關(guān)于雙向掛職干部工作的實施方案5篇可選(參考版)
2025-04-20 05:34本頁面
【正文】 鍛煉期滿后，由帶教老師根據(jù)表現(xiàn)寫出評語，掛職鍛煉單位（部門）給出考核評價并交鎮(zhèn)黨委組織人事科備案、存檔。 鍛煉期間，掛職鍛煉人員各項福利待遇按原單位崗位標準享受，在原單位領(lǐng)取 。凡因事、因病等原因需離開掛職崗位的，必須履行書面請假手續(xù)。 掛職鍛煉單位（部門）應(yīng)根據(jù)工作實際和青年干部特點，落實具體崗位工作，制定培養(yǎng)計劃，制定帶教老師，明確幫帶責任，加強教育管理。 鎮(zhèn)黨委組織人事部門將對掛職鍛煉工作進行宏觀指導和組織協(xié)調(diào)，定期進行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，不斷完善考核機制，提高基層實踐鍛煉實效。 主題詞：干部管理通知 抄送：各市、縣（市、區(qū)）水利（水電、水務(wù)）局 XX 省水利廳辦公室 2021 年 4 月 23 日印發(fā) 第五篇：干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 xx 鎮(zhèn) 2021 年干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 為切實加強對“雙向掛職”干部的管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委關(guān)于加強青年干部培養(yǎng)管理的有關(guān)文件要求，制定本辦法。派出單位和接收單位要熱情關(guān)心掛職干部，妥 善解決掛職干部生活上的實際困難。廳機關(guān)各處室、廳直屬各單位和各市（縣、區(qū)）水利局要提高認識，高度重視，認真做好干部雙向交流掛職鍛煉工作。派出單位應(yīng)主動聽取掛職單位的意見和建議，了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。 對掛職干部的管理，以派出單位為主，掛職單位協(xié)助。 五、干部掛職鍛煉管理和教育 干部在掛職交流鍛煉期間一般只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，人事關(guān)系及工資福利待遇等保留不變，職級晉升和福利待遇不受影響。 市、縣（市、區(qū)）水利局上掛到廳機關(guān)的干部人選，由設(shè)區(qū)的市水利局負責組織選派。干部掛職鍛煉結(jié)束后，經(jīng)組織全面考察，回原單位工作。特別是對優(yōu)秀年輕干部要創(chuàng)造條件，多提供掛職鍛煉的機會。 選派掛職鍛煉的干部應(yīng)具備的基本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛水利事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，思想作風端正，有一定的組織領(lǐng)導能力和發(fā)展?jié)摿?，具備相?yīng)的專業(yè)知識，身體健康。 二、干部掛職鍛煉方式和資格條件 根據(jù)工作需要，定期選派干部進行交流掛職鍛煉。廳機關(guān)干部比較了解水利工作的整體情況，基層干部具有較為豐富的實踐經(jīng)驗。干部雙向交流掛職鍛煉工作，是要把干部的教育培養(yǎng)同工作實踐鍛煉緊密結(jié)合起來，讓廳機關(guān)年輕干部到基層艱苦復雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，進一步磨練意志、轉(zhuǎn)變作風、增強 服務(wù)基層意識，進一步了解基層實情、開闊視野、積累經(jīng)驗、提高組織協(xié)調(diào)能力；讓基層水利部門干部到廳機關(guān)掛職鍛煉，有利于他們進一步拓展工作視野、了解全省水利情況、增強全局意識和規(guī)則意識。 二○一○年四月二十二日 XX 省水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法（試行） 為加強全省水利干部隊伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省水利干部工作實際，特制定本實施辦法。 第四篇：水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 關(guān)于印發(fā)《 XX省水利廳干部雙向交流掛職 鍛煉實施辦法（試行）》的通知 廳機關(guān)各處（室、局）、總站、中心，廳屬各單位： 現(xiàn)將《 XX 省水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。派出單位和接收單位要熱情關(guān)心掛職干部，妥善解決掛職干部生活上的實際困難。廳機關(guān)各處室、廳直屬各單位和各市（縣、區(qū)）水利局要提高認識，高度重視，認真做好干部雙向
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