教師行業(yè)自查報(bào)告專題(參考版)
2025-04-20 07:05本頁面
【正文】 最后希望主管部門在業(yè)務(wù)活動(dòng)中予以更多的支持，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)快捷服務(wù)，推進(jìn)行業(yè)又好又快發(fā)展。在今后的經(jīng)營中，我們將一如繼往的執(zhí)行好各項(xiàng)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)好各項(xiàng)管理措施。生產(chǎn)中存在的安全隱患立即整改。建立以法人代表為主的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)新入職工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)，從消防、環(huán)保、印刷開機(jī)、后道裝訂、印刷品識(shí)別等方面的安全知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，公司制定了安全生產(chǎn)規(guī)章制度和員工作業(yè)指導(dǎo)書。重大項(xiàng)目，向公司法人辦公會(huì)議匯報(bào)。印刷管理規(guī)定張貼于公司業(yè)務(wù)部門顯眼墻上，牢固樹立依法印刷觀念。公司注冊(cè)資本 XXX 萬元人民幣，經(jīng)營范圍：書刊印刷，排版、制版、裝訂。工作中落實(shí)，以人為本，熱情為客戶服務(wù)。（自評(píng)得 5 分） 六、社會(huì)評(píng)價(jià)好（自評(píng)得 8 分） 年 4 月被評(píng)為“文明單位標(biāo)兵”， 2021 年 6 月被市政府評(píng)為“文明單位”； 08 年 12 月被安慶市工商行政管理局 評(píng)為“ 0708 守合同重信用單位”。（自評(píng)得 8分） ，美化效果好。（自評(píng)得 6 分） ，獲得優(yōu)異成績(jī)，被評(píng)為“先進(jìn)單位”；完成縣委、縣政府下達(dá)的各項(xiàng) 工作目標(biāo)任務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。（自評(píng)得 3 分） ，辦理業(yè)務(wù)；公布服務(wù)公約、業(yè)務(wù)流程，建立激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制。（自評(píng)得 3 分） 費(fèi)足額提取。（自評(píng)得4 分） ，組織全體員工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、十七屆三中全會(huì)、相關(guān)法律法規(guī)等各種知識(shí)，組織員工開展激情成就夢(mèng)想、企業(yè)文化大討論比賽，成績(jī)突出。（自評(píng)得 4 分） 三、職工素質(zhì)好（自評(píng)得 18分） ，加強(qiáng)社會(huì)美 德、職業(yè)道德、家庭美德教育，各類教育有計(jì)劃、有總結(jié)、各類資料齊全。對(duì)群眾反映的問題及時(shí)辦理，及時(shí)反饋。（自評(píng)得 4 分） ；有專門的行風(fēng)監(jiān)督員對(duì)工作進(jìn)行監(jiān)督，每年召開一次行風(fēng)評(píng)議會(huì)，并用戶公布監(jiān)督電話，設(shè)立意見箱，開展了述職述廉活動(dòng)，向用戶征求意見，取得了良好的效果。（自評(píng)得 4 分） 二、行業(yè)風(fēng)氣好（自評(píng)得 17分） ，率先垂范。（自評(píng)得 4 分） ，研究和部署創(chuàng)建工作，每次都由會(huì)議記錄。（自評(píng)得 4 分） ，投資 100 余萬元優(yōu)化美化環(huán)境，改善服務(wù)和辦公條件。現(xiàn)將我單位開展創(chuàng)建文明行業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)自查情況匯報(bào)如下： 一、組織領(lǐng)導(dǎo)好（自評(píng)得 20分） “三個(gè)文明”一起抓，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓文明創(chuàng)建工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全各項(xiàng)制度，職責(zé)分工明確。真正成為“嚴(yán)格規(guī)范、富有效益、充滿活力”的煙草企業(yè)，就會(huì)有個(gè)更好的明天。知足者長(zhǎng)樂嘛。學(xué)習(xí)上去了，知識(shí)豐富了，認(rèn)識(shí)加深了，自然就有良好的人生觀和世界觀。認(rèn)真監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，為稽查大隊(duì)市場(chǎng)監(jiān)管做好應(yīng)有的奉獻(xiàn)。對(duì)上級(jí)的精神要吃透，特別是要加強(qiáng)科技文化的學(xué)習(xí)提高，才能跟得上日新月異的新形勢(shì)發(fā)展。對(duì)強(qiáng)大的企業(yè)給職工的待遇產(chǎn)生抱怨，偶爾對(duì)工作失去信心。 問題三的存在根源就是沒有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，造成認(rèn)識(shí)上的局限性。這樣就導(dǎo)致了工作上的失誤、不認(rèn)真，大局觀念不夠，管理不嚴(yán)。這樣就沒有好好的加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)建設(shè)。 二、問題的根源 問題一的存在根源就是滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為在基層工作，用不上什么知識(shí)，跟外面的世界沒有聯(lián)系，學(xué)不學(xué)習(xí)無所謂。上面怎么說就怎么動(dòng)，工作不主動(dòng)，不思考，不能給領(lǐng)導(dǎo)提有效的建議。沒有盡職盡責(zé)，除了自己的本質(zhì)工作，對(duì)其他的工作不聞不問，甚至連自己的本質(zhì)工作也不認(rèn)真干好。
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