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最簡單的辭職報告大全(參考版)

2025-04-09 01:25本頁面
  

【正文】 申請人: 日期: 。 因此本人因為個人原因,決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的 _____公司。小平同志說:貧窮不是社會主義。梁朝偉說:出來混,總歸是要還的。 佛曰:一枯一榮,皆有定數(shù)。是的,公司有培訓(xùn)計劃,有培養(yǎng)機制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺就看不明白,咋你們培養(yǎng)我就要 3 年 5 年滴,人家咋不用培養(yǎng)就收了俺呢,俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候,黃花菜都涼嘍。看著身邊一個個兄弟都出口了,這心里跟火燒似的。 人比人得死。本來我想在培養(yǎng)我的 ______公司里工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,去遙望那碧藍的天 空。特此通知 “通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據(jù)。特此通知 當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定,提前 30 天(試用期 3 天)通知用人單位,不需要任何理由,到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金; 三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔賠償責任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。若得此人文關(guān)懷,不慎感激,請予 批準! 致 禮! xx XX 年月日 第五篇:最簡單的辭職報告書 勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同),也就是提前 30 天(試用期 3 天)通知用人單位,不用單位批準,最簡單的辭職報告書。對于離開這樣一個和諧愉快的團隊,我深感遺憾。雖然有萬般不舍,現(xiàn)由于我的個人原因提出辭職。 第三篇:最簡單的辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好 !首先感謝您給予我在貴公司實習的機會。并請公司在 x 月 x 日前安排好人員接替我的工作,我將盡心交接。能為公司效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,與新人做好交接工作,盡力讓項目做到平穩(wěn)過渡 !我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,我只有由衷的祝愿公司業(yè)績一路飆升 !此致敬禮 范文三尊敬的 xx: 我自 xx 年來到公司,工作中得到公司和您的培養(yǎng),個人得到了很大的成長,公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。 最后,衷心的說:對不起與謝謝 !祝愿公司開創(chuàng)更美好
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