【正文】 在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。 乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。 三、勞動條件： 甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。 用工合同篇 1 甲方： 乙方：姓名： _________家庭住址： _________________電話：___________根據企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下： 一、合同期限： 自 _____年 ___月 ___日始至 _____年 ___月 ___日止，期限為 ____年，根據需要，經雙方協商，到期可續(xù)訂合同。 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 第三篇：用工合同模板 精選用工合同模板 7 篇 在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。 9 本協議雙方簽字即生效。 8 協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行 。 任何一方提前解除協議，均應提前 30天通知對方。 具有下列情況之一，乙方可以解除本協議： 經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的 。 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。 4 勞動報酬： 按計件生產，多勞多得，少勞少 得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德 。 工作任務： 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作 。 甲方（蓋章）：乙方（簽名）： 年月日年月日 用工合同篇 6 甲方： 姓名 : 身份證號碼 :乙方： 姓名 : 身份證號碼 : 根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。 勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協議，并以書面形式通知乙方，經協商或續(xù)訂協議手續(xù)。 六、違反勞動合作協議的責任： 本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規(guī)定相抵觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。 甲方以暴力威脅或者非法 限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。 如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。 如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī) 章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協議款里扣除 50%，以作懲戒。 四、離職： 協議前：乙方在培訓期及試用 期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。 乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日 8 元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協議，并在協議合作期內每月扣發(fā)基本工資的 10%，協議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加 50 元工資。 合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。試用期滿簽訂協議。 一、協議期限： 自年月日至年月日，實行此協議書。 八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。 六、福利待遇： 公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。 甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的 3%O 支付給工人，以承擔遲發(fā)工資的違約金。 五、工資待遇： 乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。 四、勞動制度： 乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀現象發(fā)生，視情節(jié)輕重予 以相應經濟處罰，直至解除合同。 二、工作任務： 甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。 7 任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠 償。 甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。 6 協議的終止、變更、續(xù)簽和解除： 本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 5 勞動紀律： 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。 因甲方生產情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行 。 2 本協議期限為，自年月日起至年月日止。 （六）本合同于 _______年 _____月 ___日生效。 （四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 （二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。 （二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。 九、勞動合同終止的條件 經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同： 勞動合同期滿的； 甲方不按時發(fā)放工資的； 乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。 A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險，甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。乙方遵照執(zhí)行。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要 的義務。 六、社會保險和福利 （一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資 為基數計算。 （四）甲方根據當地政府公布的 39?？己私Y果分為 A、 B、 C 三個等級。工資按照考核結果發(fā)放。 （二）乙方在試用期內的工資為每月 _____元。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 （五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。 （二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 C、甲方安排乙方的 _____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。每周周 _____為休息日。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 _____條款，平均每周工作四十小時： A、甲方實行每天 _____小時工作制。 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。 甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（假期不使用） C、以完成工作任務為勞動合同期限，自 _______年 _____月 ___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 ____種方式確定＂勞動合同期限＂： A、有固定期限的勞動合同自 _______年 _____月 ___日起至 _______年 _____月 ___日止，其中試用期自 _______年 _____月 ___日起至_______年 _____月 ___日止。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解 。 九、違反合同承擔的責任 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。 (七 )按本合同第八條第 (三 )款 2 項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 _________. (八 )若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償 (低值易耗品除外 ) (九 )甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前 30 天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第 (三 )款 3 項、第 (四 )款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。 ，且在孕期、產期、哺乳期內的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的 。 ，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 (四 )有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： ，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的 。 退的 。 (二 )甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字 (蓋章 ) (三 )有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的 。 在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。 七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三 )甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 六、勞動保護 (一 )甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲 )的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 (五 )乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金 _________元。 ，與甲方的合同制職工相同 。 (三 )發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。 (二 )乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇： ，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付 。 五、保險待遇 (一 )乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。 (四 )甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (三 )甲方每月 _________日如期發(fā)放工資。 ： _________元 /月 (或 _________元 /時 )。 四、勞動報酬 (一 )甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。 三、勞動時間與休假 (一 )甲