【正文】 (4)、要按照上級的要求，開展好女職工工作，做好工會信息工作，財務(wù)管理工作，工運理論研討工作，推動各項工作再上新臺階。 (2)、要加大工會干部的培訓(xùn)力度，重點放在工作所需的能力和素質(zhì)上，通過培訓(xùn)和教育 使工會干部增強服務(wù)大局、服務(wù)職工群眾的能力，進一步適應(yīng)工作的新要求。 五、加強工會自建設(shè)，加快推進工會轉(zhuǎn)型。 (1)、各級工會干部要注意學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)知識，學(xué)習(xí)工會組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)工會工作開展的方法和途徑、愛崗敬業(yè) 做好工會工作。 要進一步建立和完善困難職工建檔工作，開展好節(jié)日“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“醫(yī)保補貼”、“工傷職工關(guān)愛行動”、“冬季援助行動”、“單親女職工特別關(guān)愛行動，切實地幫助職工解決實際問題，為中心工作的完成創(chuàng)造良好的條件。 (3)、加強勞模的服務(wù)和管理工作，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍，大力宣傳勞模的先進事跡，關(guān)心勞模的政治和生活待遇，力所能及的幫助勞模解決在工作和生活中的困難，使勞 模作用得到更好的發(fā)揮。 (2)、抓好職工技協(xié)工作。 (1)、開展好“當(dāng)好主力軍、奮戰(zhàn)十二五”，實現(xiàn)新跨越，振興競賽。 要進一步建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會及相關(guān)制度，工會組織要深入到職工群眾中去，注意傾聽他們的意見和建議，注意發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，注意關(guān)注熱點和焦點問題，并及時的報告和協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問題，消除勞動關(guān)系隱患，穩(wěn)定職工隊伍。把廠務(wù)公開，事務(wù)公開落到實處，通過“兩會“的召開統(tǒng)一思想，明確任務(wù)、解疑釋難、落實提案，進一步強化民主管理和民主監(jiān)督的力度，營造和諧的企業(yè)文化、 營造企業(yè)與職工相互尊重，團結(jié)協(xié)作的氛圍，促進企業(yè)與職工共同成長的進步。把握內(nèi)容“兩具體、兩必須”的原則，特別是 1 履約的環(huán)節(jié)，并在職代會或全體職工報告集體合同的履行情況，切實使職工的合法權(quán)益得到真正的維護。 (1)、要認(rèn)真貫徹落實市總工會等八家單位聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步推進集體協(xié)商集體合共工作的指導(dǎo)意見》。 加大企業(yè)民主管理力度。 加大幫扶特困職工力度 (包括愛心助學(xué) )。 四、 20_重點工作打算 加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎(chǔ)上，全部建好外資企業(yè)工會，要在適當(dāng)時候做好一次調(diào)查摸底工作。 做好了宣傳報道工作。 會同團委、婦聯(lián) (10 份 )開展了一次影響力較大的青年歌手大獎賽活動。 做好了《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的宣傳工 作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進行了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。 1做好了企業(yè)民主管理的指導(dǎo)工作。 1做好個私企業(yè)加入村聯(lián)合工會的工作。 落實了蘇州市爭創(chuàng)新建企業(yè)工會女職工示范單位。 繼續(xù)貫徹落實了市委 51 號文件精神，依法做好了 20_工會經(jīng)費的收繳工作，并將在本月 20 日左右按時完成上繳市總的任務(wù)，同時將做好基層工會經(jīng) 費的檢查。 塘橋鎮(zhèn)工會于 4 月 12 日在鎮(zhèn)舉行的“爭當(dāng)誠信市民、共建誠信城市”宣誓儀式和千人簽字活動，會同團委、婦聯(lián)向全鎮(zhèn)人民發(fā)出了“爭當(dāng)誠信市民、共建誠信社區(qū)”和“爭當(dāng)誠信市民、爭創(chuàng)誠信企業(yè)”倡議書。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮(zhèn)工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔(dān)任并經(jīng)常深入基層了解情況，對企業(yè)提出工資指導(dǎo)意見?？己艘庖娭攸c在六個方面：工會組織工作、維權(quán)機制建設(shè)、幫扶困難職工、工會宣教和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、工會財務(wù)組審工作、創(chuàng)新工作有成效。 制訂了目標(biāo)考核意見。同時在 10 月下旬分三個片召開工會主席會議，傳達貫徹中國工代會精神。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性結(jié)合起來。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，與做好“兩個維護”結(jié)合起來 。鹿苑鎮(zhèn)工會還認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記的“七一”重要講話。 7 月上中旬，塘橋、妙橋、鹿苑三鎮(zhèn)分別召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議，傳達貫徹了市九次工代會精神，都重點學(xué)習(xí)了市委曹書記的講話和市總朱主席的工作報告。 我們認(rèn)為，工會工作關(guān)鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。