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20xx年干部轉正述職報告全文5篇(參考版)

2025-04-08 11:01本頁面
  

【正文】 當然,個人總結難免片面,我誠懇地請求大家對我多提意見和建議,促進企業(yè)發(fā)展和我個人進步。表現(xiàn)在一,政治理論不夠豐富、二,業(yè)務知識學習不夠扎實 。 6, 為了確保公司長遠發(fā)展,年處對十一名在職職工進行了辭退,得罪了不少人, 20xx 年我們繼續(xù)對辦公室人員進行改制,力求做到能者上,庸者下的原則,基本上辦公室不留多余的閑雜人員,這樣還得罪一群人,但是,我不怕得罪人,為了公司今后能夠走上正規(guī)的管理道路,得罪幾個有何妨 ?所以,明年辦公室的改制請所有的干部職工監(jiān)督。自擔任公司總經理以來,我不斷提升思想素質、開闊視野、充電擴能,始終把上級和公司廣大員工賦予我的權力當作一種責任和義務,堅決貫徹執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)以及上級的指示、決定,一切從公司以及廣大員工的利益出發(fā),從不以個人私利侵害公司和員工的利益,做到了敬業(yè)勤政、廉潔奉公、關心群眾疾苦,并以此影響教育自己的家人。做到目標一致、職責互補、榮譽共享,重大問題、重大事項都能事前溝通,會前通氣,充分聽取意見,集思廣益,發(fā)揮整體合力,改進工作,促進發(fā)展。一是從職工關心的“熱點”、“難點”、“疑點”入手,深入實際地解決好公司經營管理和與職工有著切身利益的重大問題,做好領導干部廉潔自律以及有關職工切身利益方面的工作。因此,我們要依靠員工促進企業(yè)發(fā)展,就要培育先進的企業(yè),引導員工把“誠信、情感、責任和程序”貫穿于整體工作中,發(fā)揮才智、敬業(yè)愛崗、求真務實、規(guī)范操作,為公司樹立良好的信譽,為共同事業(yè)的長遠發(fā)展達下堅實的基礎。 注重企業(yè)職工的職業(yè)道德建設,主張“以人為本,守法誠信”,引導廣大員工“以企為家,共同發(fā)展”。 20xx 年共開支 78, 1 萬元。 一、履行職責情況 20xx年,在上級各部門的正確領導下,經過全體員工的共同努力,我們在企業(yè)管理、構造和諧社會,穩(wěn)定,可持續(xù)發(fā)展等方面都取得了可喜的成績。因此,我一直為此而努力工作著。這種感情來自公司對我的培養(yǎng),來自于全體員工對我的信任和支持。一起來看看出國留學網為大家精心整理的“ 2021 干部轉正述職報告范文”,歡迎大家閱讀,供您參考。我將會一如既往去工作,以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,始終如一的努力工作,盡最大的努力,完成領導交給我的一切任務。 以上是我對試用期期間工作的總結。 總經理指出:企業(yè)最大的危機是管理干部缺乏使命感、干部激情衰竭,企業(yè)最大的威脅是管理干部責任感 的缺失,企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是管理干部不學習、職業(yè)能力滯后、領導力不足。 為進一步適應公司轉型發(fā)展,實施人才工程,建設一支實做技能強、管理水平高的員工隊伍,應該加快內訓師隊伍建設,針對管理知識、企業(yè)文化、業(yè)務能力、技能水平等方面加大培訓力度和頻次。建議將辦公電腦更新?lián)Q代提上日程,提高工作效率與辦公效能。 八、對公司的建議 優(yōu)化工 作環(huán)境,提升辦公效能。 建立培訓課程體系是人力資源培訓與開發(fā)的重要組成部分,是公司培訓體系建設中至關重要的環(huán)節(jié)。 