【正文】 只有這樣，才能盡快實現績效考核的有效性。 總之，處于績效考核的起步階段 ,來自各個方面的阻力肯定要大 ,要多 ,如員工的不理解 ,消極對待 ,主管的執(zhí)行不力 ,考核辦法設置的不完善等等。實踐的過程中，我們發(fā)現了考核辦法有不完善的地方，我們不能修改它，更不能停止這項工作。這就如同我們的考核一樣，年初，我們經過幾次不斷地討論、修改，最后形成現在的考核辦法。這時，我們不能把它撥了重種一茬，更不能放棄它，停止對它的施肥、澆水等。我們現處于績效考核的起步階段。因此，績效考核有效性需有一個過程?？冃Э己说恼J識、從無到有的經驗等都有一個過程。 績效考核速成論。 (3)有助于員工的自我發(fā)展?？冃Э己说暮诵脑谟跍贤?，通過不斷的溝通，可減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的氛圍。員工有了極大的工作權限和自我決策的權限，這樣就避免管理者重復向員工 敘述工作內容、規(guī)定工作期限，從而減少管理成本。 ： (1)節(jié)約管理成本。認為績效考核沒有實用性，績效考核成本大于其所帶來的收益。各層員工對績效考核的態(tài)度和考核辦法的設置決定著績效考核成效的大小，某一項為零 ，其結果也為零。 這三個關鍵可以用一個方程式表示：有效的績效考核 =觀念各層員工態(tài)度考核辦法的設置。要與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略相關，有一個好的績效目標 (具體、可衡量、可實現、與工作相關等 )和指標 (與戰(zhàn)略目標精確匹配，清晰明確、重點突出 )，目標和指標要及時調整，動態(tài)變化，不偏離公司戰(zhàn)略發(fā)展的主航道。這是今后各主管和考核辦宣傳工作中重點要解 決的問題。 各層員工對績效考核的態(tài)度。 不是考核誰，而是幫助輔導誰。 三、績效考核有效實施的關鍵 觀念。 評價后的溝通要及時到位?？朔@種現象，主管要多從客觀出發(fā)，以客觀評價為標準，而不是主觀。要克服趨中傾向，一方面，主管要充分重視考核工作；另一方面，主管需要全面了解被評價者的工作情況，平時留有檢查記錄。 二、主管在績效評價中應注意的問題 趨中傾向，評價結果沒有好壞的差異。 第五篇：員工考核半年工作總結 考核半年工作情況總結 一、現階段績效考核存在的問題 由于評價的目標不明確，還不能明確區(qū)分高效率員工和低效率員工， 由于可衡量的目標少、清晰明確的指標少，所以還做不到不同的評價者對同一員工所作的評價基本相同。但這還遠遠不夠，特別在管理方面上還顯得稚嫩。在空余時間，我會瀏覽一些自己訂的雜志，網上查詢有關相干資料，往書城自費購買與教育管理有用的各類書籍和音像資料進行觀看學習，我深切的感遭到學習對自己的幫助確切很大。我感到人人都是我的師長，我能學，要學的東西還很多。 二、素質提升 在學習中我認真聽取經驗，仔細記錄，并在活動后的空余時間認真思考斟酌，有目的的在廠區(qū)進行一些嘗試。當意見、建議來臨時，現在的我不再不悅，不再謝絕。有句成語是：只要工夫深，鐵杵磨成針。 一、思想修養(yǎng) 作為一位員工，要想完成工作的責任，首先必須具有員工素質，建立正確的世界觀和人生觀。而且在思想政治上、業(yè)務能力上更要專研。半年以來我心中最大的感受便是要做一位合格的員工不難，但要做一位優(yōu)秀的員工就不那末簡單了。 第四篇：員工個人半年工作總結 時光流逝，轉眼間我在成長中又度過半年。上月的培訓計劃充分體現出了這點，格式完全不對，不正規(guī)，但我明白自我錯在哪里了，以后會注 意。上月給董事長發(fā)郵件的時候居然把字打錯了，充分說明自我的粗心大意，沒有檢查，以后不管做什么事情，我都會細心一點。另一方面是不夠重視工作總結，總結應當是總結自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的錯誤，行文格大錯特錯，以后不會再犯這種問題。 ①工作總結。 自身弱點。此刻對于行 政工作我已基本明白該怎樣來做了，行 政就是一個大管家，什么都要管，可是我此刻才似乎剛剛要進入主角，以前一向沒擺正位置，雖然我是個行政助理，可是行政部就我一個人，所以我應當承擔行政部的職責并履行行政部的義務，可是運用到工作中我確不明白該怎樣來管，怎樣運用好手中的權利很好的去執(zhí)行公司的制度，這一點我會去買書再慢慢研究。此刻我也不明白應當怎樣來寫，目前我正在想一個提綱，再來裝資料，可是手里沒有一些基礎數據，發(fā)展規(guī)劃應涉及市場分析、行業(yè)分析、財務狀況等等，所以目前對這一塊還是很迷茫，僅有多查查資料再來慢慢寫。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確，在編檔案號方面我也很迷茫，不明白該怎樣下手，此刻我手上的檔案比較少，其他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。 二、存在的問題 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂觀，以后還是堅持到網上尋找資源。 參加了兩次培訓，一次是銷售方面的培訓，一次是禮儀方面的培訓。 到材料市場去走了半天，了解到一部分材料，對衛(wèi)浴潔具和地磚都有了必須的了解。也對一些紙質資料進行了整理，方便以后歸檔。同時我也對辦公用品建立了臺賬登記，將現有的辦公用品全部登記，以后入庫、 領用和庫存都將全部登記以便發(fā)放和管理。 繼續(xù)完善制度。可是忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上，我會走的更好 ! 員工半月報工作總結 5 時間又過了半個月，本月完成了一些工作，也存在著一些問題，現將個人總結匯報如下： 一、工作情景 招聘工作。此刻我的工作對我來說，我自我感到還是十分的滿意的，所以我會繼續(xù)在我的工作上努力下去，我堅信自我能夠做好。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，發(fā)揚團結他人、謙虛學習的精神，虛心向領導學習，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養(yǎng)。 二、抽出時間，深入調查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為領導 服務打下堅實基礎。 