安全生 產(chǎn)工作不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將鹿港毛紡公司列為安全生產(chǎn)重點企業(yè)，做到常檢查、常督促，使這家企業(yè)的職工在思想上做到應(yīng)知，行動上做到應(yīng)會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證。愛心助學(xué)是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關(guān)的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認(rèn)真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學(xué)費而放棄學(xué)業(yè)。如臺資企業(yè)的三豐機電開發(fā)有限公司原定放假 5天，鎮(zhèn)工會積極與企業(yè)老板協(xié)商后，將假期改為“五一”和“五四” (星期天 )兩天，并勸阻職工不要返鄉(xiāng)，上班期間發(fā)加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。在“五一”節(jié)前后，原鹿苑鎮(zhèn)工會認(rèn)真檢查了三家建工會的外商獨資企業(yè)防治“非典”情況。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。今年 3 月 27 日，原鹿苑鎮(zhèn)工會參與了鎮(zhèn)人大組織 的《勞動法》、《工會法》執(zhí)法檢查，先后檢查了灘里村、鹿東村、攀峰紡織機械有限公司工會的工作，認(rèn)真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。同時今年我們又發(fā)動基層工會進一步關(guān)愛特困職工，至 11 月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了 30 多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。今年一月份，鎮(zhèn)工會 (三鎮(zhèn) )慰問了 30 多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里 。 關(guān)心好特困職工。 工會工作總結(jié)篇二 今年以來我鎮(zhèn)工會認(rèn)真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展了工會工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、職工利益放在首位，在維護權(quán)益上下功夫。五是工會專兼職干部的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新本事還有不適應(yīng)的地方，有待于進一步提升。三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業(yè)中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監(jiān)事的參政議政本事方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。各單位工會專兼職干部對照有關(guān)文件進行自查自評，公司工會召開常委會進行考核評比，并給與適當(dāng)?shù)莫剟睿龠M了工會干部的工作進取性。五是開展工會干部工作業(yè)績考核。重新調(diào)整健全了職工持股會臺帳 。四是加強工會固定資產(chǎn)和職工持股會的管理。公司女工委在“三八”節(jié)期間，對在巾幗建功立業(yè)活動和提升女工素質(zhì)活動中做出貢獻的 _名先進女工、名先進女工工作者和個女工先進團體進行了表彰。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責(zé)，明確了分工。按照集團公司工會要求，今年月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生了由 _人組成的第一屆工會委員會和 _人組成的常委會，還選舉了 _人組成的經(jīng)費審查委員會。 在工會自身建設(shè)方面。組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第 三名，男子單打第一名，女子單打第四名。舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術(shù)攝影比賽 。四是進取開展文體活動。三是繼續(xù)抓好生活基地文體活動中心建設(shè)，全年共投入近 _萬元資金，完善了配套設(shè)施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。對其中成績優(yōu)異的 _個項目部上報集團公司命名為“星級示范點”。年初，公司工會起草下發(fā)了《關(guān)于進一步深入開展“三工”建設(shè)活動的通知》，對活動目標(biāo)、組 (更多精彩文章來自“秘書不求人” )織領(lǐng)導(dǎo)、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標(biāo)準(zhǔn)和表彰辦法都作了明確。 在企業(yè)文化建設(shè)方面。進入夏季，公司工會撥出 _萬多元?？?，為一線職工購買防暑飲品。二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。資助困難職工子女上學(xué) 28 人，資助金額 _萬元 。對困難職工進行了調(diào)查摸底，確定 26 個特困職工家庭 (一級建檔 )，起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學(xué)”活動。 一是落實“三不讓”承諾工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網(wǎng)絡(luò)辦公平臺等形式，對需要公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。 一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權(quán)，做到了應(yīng)當(dāng)提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、經(jīng)過。