組建內訓師團隊就需要提高報名人員的授課技能;而作為培訓負責人則應該可以有技巧地授課,吸引學員注意力;同時在公司內創(chuàng)造優(yōu)秀實踐分享、互相學習的文化。 數(shù)據(jù)分析在人力資 源管理中有著非常多的用途,也是人力資源管理的趨勢,學習人力資源數(shù)據(jù)分析已是迫在眉睫。并在工作過程中有意識的鍛煉團隊嚴謹?shù)木帉懥晳T和簡明的匯報能力,要求學會編寫簡潔明了的文字報告和編制賞心悅目的表格數(shù)據(jù)。 在團隊提升方面,鍛煉總結能力,提升工作效率。 六、學習成長 在個人提升方面,培養(yǎng)學習能力,增強創(chuàng)新意識。 做好“三個聚焦”,突出公司人才優(yōu)勢。 辦好“兩個評選”,加強技能人才培養(yǎng)。 每個公司的發(fā)展都離不開核心人才,人才盤點是識別人才、對人才進行追蹤與管理的重要基礎。 根據(jù)領導指示,結合集團公司 2020 年工作的指導思想和總體思路,人事招聘培訓科下半年將繼續(xù)圓滿完成科室日常工作,并積極抓好“一個項目”、辦好“兩個評選”、做好“三個聚焦”。 在招聘工作方面,受諸多因素影響,目前萬馬、農業(yè)園區(qū)等的招聘工作、人員調動等還由集團公司人力資源部負責,但不管從組織架構,還是從隸屬關系上看,這些工作都應由萬馬人力資源中心主導比較合適,建議盡快建立健全萬馬人力資源中心,發(fā)揮萬馬的監(jiān)督指導職能。同時,在以下兩個方面希望得到領導的支持和幫助。不能專注于工作學習,很多知識雖然了解但卻不精。與此同時,根據(jù)實際情況,對部分培訓項目進行了針對性的調整,以適應公司發(fā)展的需求,本次培訓項目調整采取了內部交流優(yōu)先,工作技能強化次之 ,管理技能跟上的策略。 受疫情影響,很多原計劃執(zhí)行的培訓項目因此無法實施。同時積極拓寬招聘渠道,不僅通過線上招聘平臺進行外部招聘,而且還在質管部人員配置上大膽采用了內部招聘。 在招聘方面,規(guī)范招聘流程,拓寬公司 招聘渠道。 三、工作完成情況 在人事方面,加強考勤管理,做好勞動合同工作。其次,強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,及時辦理相關事務。 在工作方面,端正工作態(tài)度,嚴守公司紀律。 一方面認真學習部門新制度,熟悉科室新流程,提高自己的工作素養(yǎng)。下面,我將試用期的工作情況從以下八個方面做一個整體的匯報: 一、本職工作闡述 根據(jù)公司新的組織結構和制度流程,結合集團公司新的崗位說明書,人事招聘培訓科長主要負責公司外部招聘、內部人員調配工作,組織開展非煤類培訓管理、人才培養(yǎng)工作,以及組織開展集團公司人事管理工作。 第四篇:中層干部轉正述職報告 中層干部轉正述職報告 尊敬的領導: 您好! 我是 XXX,于 2021 年 12 月 4 日被提名為人力資源部科長。 三是創(chuàng)新工作方式,提高監(jiān)察水平。 五、改進措施 一是增強學習的自覺性,正確處理工作和學習的關系,既要踏實苦干,又要扎實苦學,科學地安排時間,珍惜時間,減少不必要的應酬,把功夫下在學習上,不斷充實和完善自己。我們制定了質量標準化考核細則和獎罰辦法,從抓工程質量入手,增強干部、職工的標準化意識和干標準活,做標準人的自覺性,夯實安全工作的基礎。在職工班前播放,收到了很好的教育效果。目前,對全礦所有職工進行了一次安全培訓。配齊了專兼職教師。礦對區(qū)隊進行分片包干,建立分片責任制,制定了激勵政策,對區(qū)隊的安全生產進行包保。 一、加強現(xiàn)場安全管理,從嚴制度執(zhí)行 我礦制定了《領導干部現(xiàn)場安全管理目標考核制度》《領導干部入井匯報制度》,強化現(xiàn)場管理,從嚴制度執(zhí)行 ,作到礦級領導每月入井15 次以上,區(qū)隊領導達到 20 次以上。 