工作中雖然取得了必須成績，但仍然存 在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領導們學習，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，與時俱進，進取進取，力爭使自我的專業(yè)素質和業(yè)務水平在較短的時間內再上新臺階，以適應現代社會飛速發(fā)展的需要，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。 六、個人方面的事情。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事本事，急了就亂了。 五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，消除緊張心理。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現。這幾個月 基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數大于新進。相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。同時，經常深入基層調查研究，了解員工思想動態(tài)，為領導科學決策供給了可靠依據。按照領導的安排，認真做好各類文件 、通知、打印、校對以及傳達工作 。九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。在工作中，時時處處以領導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終堅持了謙虛謹慎勤奮好學的進取態(tài)度，綜合本事顯著提高。 二、加強學習，不斷提高業(yè)務素質。聽從領導、服從分配，對于領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。在領導的關 心支持和同事們的熱情幫忙下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，可是我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自我的工作本事也得到了很大的提高。 部分工作是手下人在做，此刻親手做，發(fā)現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。從此刻起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。好的制度能夠改變人的行為，好的制度能夠激勵員工，好的制度能夠強化管理。領導層定期學習和交流，這樣可能夠開闊視野、學習管理理論。 公司正處于企業(yè)轉型期，是一個十分關鍵的時期，這一時期應當從管理 上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自我的工作創(chuàng)造 性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自我的力量。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也期望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自我的人生價值。在原先的公司里，很多工作我只是管，大四、不足和需改善方面。(3)辦公室部分寫作和臨時工作。 根據目前工作分工，我的主要工作任務是 (1)負責公司培訓工作 。這本書讓我對自我的 人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。一本《執(zhí)行力》讓我豪情萬丈，一種進取豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、異常是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化 的成長的重要性。 愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢關鍵是一個思想觀念認識的問題。而對待問題有兩種選擇 :一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題。對待日常 工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自我，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作。 在 ___描述這個月的主要工作事情。 五、本部門的工作思路 和采購員密切溝通，隨時應付緊急采購任務，改善采購工作中的相關問 題，沉著應對各種計劃外情景，更有效的對采購工作進行管理規(guī)劃，與各個部門聯系更加緊密，更好滿足訂單的需求，努力做到采購的最優(yōu)，為公司節(jié)省采購成本。主動咨詢，可一齊完成采購成本與庫存成本的權衡分析等，更加緊密聯系兩個部門。讓采購部各項支付情景清晰明了并有據可尋。 (2)在付款方面還沒有做到更好的協調方式，導致了個別供應商不滿的情緒。 (3)在資金緊張的狀況下，與供應商協商，支持公司生產，并有效的建立了幾家良好的合作關系。 二、值得肯定的地方 (1)采購的各項工作，包括各項計劃、方案，一向與生產部門緊密聯系，切實滿足訂單的生產需求?，F將一月以來的工作情景作以下總結 : 一、材料采購工作情景 8 份生產形勢有所好轉，采購的工作量有所增加，加上采購 ?ahref=//target=_blank咳嗽鋇牡髡約暗綞瞥ъ業(yè)慕粽牛吹ゲ曬海雜謨行┎牧系募笆倍壬嫌行┯跋臁 ?/p 8 月份最頭痛的事就是電鍍了，價格提高了，還要自我接送，好話說了一大堆，還不能及時鍍出來。 員工半月報工作總結 2 半個月的工作即將告一段落。 8 月我們的目標是最基本做到 __0 元。 客戶資源全面跟蹤和開發(fā)。 8 月工作計劃： 抓好培訓?？墒情L風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。目前，我店和有效房源 (二手房西航花園 )22 個，經