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務(wù)虛會(huì)發(fā)言稿精選5篇(參考版)

2025-04-08 01:24本頁面
  

【正文】 以上是對(duì) 2021 年人力資源工作開展的一些目標(biāo)和設(shè)想,還需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助,我代表人力資源部門,希望 2021 年各位領(lǐng)導(dǎo)一如既往的給我們更好的支持,大家共同努力,使公司的管理更上一層樓。 再有,人力資源管理工作事無巨細(xì),新的部門的成立意味著管理職能和對(duì)從業(yè)者水平的更高要求,在日常工作中,我們將做到耐心的政策咨詢,合理的專業(yè)解答,營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系,并且加快取得市級(jí)“和諧勞動(dòng)關(guān)系單位”榮譽(yù)稱號(hào)的進(jìn)程。 加強(qiáng)與生產(chǎn)部門管理業(yè)務(wù)的溝通,組織多種形式的培訓(xùn)和交流活動(dòng),促進(jìn)公司人員管理,真正做到協(xié)調(diào)和溝通。 同時(shí),加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn),避免和減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,并將此項(xiàng)培訓(xùn)作為常態(tài)化管理,做到人人有意識(shí),全員加入到構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位的活動(dòng)中。例如,大修處及交通工程部門,由于部門業(yè)務(wù)的特殊性,需要建立更有針對(duì)性的薪酬辦法及管理制度。同時(shí),抓緊對(duì)管理人員專業(yè)技術(shù)職稱及學(xué)歷教育的管理,出臺(tái)管理激勵(lì)措施,鼓勵(lì)員工積極考取各類專業(yè)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格,推動(dòng)高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展,帶動(dòng)公司高效管理。在對(duì)員工獎(jiǎng)懲反面,集思廣益,將原有《員工獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行重新修訂,真正做到獎(jiǎng)罰有據(jù),提升員工管理效力。積極提出新進(jìn)員工管理措施及培訓(xùn)機(jī)制,例如,建立新近人員信息反饋機(jī)制,加強(qiáng)培養(yǎng)交流,對(duì)重要技術(shù)崗位建立幫帶制度,及時(shí)反饋培養(yǎng)信息等一些的新的管理制度,更好的吸收和培養(yǎng) 人才。 根據(jù)務(wù)虛會(huì)的會(huì)議要求,對(duì)于既定的常態(tài)化工作我就不再做匯報(bào)了,說一說通過對(duì)集團(tuán)公司提出的“三個(gè)高速”的建設(shè)目標(biāo)和內(nèi)容結(jié)合公司人力資源管理現(xiàn)狀,我們制定的 2021 年公司人力資源管理工作目標(biāo)及重要工作設(shè)想: 一、 2021年工作目標(biāo): 繼續(xù)貫徹以人為本,吸引更多專業(yè)人才,使公司養(yǎng)護(hù)施工隊(duì)伍素質(zhì)快速提高; 提高高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè),加大培訓(xùn)管理力度,打造一支扎實(shí)專業(yè)的養(yǎng)護(hù)施工隊(duì)伍; 加強(qiáng)員工獎(jiǎng)懲制度 ,加大獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工自我提高; 努力推進(jìn)養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)準(zhǔn)入人員標(biāo)準(zhǔn),使生產(chǎn)員工技術(shù)等級(jí)、管理人員專業(yè)技術(shù)職稱普遍化。如果按相關(guān)職能部門規(guī)定的辦卷工作日按部就班,無法在公司規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)內(nèi)完成相應(yīng)的報(bào)建工作,這就要求我每個(gè)同志工作發(fā)揚(yáng)主觀能動(dòng)性。 二、項(xiàng)目報(bào)建:在項(xiàng)目開放上,由于我公司承建的項(xiàng)目均是民生工程,保障 性住房項(xiàng)目,在一定程度上有政策支持,相比較私營(yíng)房地 產(chǎn)公司帶有一定的行政命令。 第四篇:務(wù)虛會(huì)發(fā)言稿 進(jìn)入 2021 年,我們公司的主業(yè)將全面進(jìn)入土地整理和房建開發(fā)工作上來,將地和項(xiàng)目報(bào)建成為我們部門的主要工作。并吸引社會(huì)人才為我所用建立工程人才庫。 同時(shí)應(yīng)挖掘本公司人員的潛能,鼓勵(lì)本公司人員取得國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格,并按市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),報(bào)酬。按照實(shí)際履約能力動(dòng)態(tài)調(diào)整用人資格,低職
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