【正文】 。發(fā)揮好公務(wù)員職級(jí)并行激勵(lì)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng) X 院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 七是落實(shí)從優(yōu)待警政策。 六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。 五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。及時(shí)補(bǔ)充因法官辭職、調(diào)出、退休 而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額，實(shí)現(xiàn)員額法官隊(duì)伍的良性循環(huán)。 三是建立員額法官動(dòng)態(tài)管理制度。給青年干警搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái)，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機(jī)會(huì)。 二是健全工作機(jī)制。引導(dǎo)干警樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺(jué)悟。 四、下步工作打算及建議 X 院將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)政策，充分調(diào)動(dòng)廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對(duì)簡(jiǎn)單，審理難度小，審理時(shí)間短，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對(duì)復(fù)雜，審理要求高，結(jié)案時(shí)間長(zhǎng)，民事法官年均結(jié)案數(shù) 是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的 X 倍以上，造成在對(duì)民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo)，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門(mén)、不同崗位干部的工作成績(jī)，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對(duì)每個(gè)崗位的任務(wù)和考核缺乏個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)。 。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在抓落實(shí)上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對(duì)審判業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)較多，對(duì)綜合部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，綜合部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。 。 X 院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過(guò)三分之一，但審判一線缺乏專(zhuān)家型、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國(guó)司法領(lǐng)域較為突出的法律實(shí)務(wù)人才。 。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無(wú)任何變化。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎(jiǎng)金差距較大。 X 年來(lái)，總計(jì)有 X 人選擇辭職、提前退休離開(kāi)審判崗位。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門(mén)，該矛盾更加突出。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長(zhǎng)、審限 和司法公開(kāi)等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會(huì)大環(huán)境變化，對(duì)人民法院司法職業(yè)的要求越來(lái)越高，加班加點(diǎn)突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。 （二）擔(dān)當(dāng)作為方面 。 、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。有 X 名局級(jí)干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報(bào)，主要是思想重視程度不夠，對(duì)法規(guī)理解有偏差造成填報(bào)疏漏。 。有些部門(mén)輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少。如果限制人員調(diào)動(dòng)，則會(huì)因失去入額機(jī)會(huì)而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。 X 院 X 年以后新招錄的法官助理共 X 人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學(xué)歷。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長(zhǎng)期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無(wú)法專(zhuān)注辦案，入額后辦案量較少，無(wú)形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書(shū)記員工作，工作積極性受到影響， 削弱了干勁。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。 。近年來(lái)為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問(wèn) 題，通過(guò)公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。受機(jī)構(gòu)改革等因素影響，人員“減多進(jìn)少”，造成人員斷層，同時(shí)年齡結(jié)構(gòu)不合理，50 歲以上和 35 歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊(duì)伍梯次出現(xiàn)青黃不接。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為 X 院 X 名入額法官確定了法官等級(jí)，為 X 名法官助理、書(shū)記員進(jìn)行了職務(wù)套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨(dú)職務(wù)等級(jí)確定工作。 （四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊(duì)伍穩(wěn)定務(wù)實(shí)。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察、考核，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)干部的跟蹤管理。二是在黨組會(huì)研究環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。 （二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持制度規(guī)范，切實(shí)做到按程序選人用人。三是與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。一是樹(shù)立思想政治工作一盤(pán)棋思想，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ)，政工部門(mén)為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管格局。 一、主要工作 X 年以來(lái)， X 院堅(jiān)持把一個(gè)“嚴(yán)”字貫穿到組織人事工作全過(guò)程，突出 問(wèn)題導(dǎo)向，在隊(duì)伍建設(shè)上想辦法、出實(shí)招、補(bǔ)短板，隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。 第五篇： 2020 法院選人用人工作總結(jié)匯報(bào) 2020法院選人用人工作總結(jié)匯報(bào) XX 年以來(lái)， XX 法院以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，在選人用人建設(shè)工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平進(jìn)一步提高。 四、下一步工作打算 以這次自查為契機(jī)，我局將加大對(duì)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué) 習(xí)宣傳工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。 (三 )堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人人用人公信度 在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要 求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。 (二 )建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理 一是加強(qiáng)制度建設(shè)。機(jī)關(guān)工勤x 人。機(jī)關(guān)工勤人員編制 x 名。*文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專(zhuān)職副主任 1 名 。 二、機(jī)構(gòu)編制情況 根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā) **局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件，核定我局行政編制 x 名，其中局長(zhǎng) 1 名 ，副局長(zhǎng) 4 名 。干部檔案材料齊全、完整，內(nèi)容客觀真實(shí)，無(wú)錯(cuò)裝、漏裝情況，檔案整理符合要求，“三齡兩歷”真實(shí)，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部、人事部、公安部出臺(tái)認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情況 。干部選拔任用程序符合條例規(guī)定，選拔任用過(guò)程中無(wú)任何異議出現(xiàn)，沒(méi)有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔、超職數(shù)配備、擅自提高 職級(jí)待遇、無(wú)違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情況 。提拔任用科級(jí)干部 11 名，其中正科級(jí)干部 4 名 (其中副高 2 名 )，副科級(jí) 7 名 (其中副高 2 名 )，女干部 x 名，平均年齡 x 歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷 x 人。四是要繼續(xù)深入開(kāi)展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開(kāi)展輪崗。 為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久 ,我辦未對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競(jìng)崗和輪崗。 三、存在的不足及下一步工作重點(diǎn) 從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集