【正文】 這一切都離不開大家的支持。一句話，相信企業(yè)就是相信自己，相信領(lǐng)導(dǎo)就是相信未來。 我們?yōu)橛形覀兊膯T工感到自豪，當(dāng)“個別人”在散布心懷怪胎的言論時，我們的員工沒有上當(dāng)。我們所有的員工一定要明白，你的工資是企業(yè)給的，不是所謂的“個別人”給的，他永 遠是不會給的。 對于這種行為，我們每個員工都要擦亮眼睛，用自己思想來判斷，不要給這種人“忽悠”了。還有個別的員工把自己混同于思想低下的“抄更群體。 我們確實注意到極個別的員工，他們懷著不健康的心理、狹隘的角度在做一些別有用心的勾當(dāng)。任何一個公司的工資分配，一定是滿足公共利益為前提，是滿足大多數(shù)創(chuàng)造產(chǎn)值的人為前提。有的員工可能會問，我們 4 月份出勤工時、產(chǎn)量都比 3 月份高，為什么收入沒有提高呢？這次工資分配，我們是依據(jù)出勤、產(chǎn)值、績效來分配的，既考慮了學(xué)徒工、技能一般的人，也考慮到了技能出色的人。 既然我們對公司有期待，我們大家也因為這個原因來到這里，那么我們?yōu)槭裁床怀浞窒硎芷髽I(yè)發(fā)展帶給我們的成果呢？有的人可能會問，我們在其它的企 業(yè)拿得工資高，但我們要思考一下，你能拿多久呢。企業(yè)在發(fā)展期，你的個人發(fā)展機會就大。你在一個企業(yè)干得越長，你的工資就有可能很高，你就會充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果。任何一個企業(yè)，都是喜歡有忠誠度的員工。我們這么做，一是重視員工的價值，二是力求通過我們架構(gòu)所固有的作用，讓我們員工開興工作，“高高興興上班，平平安安回家”，是我們對員工 的真心祝福。我們之所以這么做，都是在實踐把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的思想。假如說，沒有企業(yè)這個平臺，你又能做什么、得到什么呢？ 企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)還表現(xiàn)在很多地方，員工對喝水不滿意，我們已經(jīng)投入資金在改造，很快就會讓員工喝到清潔的水；員工提出要裝窗簾，我們在下 周就能全部安裝到位；員工提出晾曬衣服困難，我們經(jīng)過實地調(diào)查后，后勤保障部正在制訂計劃，盡快解決； 309 住宿員工提出房間一角漏水，我們也給予了高度的重視。我們常說，我們要感恩父母，因為父母養(yǎng)育了你、培養(yǎng)了你。作為企業(yè)，它需要資金支撐來生產(chǎn)，作為員工需要體面勞動得到工資，企業(yè)顯然傾向了后者。 3 月份實際單產(chǎn)小時 元，企業(yè) 虧本運營。企業(yè)對員工的關(guān)心我們大家都是能看的見的。企業(yè)為什么要這么做呢，是為了切實保證我們員工的收入，為了我們員工能夠體面的勞動。 3 月份，服裝廠出勤工時 17164 小時、產(chǎn)量10866 件、產(chǎn)值 36346 元，實際單產(chǎn) 元 /小時，公司對工資進行，補貼后單產(chǎn) /小時，實際補貼金額達到 78412元。也就是說，企業(yè)的管理架構(gòu)、管理方法、管理文化都是圍繞企業(yè) 的利益、員工的利益這根主線展開的。 散會！ 篇四：企業(yè)員工大會發(fā)言稿企業(yè)員工大會發(fā)言稿 全體員工們： 今天我們在這里召開服裝廠員工大會，這是我們 27 日召開會議后的第二次會議，表明我們非常關(guān)心員工的工作和生活，表明我們正在一步一步的實現(xiàn)把職工當(dāng)孩子養(yǎng)的想法。 第七項 .大會結(jié)束后全體員工到所屬部門或車間集中由主管統(tǒng)一安排工作。） 五、員工自愿發(fā)言或做游戲等（ 30 分鐘） 第四項 .....員工自愿發(fā)言 六、生日祝福（ 15 分鐘） 第五項 .....2 月份生日禮物發(fā)放 七、紅包發(fā)放（ 30 分鐘） 第六項 .....激情在后、下面的獎項每人都有，發(fā)紅包 200 元 /人，發(fā)放對象為：農(nóng)歷 2021 在職員工和正常離職再被錄用者（工齡在半年以上） 八、大會總結(jié)（結(jié)束語 5 分鐘） 新年新氣向，金融風(fēng)暴浪打浪，只要我們共努力，今年一定打勝仗！讓我們一起努力吧，美好的明天在向我們招手！