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正文內(nèi)容

公司年會的發(fā)言稿[大全五篇](參考版)

2025-04-11 06:35本頁面
  

【正文】 謝謝新奇特,謝謝大家。 2 在外面 (無論是 4s 店和汽修廠 )他們絕對不會讓你滲入到他們的內(nèi)部,怕你傷害到他們的利益,而在新奇特我才來四個(gè)月的員工,老大們就讓我參與到了組里面的配件及保險(xiǎn)這種情況是外面不具備的。 1 在沒來新奇特之前,我對汽車保險(xiǎn)一竅不通,在新奇特短短四個(gè)月我就對保險(xiǎn)大致了解了,比如正常保險(xiǎn)的三部分,及詢問保費(fèi),和如何查詢理賠金額等,而這些都是老大們教的,他們希望我快點(diǎn)成長起來。然后我也跑出去了,客戶一聽沒有這個(gè)配件就要走了,我過去問他,修可以么 ?客戶說可以啊,然后就把工具車推過去,三下五除二的就休好了,維修費(fèi)用 80 塊錢,雖然這 80 塊錢是很小的一筆維修費(fèi)用,但這時(shí)我主動(dòng)為組里創(chuàng)造的效益, 現(xiàn)在講下外面 (4s 店及汽修廠 )不具備的而新奇特 所具備的。 我是 XX 年 2 月 17 號進(jìn)入新奇特 (長冠店 )的,雖然進(jìn)入 (長冠 )這家店才短短四個(gè)月時(shí)間,但這四個(gè)月卻是我工作時(shí)間最長,收獲最多的一家店,在這里我學(xué)會了面對問題,遇到困難要正確的對待,什么事情都要主動(dòng)的去爭取,而不是去等待。 5,沒有目標(biāo),每天只想著得過且過。 3,受不了身邊朋友的蠱惑。 XX 年 4 月進(jìn)入長樂富豪汽修廠 XX 年 7 月進(jìn)入福建福捷汽修廠 XX 年 7 月底改行做機(jī)修 (在以前一個(gè)做機(jī)修的同事那邊做 ) XX 年 8 月進(jìn)入泉州豐澤長城 4s 店 XX 年 9 月進(jìn)入廣本 (閩江 )4s 店 XX 年 12 月進(jìn)入福州達(dá)道牛肉店, (做撈鍋 )做了一個(gè)多小時(shí),就跑了。 XX 年 9 月進(jìn)入福州泰達(dá)汽車服務(wù)有限公司。這時(shí)剛好有個(gè)鈑金的師傅,叫我去跟他學(xué)鈑金,我就跟他學(xué)做鈑金了。 XX 年 3 月去景德鎮(zhèn) (華通汽車修理廠 )學(xué)藝。 我是 XX 年 10 月從學(xué)校里出來的,一出來就去石獅學(xué)裁縫,學(xué)了大概兩個(gè)月左右,就不想學(xué)了,太累了,一坐就是坐 10 幾個(gè)小時(shí)。 先自我介紹下,我叫鄭軒輝,來自鈑噴組。 最后預(yù)祝同學(xué)們在新的學(xué)期學(xué)習(xí)進(jìn)步、健康快樂的成長!祝全體老師在新的一年身體健康、工作愉快、家庭幸福!謝謝大家。今天我們要將新學(xué)期視為一個(gè)新的起點(diǎn),以全新的精神面貌投入學(xué)習(xí)和生活之中。在社會,做一個(gè)愛國愛民、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、文明禮貌的優(yōu)秀小公民。 第四,創(chuàng)設(shè)一個(gè)安全、穩(wěn)定、文明、有序的 環(huán)境。我們要在老師的指引下,培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。 第三,培養(yǎng)一個(gè)習(xí)慣:自覺。 第二,創(chuàng)立一種學(xué)風(fēng):認(rèn)真、勤奮、刻苦、求是。我們讀書學(xué)習(xí),需要有決心、有信心、有行動(dòng)。怎樣爭取有一個(gè)良好的開端呢?在這里,我向同學(xué)們提議: 第一,樹立一個(gè)信心:我能行、我很棒、我優(yōu)秀。俗話說:“良好的開端等于成功的一半。我們也愿意去改變自己! 因?yàn)榉磳€(gè)人英雄主義的背后是我為人的謙遜,反對投機(jī)的背后是我為人的正直,反對爭吵不休的背后則是我博采眾長的胸懷。所以,要保持自己的學(xué)習(xí)能力和做事的激情,工作時(shí)把五官打開,做個(gè)耳聰目明的人,自然你的洞察力會勝人一籌。協(xié)作的部門和要懂的業(yè)務(wù)流程也相對復(fù)雜。 我們會逐步培養(yǎng)自己的洞察力。會慢慢明白好勝是建立在實(shí)干基 礎(chǔ)上的,如果把別人的功勞說成是自己的功勞,或者光動(dòng)嘴不動(dòng)手,很快就會被其他人摒棄。所以,低調(diào)、厚道、不張揚(yáng)是做人的開始,要先做人再做事。當(dāng)我撐不住的時(shí)候,還有別人的力量托著我。還沒有讀懂“一個(gè)好漢三個(gè)幫”的道理。比如, 80 后和 90 后會在 sns 社區(qū)進(jìn)行精準(zhǔn)營銷,以流行語“囧”為題材的動(dòng)畫廣告也來自于我們的創(chuàng)意 ??在我們層出不窮的點(diǎn)子面前,“老人”除了學(xué)習(xí)我們的思維方式,更多的是允 許我們犯錯(cuò),幫助我們完善想法,推動(dòng)改變,并且讓這種改變成為制度的一部分。在蘋果公司,喬布斯找了一些年輕人固定時(shí)間來跟他交流。比如,在周日的時(shí)候, 經(jīng)理要求我 8 點(diǎn)到公司上班,我可能會不來,但是我卻會在前一晚通宵達(dá)旦地干活,保證完成任務(wù)。