3 月 2 日,開展了“吸取教訓,狠反三違,珍愛生命,安全至上”簽名宣誓活動,編寫了安全誓詞每天宣誓一次,職工受教育面達到 100%。 年初我們開展了新規(guī)程學習活動,做到全員學習,全員考試,全員合格。努力做好我礦的安全監(jiān)察工作,今年以來我礦消滅了死亡事故和機電運輸二類以上事故。 五、 存在不足 回顧本自身的思想作風和工作,還存在忙于應對事務多,對工作的研究不夠深,工作不夠扎實,對部門同志的思想和困難關心不夠到位等不足,需要在新的中不斷注意克服,加以提高。 籌備并組織召開了學校發(fā)展黨員工作 推進會;修訂了《入黨導航》手冊,組織了 20xx 年新生入黨啟蒙教育;發(fā)展新黨員 433 名,預備黨員轉正 401 名;舉辦了 2 期黨校入黨積極分子培訓班、 2 期預備黨員培訓班。 三、黨組織建設工作 指導并組織基層組織開展了支部換屆的“公推直選”工作;向黨員通報工作并接受民主評議的工作; 20xx 屆畢業(yè)生黨員離校前集中黨性教育和組織關系轉移工作;黨員學生學民主評議工作;會同學工部開展了在學生選課班建立黨的組織的探索工作。 配合市上級黨委開展并完成了校領導班子 20xx 崗位考核、 20xx民主生活會、 20xx 個人有關事項申報(新版)和選任干部工作的“一報告兩評議”等工作;開展并完成了黨委和紀委工作的民主測評、黨委貫徹實施四項監(jiān)督制度和整治用人不正之風工作開展情況的自查 及上級的督查。安排校內處級崗位掛職干部 4 名,其中完成總結鑒定 2 名。 二、干部隊伍建設工作 完成考察并經黨委選任了正處級干部 1 名、副處級干部 1 名,部門助理崗位干部 2 名,正科級干部 11 名,副 科級干部 21 名,主管崗位干部 7 名;調整了紀委副書記和學生處處長;確定了外語學院主持工作的黨總支副書記。 干部轉正述職報告 4 20xx 在黨委領導下、各部門配合支持下、部門同志克服減員的困難共同努力下,開展并完成了以下主要工作: 一、創(chuàng)先爭優(yōu)活動 制定實施學?!皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施方案,組織開展了第一階段 —— “建功世博、迎接校慶、展示風采”主題活動和第二階段活動公開承諾、領導點評等環(huán)節(jié); 組建了我校世博志愿者工作臨時黨委 ;同學校所在地街道黨委建立了聯(lián)系;開展了市委和教衛(wèi)系統(tǒng)的“世博先鋒行動”先進基層組織和優(yōu)秀黨員的評選和典型材料推薦活動;組織了世博試運行期間的觀展、全校黨員收看世博培訓錄相、網上簽名等活動; 應市委要求,開展了新一輪城鎮(zhèn)黨組織結對幫扶活動,與惠南鎮(zhèn)灶路村續(xù)簽了三年協(xié)議,與佘山鎮(zhèn)張樸村黨支部新簽了結對協(xié)議,進行了走訪慰問。今后,我一定努力學習提高自身修 養(yǎng),克服缺點,發(fā)揚成績,自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,爭取各項工作任務更上一層樓。始終牢記兩個務必,牢固樹立宗旨意識,嚴格按照處黨委黨風廉政建設責任制的要求,認真貫徹落實黨風廉政建設責任制及站務公開等有關制度,時時處處以身作則,潔身自好,堅持原則,按章辦事。同時,扎實推進 qc小組活動,力爭取得良好的活動效果,使 qc 小組活動能夠得到的持續(xù)、健康發(fā)展。在質量月活動中,緊密圍繞宣傳貫徹《質量發(fā)展綱要》推進建設質量強國活動內容,通過橫幅、板報宣傳的形式,廣泛宣傳質量理念。 在全面質量管理方面。我們將食品衛(wèi)生管理納入日常檢查范圍,從源頭消除食品采購、加工等環(huán)節(jié)中存在的事故隱患,杜絕病從口入。