只要大家擁有一顆感恩的心，我們的公司將變的更加美好。火車跑得快全靠頭來帶，首先進行 第一項，請大家以熱烈的掌聲歡迎我們的陳總講話 ......感激之情洋溢在我們的臉上，有了董事會的大力支持，我們一定會更加努力工作，為了共同的目標(biāo)而奮斗，為共同創(chuàng)造一個美好的春秋而努力！ 三、生產(chǎn)部經(jīng)理講話（ 10 分） 第二項 .....接下來有請生產(chǎn)部經(jīng)理講話 四、抽獎并發(fā)放獎品（ 30 分鐘） 第三項 .....抽獎活動，（詳單如下。首先祝大家：工作愉快，生活開心，事事如意，虎虎生風(fēng)！ 現(xiàn)在我宣布： 2021 年新春員工大會正式開始。沒有今天的奮斗就無法去談?wù)撁篮玫拿魈欤〈呵锏臍v史已經(jīng)歷了 18 個春秋，在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工，有的是已在企業(yè)工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們，同時也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎！去年在全體同事不懈的 努力下，公司獲得了長足的發(fā)展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過去，在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰(zhàn)，更多的機遇，更多的考驗，為了更好的發(fā)展，公司特決定召開新春員工大會，這一切，都離不開全體員工的的大力支持。回顧過去的一年，是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，是拼搏進取的一年，是汗水交融經(jīng)營的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產(chǎn)任務(wù)。你們好比是高速運行中的星體，不要讓飛來的石子改變自己的軌道。這就是你們一定要有一個健康的心理，要提高自己的抗壓、耐挫能力。你們應(yīng)該做到“眼勤、腦勤、手勤、腿 勤”，要熱愛崗位、篤學(xué)求精、獻身創(chuàng)新，在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)來?！昂脩B(tài)度”也可用于詮釋“團結(jié)、勤奮、嚴謹、創(chuàng)新”。梁啟超先生說：“所以敬業(yè)主義，于人生最為必要，又于人生最為有利”。宋代大儒程頤說：“所謂敬者，主一之謂敬；所謂一者，無適之謂一”。荀子曰：“凡百事之成也必在敬之，其敗也必在慢之，故敬勝怠則吉，怠勝敬則滅”。好態(tài)度首先表現(xiàn)在奉獻和敬業(yè)中。荀子曰：“計勝欲則從，欲勝計則兇”，就是告訴我們這個道理：謀事在先就會順利，隨心所欲行事極易失敗。我主張“舉事為先、待人以誠，開拓進取、善善 惡惡”。要注意你所想的，你的想法會變成你的語言；要注意你所說的，你的語言會變成你的行動；要注意你所做的，你的行為會變成你的習(xí)慣；要注意你的習(xí)慣，你的下意識會變成你的性格；要注意你的性格，你的本性會左右你的命運。因為“德”是做人之本，也是指導(dǎo)我們思維、行事的靈魂所在。下班之前，一定要桌面收拾干凈，重要的材料物品要入柜入鎖，檢查門窗是否關(guān)好鎖好。領(lǐng)導(dǎo)或同事的電話、信息、郵件要及時接受或回復(fù)。對同事要團結(jié)友愛，互幫互助。每個員工的形象、言談舉止，直接影響到公司的形象。 養(yǎng)成良好的工作、生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣。由于公司規(guī)模不大，人員較少，雖然有所分工，但基本是分工不分家的。 分工不分家。 xx 總分管的部門和相關(guān)工作，由 xx 總根據(jù)具體情況進行安排，每個人的崗位內(nèi)容職責(zé)安排好后，報綜合部，以便考核追責(zé)。 根據(jù)分工，綜合部由我領(lǐng)導(dǎo)和管理，雖然目前只有 xx 一個人，但也要任勞任怨，把事情做細做好。市場部目前還在籌備中，暫沒有分工，由我和 xx 總共同管理。 為了明確責(zé)任、有效管理和發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)進行分了工。