20xx年銀行業(yè)班子成員“五個方面”對照檢查材料(參考版)
2025-04-08 14:11本頁面
【正文】 。自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取意見，積極開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕 戒躁，嚴于律己、寬以待人，樹立為民務實清廉、忠誠干凈擔當良好形象。 （四）嚴格遵規(guī)守紀，樹好自身形象。重視核心客群經(jīng)營，強調(diào)綜合化和交叉銷售，以客戶為中心、以流程優(yōu)化為目的進行部門重 組，推進銀行的敏捷轉(zhuǎn)型，進一步強化經(jīng)營效率和競爭實力。 （三）強化責任擔當，勇于攻堅克難。 （二）站穩(wěn)政治立場，堅定政治方向。 （一）強化理論武裝，提升思想覺悟。 三、下步工作打算 2021 年是建黨 100 周年，是黨中央“兩個百年”宏偉目標的第一個百年之期，是向第二個百年目標邁進的開局之年，是“十四五”規(guī)劃全面實施的開局之年，可以說是黨和國家發(fā)展歷史上具有特殊意義的年份。 帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發(fā)展、疫情防控、“六穩(wěn)六?！?、從嚴管黨治行等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣。 覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面肯定沒問題，沒有深刻認識到政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期的任務，對自己作為黨員領導干部應該嚴格執(zhí)行紀律規(guī)矩的意識還不夠強，帶頭遵規(guī)守紀的自覺性、主動性還不夠高，沒有時刻謹記“打鐵必須自身硬”，只求過得去、不求過得硬。 “公仆”意識、“服務”意識有所淡化，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)理解體會不深，存在實用主義思想，抓工作對個人進步、領導印象、上級評價考慮得比較多，對基層網(wǎng)點職工群眾能不能滿意想得比較少，追求的不是“給人民造?！保恰敖o自己造勢”。聯(lián)系實際不緊密，對政治理論的學習理解沒有與實際緊密結(jié)合，沒有發(fā)揮理論的指導作用，單純?yōu)榱藢W習而學習，指導實踐不準。 二、問題原因分析 深刻剖析這些存在的問題 和不足的原因，主要有以下幾個方面： 一是政治學習不夠深入。工作中還存在“唯上”思想，認為只要上級部署的只要執(zhí)行就好了，缺少實事求是和對工作認真負責的精神；對下也過多強調(diào)部屬怎么去執(zhí)行，沒有充分發(fā)揚民主、發(fā)揮大家的積極性主動性創(chuàng)造性，造成一些工作效率不高。三是工作統(tǒng)籌的科學性不夠，導致還存在某種形式的官僚主義與形 式主義。有時執(zhí)行制度規(guī)定自覺性不高，雖然行有所止，但沒有完全外化于形、內(nèi)化于心，有時強調(diào)別人做的多，自己帶頭做得不夠。二是對八項規(guī)定精神學習理解不夠透徹。主要表現(xiàn)在，落實黨日、黨課、雙重組織生活還不夠嚴格，有時存在失之于寬、失之于軟的問題。嚴格遵守局里各項管理規(guī)定，沒有超面積住 房辦公，沒有超標準超規(guī)格公務接待、沒有公車私用、沒有超標準違規(guī)領取補貼福利、沒有收送紅包禮金等行為。貫徹新發(fā)展理念還不夠積極，在促進智能化金融創(chuàng)新、加快數(shù)字化布局等方面舉措不夠大膽、站位不高、思路不寬，還沒有跳出一時一事的圈子 ，對全局的長遠的關注不夠、思考不深、
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1