賓館、招待所、公寓樓、食堂都屬于人員聚集較多的地方,我們按照四個能力建設要求定期組織人員對燃氣管網、電氣線路、消防設施和消防通道進行認真檢查,發(fā)現(xiàn)問題、立即整改。在現(xiàn)場管理中將隱患治理與打非治違活動緊密聯(lián)系,將日常巡檢、專項檢查相結合,著重查看工作任務現(xiàn)場的關鍵裝置和重點部位,如在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題,能現(xiàn)場整改的立即整改,不能現(xiàn)場整改的明確負責人限期整改,夯實了現(xiàn)場管理工作任務。其次,結合本單位工作任務實際和作業(yè)現(xiàn)場情況,深入地開展了危害識別和風險評估工作任務,建立健全了本站的危害因素識別臺帳。 三、踏實肯干,全方位做好各項工作任務 在現(xiàn)場管理方面。首先,我做到正確定位,作為一個新成員要主動融入新的集體,融入新的工作任務,環(huán)境主動加強與站領導、同事的交流溝通,在工 作任務中我做到多看、多聽、多學、多寫,認真翻閱各種相關資料,主動向同事請教,盡快熟悉工作任務內容和范圍。根據(jù)黨建三聯(lián)工作任務要求,我積極與 群眾溝通、談心,宣傳黨的路線、方針、政策和上級會議精神,在做好思想疏導工作任務的同時,發(fā)現(xiàn)不良思想動態(tài)或傾向問題及時解決,并向黨政正職匯報,為單位的和諧穩(wěn)定做出應有的努力?,F(xiàn)將一年來的思想工作任務情況向各位領導及同志們進行匯報,不足之處敬請批評指正。 干部轉正述職報告 3 按照組織的安排,我于六月開始擔任第二綜合服務站副站長一職。 總而言之,總結一年來的工作,我可以問心無愧地說自己盡了心,努了力,流了汗。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調上,做到真誠相待,互幫互學。說句實在話,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領導和同志們的最好方式,也是一個人實現(xiàn)人生價值的唯一選擇四、盡心履職,全心全意當好配角作為辦公室領導的副手,我的理解,沒有什么謀求利益和享受待遇的權力,只有承擔責任、帶頭工作的義務。年近四十的我對人生、對事業(yè)也有了自己的感悟。每當我的工作得到領導和同志們的認可,每當看到自己的努力為我市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時,那種成就感,那種自豪感是任何語言也無法表達的。據(jù)自已粗略統(tǒng)計,全年撰寫各類文字材料近篇計余萬字,平均每天近字,地市級以上各類媒體采用篇。 一年來,對領導安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。我唯一的回報方式就是拼命地工作。 三、勤奮工作 回報領導和同事的關愛我從基層調入市局工作以來,市局領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的 .關懷。 二、加強修養(yǎng) 時刻注意自我約束在辦公室工作,與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛,我始終牢記自己是地稅局的一員,是領導身邊的一兵,言行舉止都注重約束自己對上級機關和各級領導,做到謙虛謹慎,尊重服從對基層對同事,做到嚴于律己,寬以待人對社會對外界,做到坦蕩處事,自重 自愛。正是不 斷地虛心向他們求教,我自身的素質和能力才得以不斷提高,工作才能基本勝任。古人說,三人行必有我?guī)?。一年來,我親身感受了市局
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