我們承認(rèn)人年輕、人生閱歷不夠,工作經(jīng)驗(yàn)不足,時(shí)常管不住自己?? 第 二、我們不喜歡“高壓文化”,軍事化管理的后果將會導(dǎo)致我們的逆反心理。我聽說美國加州的蘋果公司很好,蘋果公司更像 是一所學(xué)校,來自不同部門的人經(jīng)常拿著咖啡在辦公室外面交流,這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限,能生發(fā)更多創(chuàng)新的點(diǎn)子。 90后天上地下,唯我獨(dú)尊! 等等 在我們的身上,處處洋溢著青春的氣息、變幻 著多彩的人生! 你們不應(yīng)該只看在這些表面的東西,應(yīng)該走進(jìn)我們的心靈!了解我們的內(nèi)心!也許,讓你主動(dòng)來了解我,會浪費(fèi)你的時(shí)間,不如我來告訴你們: 第 一、我們更傾向成為自由選擇職業(yè)的人,喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作,喜歡多職能的公司文化,最好有機(jī)會在公司中輪崗,嘗試自己的發(fā)展方向。 90 后只要蘋果筆記本,而且不止一臺 ...60、70 后無論任何時(shí)候,看到有站著的領(lǐng)導(dǎo),都會馬上給領(lǐng)導(dǎo)讓座。你們說的都是事實(shí)我們不會否認(rèn)! 其實(shí),你們也比我們強(qiáng) 不到哪里!舉幾個(gè)你們 60 后、 70 后的現(xiàn)實(shí)例子吧! 60、 70 后唱 k 的時(shí)候只會 — 例如 2021 年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌,然后就拼命拉著你喝酒,不讓你唱;可我們不但會唱還會跳! 60、 70 后如果有筆記本,會喜歡到公眾場合用。今天的事一定要在今天完成,因?yàn)槊魈爝€有新的事情。日事日畢,才能日清日高。責(zé)任制造結(jié)果,細(xì)節(jié)決定成敗。一個(gè)人的競爭力高低,也體現(xiàn)在執(zhí)行力上。如果總是等下去,今天等明天,明天等后天,工作總量還是那么多,時(shí)間卻花掉好幾倍,這是得不償失的。長此以往,不僅工作沒做好,自己的生活也是一團(tuán)槽。然而人總是有惰性的,不到火燒眉毛,總不著急,結(jié)果明日復(fù)明日,最后多項(xiàng)工作積壓,弄得焦頭爛額。 “日事 日畢、日清日高”不僅對于企業(yè)管理很重要,對于員工個(gè)人來說也非常重要,堅(jiān)持這個(gè)原則,可以保證我們的工作整然有序且能保質(zhì)保量地完成。 依然記得自己上學(xué)的時(shí)候,寒、暑假留下的作業(yè),一想到距離開學(xué)還好多天呢,哎作業(yè)還是明天再說吧;而今,生活中,有時(shí)家里少個(gè)生活用品,也會這樣想,等明天下班回來去超市順便買回來吧,可到頭來還是忘記了。不知不覺中一年就快過去了。 在今后的工作中,我們要以“自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支持”為理念,立足新起點(diǎn)、開創(chuàng)新局面;營造團(tuán)隊(duì)精神,塑造人的品質(zhì);讓做一流員工、共創(chuàng)一流產(chǎn)品、同創(chuàng)一流企業(yè)!相信公司!相信自己! 好!今天的晨會就到這里,感謝大家的參與和聆聽,散會!篇三:晨會演講稿 《今日事今日畢》 各位主管、同仁,大家早上好! 今日事今日畢,雖是句老話,但是真正能夠做到“日事日畢,日清日高”對于 我們每一個(gè)人確是非常重要。不同的行業(yè)擁有截然不同的企業(yè)文化,企業(yè)結(jié)合所在行業(yè)的特征及自身的特點(diǎn)建立特色的企業(yè)文化。 獨(dú)特性?!皥F(tuán)隊(duì)合作”與“交流”是目前用得比較多的詞,但在這里還是不得不提出。 合作性。前面討論的關(guān)于企業(yè)文化的各項(xiàng)內(nèi)容中,雖然并不涉及“經(jīng)濟(jì)”二字,但建設(shè)和實(shí)施這些內(nèi)容,最終目的都不會離開企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。 企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,企業(yè)文化是一個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)組織文化,應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)性。企業(yè)有了自己的特色,而且被顧客所公認(rèn),才能在企業(yè)之林中獨(dú)樹一幟,才有競爭的優(yōu)勢。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。 。建設(shè)企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手,樹立正確的價(jià)值觀念和哲學(xué)思想,在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)精神和企業(yè)形
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