黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法最終五篇(參考版)
2025-04-11 04:35本頁(yè)面
【正文】 。 對(duì)責(zé)任人員在黨風(fēng)廉政方面出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題受到黨紀(jì)處分或司法追究的，根據(jù)情節(jié)扣減或取消處理者目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)。 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，將廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果掛鉤。 四、考核結(jié)果的應(yīng)用 考核結(jié)果將作為各種評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。 考核采取量化計(jì)分制，考核內(nèi)容列 14 項(xiàng)工作指標(biāo)，累計(jì)分值100 分，并劃為優(yōu)秀（ 95— 100 分），良好（ 80— 94 分），合格（ 60— 79分），不合格（ 59 分以下）四個(gè)等級(jí)。 三、考核程序和辦法 駐地辦與專監(jiān)及其全體工作人員簽訂《廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，考核小組每月將對(duì)照《廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和《廉政建設(shè)考核 表》的要求，逐項(xiàng)打分，量化考核。 二、考核工作在駐地辦廉政領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)所屬責(zé)任人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況，本人的廉潔情況進(jìn)行考核。 第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法 為切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)抓 好駐地辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，結(jié)合駐地辦實(shí)際情況，制定本辦法。 第十八條本辦法由政治工作部負(fù)責(zé)解釋。 第十六條各種先進(jìn)是指授予的涉及黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等各類榮譽(yù)稱號(hào)。第十四條實(shí)施責(zé)任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按干部管理權(quán)限由集團(tuán)公司或相關(guān)單位處理。 （六）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)的問(wèn)題知情不管的，責(zé)令其辭去黨內(nèi)職務(wù)；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開(kāi)除黨籍，行政留用察看、開(kāi)除處分。 （四）授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅收、審計(jì)法規(guī)弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開(kāi)除黨籍，行政留用察看、開(kāi)除處分。 3．違反選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響的酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分。 1．對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍的事項(xiàng)據(jù)不辦理，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓制不辦的，酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分。 2．該年內(nèi)考評(píng)等級(jí)為“基本合格”，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體寫(xiě)出整改報(bào)告；連續(xù)兩年考評(píng)等級(jí)為“基本合格”，調(diào)整該單位領(lǐng)導(dǎo)班子；該年內(nèi)考評(píng)等級(jí)為“不合格” ，責(zé)令黨政正職、紀(jì)委書(shū)記辭職或?qū)ζ涿饴殹? 第十二條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。 第六章考核的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲 第 十一條考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個(gè)等級(jí)。對(duì)考核內(nèi)容中的非定性項(xiàng)目，采取定性考核的方式。考核得分為每項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)之和，每一大類各小項(xiàng)扣分相加數(shù)大于該大類標(biāo)準(zhǔn)分，則該大類以零分計(jì)。 1．定量考核。對(duì)綜合評(píng)定成績(jī)較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落實(shí)責(zé)任制不合格 的單位的負(fù)責(zé)人給予責(zé)任追究。參加人員包括集團(tuán)公司政治工作部、監(jiān)察審計(jì)部以及有關(guān)單位黨委（組）、紀(jì)委負(fù)責(zé)同志。 1．對(duì)照本辦法和《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任考核評(píng)分表》，每半年對(duì)本公司執(zhí)行《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任書(shū)》的情況進(jìn)行一次自查，自查報(bào)告應(yīng)分別于每年 6月 30 日、 12 月 10 日前上報(bào)集團(tuán)公司政治工作部、監(jiān)察審計(jì)部，不能按時(shí)上報(bào)請(qǐng)?zhí)崆跋蛘喂ぷ鞑?、監(jiān)察審計(jì)部報(bào)告。江南公司黨委書(shū)記在機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)方面對(duì)集團(tuán)公司黨組負(fù)責(zé)。江南公司各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)正職對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第四章考核的對(duì)象 第七條 凡與江南公司黨委簽訂黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任狀的公司各部門均屬考核范疇。 6．嚴(yán)格教育并管好自己的配偶、 子女和身邊工作人員，對(duì)其違法違紀(jì)問(wèn)題不包庇、不袒護(hù)，積極配合有關(guān)部門嚴(yán)肅查處。對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題，組織和支持有關(guān)部門依紀(jì)依法查處。 5．重視群眾來(lái)信來(lái)訪。支持紀(jì)檢組織、監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責(zé)。 3．不斷建立健全精神文明建設(shè)管理機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，把教育防范和制 度約束結(jié)合起來(lái)，標(biāo)本兼治，綜合治理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。 1．認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)定、工
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