推動公司樹立“信 守承諾、對控制數(shù)據(jù)的精益求精和獨立判斷”的品牌形象。公司檢測技術(shù)服務(wù)將向高品質(zhì)、高附加值方向發(fā)展，緊緊不斷開發(fā)符合市場需求的產(chǎn)品檢測項目，努力提供“一站式”檢測技術(shù)服務(wù)，創(chuàng)造本公司的比較競爭的維護放在重中之重。伴隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，堅持自主創(chuàng)新，建立遍布全國的實驗室檢測服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，擴充實驗室檢測服務(wù)范圍，并逐步向安徽合肥、蕪湖，陜西西安等城市市場拓展。比如 xx，對我們拓展軍工產(chǎn)品、汽車產(chǎn)品、硅產(chǎn)品檢測服務(wù)有著重要的意義。公司品牌的市場公信力正逐步被國內(nèi)越來越多的客戶所認可。公司提出“ xx”的品牌定位，致力于打造國內(nèi)檢測 領(lǐng)域的“ xx”服務(wù)品牌。 a、清晰的品牌定位和較高的市場公信力。正在申請 cma 計量認證與 as 國家合格評定委員會實驗室認可資格，并依據(jù) iso17025， iso17020 進行管理。 a，環(huán)境可靠性試驗，比如氣體腐蝕試驗、鹽霧試驗、機械沖擊、冷熱沖 擊、三綜合測試、快速溫變、疲勞試驗等等； b 汽車材料及零部件檢測； c，食品藥品檢測； d，金屬材料及零部件檢測； e，船舶檢測服務(wù)； f，電子、電器、元器件檢測； g，電磁兼容檢測等等。 xx 是一家綜合性、專業(yè)性、全國性的、獨立的第三方檢測服務(wù)機構(gòu)。現(xiàn)在我簡要的談一談，我談的不到之處或不對之處，再由 xx 總進行補充和完善。隨著員工隊伍的不斷增加，管理也會越來越規(guī)范，會不斷進行新員工培訓(xùn)。大家盡管記?！白屛覀儓F結(jié)起來，扎實工作、同心同德，共同努力開創(chuàng)毅通工作新局面。為了我們不被社會淘汰， 我們應(yīng)該為自己擁有企業(yè)這所學(xué)校的培養(yǎng)而感到榮幸，希望各 位員工結(jié)合工作實際和自身發(fā)展的需要，平時多學(xué)習(xí)技能知識，同事之間相互交流，相互學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，適應(yīng)工作崗位，獲取知識、提高技能、增長才干，立足本職，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，給企業(yè)、也為自己創(chuàng)造永不枯竭的資源。立足互聯(lián)網(wǎng)，是我們企業(yè)的一個立足點，像我們互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)這是我們公司的重點，前幾天我們也拿到了互聯(lián)網(wǎng)地圖資質(zhì)，就這個資質(zhì)，目前在泉州我們是第一家，在福建省內(nèi)也才 34 家有這樣資質(zhì)的證書。 未來三年內(nèi)：之前我們不同的業(yè)務(wù)用不同的公司運作，現(xiàn)在我們進行公司和業(yè)務(wù)整合，整合成一個品牌公司，再到集團公司。 一．公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向 下面我重點講講公司未來的發(fā)展方向，之前我們的業(yè)務(wù)也比較單一的，產(chǎn)品業(yè)務(wù)如三維地圖和 idc，到目前的 gps 車載，硬件設(shè)備自主研發(fā)，手機軟件開發(fā)，游戲開發(fā)等產(chǎn)品線的拓寬。 第五篇：公司開會員工發(fā)言稿 (共 9 篇 ) 篇一：《在公司員工大會上的講話稿》《在公司員工大會上的講話稿》大家下午好！ 過去公司的發(fā)展你們看到，也經(jīng)歷了，人員的發(fā)展規(guī)模和辦公環(huán)境，從之前的 10 幾個，到現(xiàn)在的近 50 個，這還遠遠不能滿足我們的需求，辦公環(huán)境從原來的幾百坪到現(xiàn)在將近兩千坪。