【精華】用工協(xié)議書(shū)精選合集(參考版)
2025-04-09 18:49本頁(yè)面
【正文】 十、本協(xié)議涂改、代簽無(wú)效。 八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng)： 九、本協(xié)議一式貳份，具有同等效力。 本協(xié)議書(shū)訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)修改后致使原協(xié)議無(wú)法執(zhí)行的可變更本協(xié)議。 七、協(xié)議的解除和變更 企業(yè)因外部條件或任務(wù)不足，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員經(jīng)雙方同意后可解除本協(xié)議。醫(yī)療終結(jié)時(shí)，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書(shū)”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 實(shí)行計(jì)件工資制，按多勞多得的原則辦理。 甲方所職介的員工如有違紀(jì)行為，乙方可以按照有關(guān)規(guī)定，視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、損失大小、本人態(tài)度嚴(yán)肅處理。 四、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方所職介的員工必須自覺(jué)遵守國(guó)家的政策法令和企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。 乙方做好甲方培訓(xùn)員 工的更換、疾病、傷、殘、亡等事故的處理。 雙方對(duì)履行協(xié)議過(guò)程中出現(xiàn)的違約或爭(zhēng)議問(wèn)題，可向企業(yè)或企業(yè)主管單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 協(xié)議經(jīng)雙方簽字即具法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。協(xié)議期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有不符合條件的，乙方可以退回甲方。乙方也可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)需要，安排其它工作。 二、生產(chǎn)條件、任務(wù)和工種 乙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為員工提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，以保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成。 身體健康，無(wú)慢性疾病。本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各持壹份，具有同等法律效力。 六、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，視責(zé)任按有關(guān)規(guī)定予以賠償。乙方工作未滿一周或未經(jīng)甲方允許自行離職，公司不給予任何報(bào)酬。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。 ，經(jīng)多次討要未果的，乙方可以解除本協(xié)議。 ，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 ，甲方按照廠內(nèi)有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行警告、罰款，直到解聘。 四、勞動(dòng)紀(jì)律： 、操作規(guī)程等各項(xiàng)規(guī)章制 度。 三、勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方根據(jù)乙方所從事的工作性質(zhì)，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元 /月（￥：元），各種獎(jiǎng)勵(lì)、包裝車(chē)間計(jì)件工資另計(jì)。 一、本協(xié)議期限暫為：自年月日起至年月日。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方（或乙方擔(dān)保人）各執(zhí)一份。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等約束力。 第十三條 本協(xié)議于＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，甲乙雙方均不得擅自修改或解除協(xié)議。如因此造成損失的，甲方將追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 第十條 本協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自動(dòng)順延，順延期限為一年。 第九條違約責(zé)任 一、甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金元。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府相關(guān)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 五、乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企 業(yè)工作時(shí)，可提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 三、甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議或違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害乙方合法利益的，乙方有向相關(guān)部門(mén)申訴的權(quán)利。 第八條協(xié)議的解除 一、乙方不履行協(xié)議給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的，甲方有權(quán)按第七條第四款處理。 二、甲方為工作需要而統(tǒng)一制工裝，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 四、甲方有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程的行為予以處理，包括警告、扣款、直至辭退和開(kāi)除。 二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工守冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。（ 1/3 部分在每個(gè)月工資中扣除） 三、工資支付日為每月＿＿＿日，支付方式為現(xiàn)金形式。 第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 一、工資 2500 元 /月。 第四條乙方的義務(wù) 一、乙方須向甲方提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢狀況書(shū)； 二、乙方須向甲方提供身份證、暫住證、上崗證、計(jì)劃生育證明復(fù)印件； 三、乙方必須有擔(dān)保人 ，擔(dān)保人須向甲方提供個(gè)人身份證的復(fù)印件（擔(dān)保人已是本公司協(xié)議制職員的除外）； 四、乙方的擔(dān)保人須向甲方擔(dān)保乙方所不能履行的義務(wù)。 第二條職務(wù)（或工種）
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