huán)境 公司通過開展讀書競賽、創(chuàng)一流及電力安全知識競賽，積極組隊參加供電系統(tǒng)及 __縣舉辦的拔河比賽、籃球、乒乓球比賽和圍棋、象棋、演講、歌詠比賽、生產(chǎn)運動會、職工文化節(jié)等各項活動，陶冶職工情操，活躍職工生活。六是健立完善了各類規(guī)章制度和服務標準、做到了管理規(guī)范，服務文明。四是成立調(diào)度所和電力搶修中心，配足搶修人員，明確工作職責，配備電力搶修車輛，實行 24 小時值班，使突發(fā)事故和電網(wǎng)缺陷及正常停送電工作得到了及時處理。今年工業(yè)園供電所成立后，為客戶提供了更加方便、 快捷的優(yōu)質(zhì)服務，受到了園內(nèi)各企業(yè)的普遍贊譽。向社會公布了投訴舉報電話，在公司和各供電所營業(yè)廳設置了投訴舉報和意見箱，定期開箱收集和匯總客戶投訴舉報和意見建議，并認真進行分析、處理。 四、抓好行風建設，提升服務水平 加強行風建設，搞好優(yōu)質(zhì)服務，是我們電網(wǎng)企業(yè)永恒的話題，為此我們主要做了以下三個方面的工作：一是聘請了縣人大、縣政府、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察、文明辦等 80 余名代表召開了行風監(jiān)督員暨客戶代表座談會，廣泛征集和聽取他們意見、建議，并對職工的服務行為進行了自查自糾。黨總支將許振超、李洪應、張小毛及公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡材料下發(fā)到各基層站所讓職工學習，在職工中開展“遠學許振超，近學李洪應、張小毛”活動，在一樓玻璃大廳定期制作“加強企業(yè)文 化建設，加快文明創(chuàng)建步伐”的專題展板，并把文明創(chuàng)建作為政治學習的重要內(nèi)容納入了公司每月目標管理考核，堅持每季下發(fā)一次學習計劃，做到學有內(nèi)容，學有記錄，學有考核。公司印制文明職工手冊，下發(fā)至每個職工，對文明用語等行為規(guī) 范都作出了具體規(guī)定，并在各班組對服務用語進行情景對話訓練，使員工在工作中掌握了與客戶溝通的技巧。 三、抓好職工隊伍建設，建立良好道德風尚 我們重點抓好了兩個“加強”：一是圍繞培養(yǎng)“四有”職工隊伍開展經(jīng)常性的思想教育，認真落實《公民道德建設實施綱要》，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育及社會公德、家庭美德的教育，建