我們?nèi)岳斡洝胺?wù)、指導(dǎo)、監(jiān) 督、協(xié)調(diào)”的工作宗旨，緊緊圍繞公司的工作重點，充分發(fā)揮辦公室的橋梁作用，團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新奮進，將各項工作做細、做實，確保公司各項工作目標(biāo)順利實現(xiàn)，為公司的可持續(xù)發(fā)展再作新的貢獻。 “路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在公司的引領(lǐng)下，我們將會同眾多供應(yīng)商一道，振奮精神、鼓足干勁、奮力拼搏。我們會努力地做到“供貨及時、品質(zhì)優(yōu)良、價格合理、服務(wù)周到”。我們將秉承“創(chuàng)新、合作、誠信、共贏”的理念，積極配合公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，力助公司的高速健康地發(fā)展，這也將成為我們今后工作的主題。在此，由衷的向公司表示感謝。在公司的關(guān)心和厚愛下，我公司與油田也建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，同時公司高端產(chǎn)品也順利進入塔里木和吐哈油田，開啟了新的合作篇章。感謝公司給予鄙公司的殊榮，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任和肯定，是一個企業(yè)的最 高榮譽，我們將會倍加珍惜。萬丈高樓平地起，宏偉藍圖都是靠一個個小目標(biāo)的實現(xiàn)描繪而成，我們公司目前已擁有一支優(yōu)秀的團隊，有良好的用人機制和管理體制，相信只要每個人團結(jié)一心、腳踏實地、埋頭苦干，永遠把顧客的利益作為我們的核心利益和前進的動力，一步一個腳印實現(xiàn)每一個目標(biāo)，我們xx 必將有一個更加美好的明天。在企業(yè)真正實現(xiàn)“想做事能做事的人有舞臺，想做事不能做事的下臺學(xué)習(xí)再來，不想做事的不能做事的自動離開”，實現(xiàn)個人和企業(yè)同步發(fā)展?，F(xiàn)在楊部長在做方案，如果覺得內(nèi)腦不夠用就聘外腦，花點費用在所不惜，方案出來后從上至下要不折不扣地自覺執(zhí)行它。讓每一位員工成為社會的有用之才是企業(yè)的神圣使命和責(zé)任。同時要傾聽員工的心聲，反映員工的要求，工作安排時盡可能的考慮和解決員工的實際困難，使人資部成為員工的知心人，讓企業(yè)成為員工的堅強后盾。以上工作要求在 2 個月改造完畢。 b、無宿舍的門店，以片區(qū)為單位集中租房，并按宿舍標(biāo)準(zhǔn)配臵，解決員工后顧之憂。這項工作已經(jīng)移交到人資部，希望楊部長鐵面無私督促工程后勤部按公司標(biāo)準(zhǔn)在規(guī)定的時間內(nèi)對宿舍進行改造完畢，人資部嚴格按宿舍管理制度實行有效的管理。 把改善員工的生活工作條件和培養(yǎng)員工成長和進步作為公司發(fā)展的基石 （ 1）、改善員工工作生活條件 要想員工對公司產(chǎn)生歸屬感、安全感，首先必須解決員工 住宿問題。首先我們要 拓寬商品進貨渠道，要走出去，要建立全國性的采購平臺，下半年公司要引進資深的采購職業(yè)經(jīng)理，要到全國大型的藥品集散地考察學(xué)習(xí)，并與之建立廣泛的合作關(guān)系。劉總打算編一本門店專業(yè)服務(wù)教材，這是個利企利民的好項目，也是我們提升服務(wù)品質(zhì)的大工程，希望這本書趕緊出來，也希望全公司形成一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。管理無小事，千里之堤毀于蟻穴，基礎(chǔ)管理抓好了，品牌形象也就上來了。很難想象一個天上有蜘蛛網(wǎng)、地上有雜物、商品有灰塵、員工工裝不整、商品陳列凌亂的賣場能讓顧客覺得值得信賴，門店管理人員要把衛(wèi)生、陳列、著裝、 員工的言行舉止等等看起來很小的事情當(dāng)作大事來抓，要按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程糾正工作隨意的壞習(xí)慣，培養(yǎng)員工的職業(yè)風(fēng)范，要讓顧客始終感覺到我們把顧客放在第一位，從進店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消費過程的藥學(xué)服務(wù)等都體現(xiàn)我們員工的真誠與熱情，而且要讓員工形成習(xí)慣，并堅持做好。 d、對褪色、陳舊的招牌逐步更換。