新員工入職到轉(zhuǎn)正流程(參考版)
2025-04-09 08:29本頁面
【正文】 。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 新員工工作滿實(shí)習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。 相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 用人部門負(fù)責(zé)的工作：負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；指定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹 崗位職責(zé)和工作流程等。 入職準(zhǔn)備 人力資源部向合格者發(fā)送錄用通知； 確認(rèn)新員工報到日期 ,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知； 通知用人部門新員工報到日期，用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息部門負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 新員工工作滿實(shí)習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重 新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。 （四）入職培訓(xùn) 入職當(dāng)天制度培訓(xùn)、行為準(zhǔn)則培訓(xùn)、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 人事行政部起草 2021 年 12 月 20 日 第四篇：新員工入職流程 新員工入職流程 (一）入職準(zhǔn)備 用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，整理電腦內(nèi)相關(guān)資料，如有需要可安 排申領(lǐng)電話； 人事部負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品并負(fù)責(zé)開通企業(yè)郵箱、企業(yè)帳號、 ； （二）入職報到 新員工報到需攜帶物品： ◎一寸免冠藍(lán)底照片四張（照片后備注姓名、崗位） ◎身份證原件及復(fù)印件； ◎?qū)W歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件； ◎資歷或資格證件原件及復(fù)印件； ◎與原單位解除或終止勞動合同的證明； ◎體檢合格證明（特殊崗位） 人事部負(fù)責(zé)的工作： ◎收集新員工報到所帶物品（上 1），整理存檔； ◎與員工簽訂勞動合同； ◎建立員工檔案、指紋考勤； ◎介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； ◎?qū)⑿聠T工移交給用人部門； ◎通過企業(yè) 綜合群發(fā)布人員通告； ◎月底更新公司通訊錄。 新員工試用期內(nèi)不符合崗位要求，但可觀察任用的，可延長試用 期（不得超過一個月），填寫好面談記錄并在《員工轉(zhuǎn)正審批表》上雙方簽字確認(rèn)。 新員工試用期結(jié)束，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》，交直接上級附〈試用期員工考核表〉到人事行政部門。 試用期人員每月需提交工作報告給上級主管。 上級主管或行政人事面談；在前期面談發(fā)現(xiàn)的問題，需要提升和糾正的，以及個人需要特別注意的事項(xiàng)等。 對新員工進(jìn)行相關(guān)的工作培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等。 三、新員工所在部門辦理： 整理自己的辦公桌、辦公物品，所需辦公物品如電腦筆記本等需要簽字申領(lǐng) 由部門負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)崗位職責(zé)及工作說明。 二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）： 提交所需資料及其他要求資料物件 填寫《員工登記表》、與身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件以及其它相關(guān)附件一起建檔、歸檔。 貴州隨處見連鎖有限公司 二 0 一五年十月二日 第三篇：新員
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1