【正文】 對于這次實踐活動，它不僅是一次實踐，還是一次人生經(jīng)歷，更是一筆寶貴的人生財富。 這次做促銷的實踐活動給了我很多感觸，在這次實踐活動我認(rèn)識到了在很多情況下專業(yè)是靠不住的，像我學(xué)習(xí)的這種夕陽專業(yè)更是靠不住的?？墒歉改该鎸χ瑯拥墓ぷ魇嵌嗝吹牟蝗菀住Ｃ慨?dāng)想到這句話，我似乎就忘記了身體的疲憊，又給我繼續(xù) 工作的力量。我記憶最深刻的是臘月二十八的那天，我不知道從庫房到六樓跑了多少次，那天我上了 12 個小時的班，回到住處我連晚飯都沒吃就直接睡覺了，第二天接著又上了一天，在整整半個月的工作中，我就休息了一天。沒填 9 點(diǎn)鐘就要準(zhǔn)時上班，上班是必須保持標(biāo)準(zhǔn)的站立姿勢，這一站就是 9 個小時，而且上班必須穿有后跟皮鞋，一天站下來兩只腳像灌了鉛一樣，就連我走路的姿勢都變了。聽到這話我對這個工作更加有興趣了，我打算借此來鍛煉鍛煉自己。這些學(xué)到的東西在我隨后的工作為我?guī)聿簧俚谋憷?。雖然我不是天資聰慧，但是在我不斷重復(fù)的記憶下，這些枯燥乏味的產(chǎn)品型號被我牢牢的記在心里。我用手機(jī)查了微波爐的工作原理，我向售貨阿姨們請教關(guān)于微波爐方面的專業(yè)術(shù)語，同時聽她們在給顧客介紹產(chǎn)品時是怎樣運(yùn)用這些專業(yè)術(shù)語。我曾記得我第一 天去上班時，顧客隨便問了我一個關(guān)于微波爐原理問題，頓時就把我問的啞口無言了。 第四：學(xué)習(xí)精神 以前我總認(rèn)為在學(xué)校才要學(xué)習(xí)，當(dāng)時進(jìn)過這次實踐活動，我才發(fā)現(xiàn)在工作崗位更需要不斷的學(xué)習(xí)。在我臨走的最后的上班的一天，我給她們買了一點(diǎn)糖，作為她們在這段時間對我照顧的回報吧。 和我一起上班的還有 3 個阿姨，她們都是正式員工，她們每個人都有著自己的特點(diǎn)，比如姓張的阿姨就是快人快語，其實她心里一直都把我 當(dāng)小妹妹一樣看待。在這次實踐活動中，我認(rèn)為這是我最大的收獲。 在這次做促銷的實踐活動中，我的口才得到了一定的鍛煉，基本上消除了以前不敢正視陌生人更不敢和陌生人說話的情況。明明心里想的非常的完美，當(dāng)顧客真的來到我面前的時候，在我心中想了無數(shù)次的話一下子就消失了，頓時自己就陷入了尷尬的境地。但是我平時就不喜歡說話，就是在熟人面前都沒什么話的人，這次我為了挑戰(zhàn)一下我自己，我決定我去試一試。果然，在我后來的工作中，我發(fā)現(xiàn)很多懲罰性措施都沒有被很好的實施。即是在激勵的基礎(chǔ)上采取少量的懲罰措施。管理不是一味的 用懲罰的手段，更多的是激勵！根據(jù)《管理學(xué)》中馬斯洛的需求層次理論，只有滿足了尚未被滿足的需求是才能達(dá)到激勵的目的。 雖然我不是學(xué)習(xí)管理專業(yè)的，但是由于我家里人的緣故，我對管理學(xué)還是有一點(diǎn)了解的。我聽完這個培訓(xùn)幾乎都是在說違反規(guī)定就罰款的事項。我到了培訓(xùn)的地方，聽著培訓(xùn)老師講著作為一名促銷員在商場不能做的事情，如果違反了這些規(guī)定就要被處以 50 元的罰款。第一：管理制度 在這次實踐中，首先我對這 個商場的管理制度就有我自己的一點(diǎn)看法。雖然我只掙到到了幾百塊的工資，但是這次社會實踐卻帶給我十分多的感觸。簡單的說：我的工作就是在商場促銷微波爐。 通過這次的走訪，我收益頗深，相信隨著我們的了解和不斷努力，一定會有好的未來！ 第 五篇：寒假社會實踐報告 寒假社會實踐報告 在今年只有短短一個月不到的寒假中，我參加了為期半個月的社會實踐。畢業(yè)生還需要明確，如已在一個單位工作六個月以上，且工作崗位未發(fā)生變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。試用期并非越長越好，因為在試用期內(nèi)畢業(yè)生的工資一般不如正式期高。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會保險。很多畢業(yè)生對這三個“期”的概念含糊不清，從而使自己的權(quán)益受到損害。 還有一年我們也要實習(xí)，或許然后就直接工作了。 寫簡歷的另一個原則就是要有針對性。不過，簡潔不等于沒有內(nèi)容。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。他們表示，大學(xué)生往往追求簡歷做得有創(chuàng)意，以便能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員深刻印象，但過于花哨也容易適得其反。他們向我講解了一下什么樣的簡歷更實用。盡管可能沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。 這些年，南方一些城市的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。對待面試官要態(tài)度恭敬、專注，否則會被日本人認(rèn)為不夠尊重。 日本公司要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報，問準(zhǔn)方可行動。招聘人才非常有競爭力。 日資企業(yè)薪資一般管理層高于國內(nèi)企業(yè) 倍，技術(shù)操作工高于國內(nèi)企業(yè) 50%70%。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。 學(xué)日語的學(xué)生想在日企有份好工作，就不能單純 的靠本專業(yè) ——日語，還要學(xué)習(xí)其他方面，例如企業(yè)管理等方面的知識，精通日語的綜合性人才會在今后有更寬廣的事業(yè)發(fā)展空間。 但是畢業(yè)后去日企工作的學(xué)生大部分是做文員，想再往上爬一個層次是很難的。 據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占 50%60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占 20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占 10%左右。 在假期期間，我走訪