三是配合開展安全生產(chǎn)宣教工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動， 各單位上報答卷 800 余份。對總公司勞模 __行了一次現(xiàn)場走訪，做了向更高層次推薦的準(zhǔn)備工作 。同時，配合行政在二季度組織了“大干八十天”，在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產(chǎn)高潮的勞動競賽活動。主要工作情景如下： 在開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面。 第四篇：工會工作總結(jié)怎么寫？（大全） 每一個員工都要對自己的工作進行階段性的總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，吸收經(jīng)驗教訓(xùn)。 五是組織職工參加行政中心運動會，積極組隊參加拔河賽、乒乓球賽、象棋賽、自行車慢車賽，培育職工競爭意識，不增強職工的身體素質(zhì)。 三是添置了乒乓球桌等工會活動用品，組織了一次乒乓球賽，達到鍛煉身體、促進工作的目的 。 一是組織職工赴株樹橋水庫觀光休閑，踏春郊游 。對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應(yīng)獎勵，促使青少年健康成長。 三是做好女職工工作，組織開展檢查，關(guān)心女職工身體健康 。 一是開展職工結(jié)對幫扶活動，聯(lián)系北盛鎮(zhèn)馬占村，干部職工與特困戶結(jié)成“一幫一”對子 ，捐款近萬元，幫助村民發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富，工會委員姚文奇聯(lián)系貧困戶楊美正，將其小孩接到家中，購買了電子琴、書籍文具等用品，花費 2200 多元 。 二是強化電子政務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。 一是每月組織了一次學(xué)習(xí)教育活動。 二是堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動 。 一是加強領(lǐng)導(dǎo)，充實班子。近三年，根據(jù)鎮(zhèn)教育工會對各單位收繳工會費的要求，我校工會認(rèn)真做好學(xué)校工會費的收繳和使用管理工作，并能按時足額將工會費上繳鎮(zhèn)教育工會，我校工會費的上繳、使用及管理工作每年都得到寮步教育工會的肯定和表揚。凡是 有女教師生小孩或結(jié)婚都能享足法定婚假、產(chǎn)假，對生小孩的女教師，校工會都會派人前往醫(yī)院探望她們，使女教職工感受到校工會和黨政領(lǐng)導(dǎo)對她們的關(guān)懷。目前，女教師黨員有 16 人，學(xué)校行政干部一半是女教師，她們在學(xué)校管理、教育教學(xué)工作中真正起到半邊天作用。 。通過這些活動 ,增強了教職工的凝聚力 ,活躍了課余文化生活 ,又增強體質(zhì)和增進友誼，為營造和諧、幸福、高雅、積極向上的良好校風(fēng)氛圍打下基礎(chǔ)。為了讓年輕教師的業(yè)余生 活既豐富多彩，又高雅不俗，我校工會在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極組織開展有益于教職工身心健康的各種文體活動，經(jīng)常組織部分年輕教師開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教職工的身體健康水平。 今年來，我校入職的年輕教師比較多。為了調(diào)節(jié)教職工工作心態(tài)和為教師緊張的工作減壓，我們經(jīng)常采用談心聊天、外出郊游活動等方式。每學(xué)期堅持不定期走訪、慰問退休教師、生病和生育住院教職工，工會組織做到既能為廣大教職工辦更多的實事好事，又能熱心地為困難教職工提供有效的生活幫助等服務(wù)。如201x 年中秋節(jié)，校工會當(dāng)了解到黃勤老師母親患重病長期化療，家庭經(jīng)濟遇到困難時，及時向鎮(zhèn)教育工會提出困難補貼費共 800 元，使黃勤老師很感激上級工會，同時，工會還及時了解教職工的對學(xué)校發(fā)展所思所想，掌握教職工的心理動態(tài)以及工作和生活上的困難，有針對性地做一些深入細(xì)致的思想教育工作，化解矛盾，加強團結(jié)，努力營造和諧幸福的環(huán)境氛圍。 “和諧、幸福、高雅、有序”的校園中，工會著力發(fā)揮“協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解利益矛盾、暢通民主渠道、反映群眾呼聲、理順群眾情緒、體察群眾疾苦”的作用，把維護群眾 合法權(quán)益作為共建“和諧幸福校園”的重要任務(wù)和主渠道。 “有所為，有所不為”。尤其是在工會規(guī)范化建設(shè)中，我們按照市總工會“關(guān)于進一步加強基 層工會規(guī)范化建設(shè)的意見”文件精神，不斷完善健全工會資料檔案工作。 學(xué)校工會組織只有不斷提高自身管理和監(jiān)督能力，清楚工會是黨聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，是維護教職工利益的代表，才能全面履行好各項職能，才能為學(xué)校辦優(yōu)質(zhì)教育發(fā)揮積極的作用。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學(xué)校中層以上干部提出執(zhí)行學(xué)校工作任務(wù)的具體要求，積極參與學(xué)校年終考評工作，得到學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的肯定。學(xué)校工會在協(xié)助學(xué)校行政進行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的重大決策。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深 入的了解，全面調(diào)動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識，加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市鎮(zhèn)政府、市教育局、鎮(zhèn)教育局、市鎮(zhèn)教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組