黨員整改承諾書五篇范文(參考版)
2025-04-20 03:52本頁面
【正文】 。 制度管長遠(yuǎn)、管根本，治本還要靠制度。 我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責(zé)急需，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度，每年我們都會組織干部、教師參加各級各類的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽課 50 余次，使他們不僅“為官有為 ”，而且“為官善為”。 ，促進(jìn)“善做善為”。 為樹立正確的用人導(dǎo)向，我們?nèi)媛鋵?shí)總書記提出的新時期 好干部標(biāo)準(zhǔn)，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有?shí)績的干部，引導(dǎo)各級干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實(shí)干。 ，指導(dǎo)“正確作為”。 我們著力消除畏難退縮的不良傾向。 隨著教育實(shí)踐活動的深入開展，干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)。 我們大力開展落實(shí)“教學(xué)質(zhì)量年”，對取得優(yōu)異成績的教師進(jìn)行了獎勵。 我們堅(jiān)持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，切實(shí)解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。 三 .解決干部“為官不為”措施。 ，服務(wù)意識不強(qiáng)。 ，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。 一些干部覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。 群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。 無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題。 “為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相 關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。 主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。 擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。 主要表現(xiàn)在“二怕”：一怕工作失誤，承擔(dān)責(zé)任，把不出事作為最大“原則” 。 歸根 到底是由于能力水平欠缺，導(dǎo)致工作上力不從心。 二是“不會為”。 一是“不想為”。不參加可能影響招投標(biāo)監(jiān)管公正及違反中央
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