【正文】 認真執(zhí)行工會財務有關。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使職工的身體素質、思想道德素質都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機與活力的企業(yè)文化氛圍。球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽。按照模范職工之家的創(chuàng)建標準，對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入 XX0 余元添置了室內、外健身器材和戶外廣播設施，組織全局職工利用業(yè)余時間進行健身活 動， 二是成立興趣小組。 一是報批“模范職工之家”。 第 41 頁共 48 頁 五、加快工會設施建設，豐富職工文化生活。全局 98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。 XX 年共有 5 人參加高等函授的學歷教育；參加省、市局組織的各類培訓班 38 人；縣局還組織開展17 期業(yè)務培訓班，職工的在職培訓率達到 95%。利用 學歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學成才。 四是職工素質進一步提高。利用郵政課堂開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。局工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到職工切身利益的各項工作，使職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到 100%。 二是健全勞動保障機制。局工會每年在全局范圍內開展一次“我為郵政獻良策”合理 化建議活動。凡涉及到職工關心的熱點、難點問題以及關系到職工切身利益的重大事項必須通過職代審議后實施。 一是大力推進陽光工程。 加強民主管理、推行局務公開，離不開行政的支持和理解。按攬訂鮮奶每袋 /每箱獎勵攬訂人 5 元、投遞員4 元，對完成袋裝奶 20 份或箱式常溫奶 25 箱的攬訂計劃的，年終一次性獎勵 200 元的獎勵標準，每旬對鮮奶銷售情況進行通報，每月對銷售前五名亮相排名并給予獎勵， XX 年共完成鮮奶 500 份，常溫奶 3483箱。 四是開展鮮奶攬訂競賽活動。我局緊緊抓住節(jié)日的發(fā)展旺 第 39 頁共 48 頁季，大力開展保險業(yè)務季度競賽活動，全年代收保費 1643 萬元，位列全省代理保險第七位，全市第 一位。為了使職工立足本職愛崗敬業(yè)，全局開展了向勞模、業(yè)務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全縣郵政職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，廣大職工更加愛崗敬業(yè)的精神更加突出。 二是發(fā)揮先進典型的示范作用。 一是借助職代會、職工大會和各種宣傳渠道，加強職工思想教育工作。 二 oo 四年郵政工會工作簡要回顧 過去的一年，我局工會認真履行工會四項職能，以發(fā)展為主題，以創(chuàng)新為動力，堅持全心全意依靠工人階級的方針，在通信生產、宣傳教育、職工生活、工會建設等方面取得一定的成績，促進了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。在此，我謹代表局工會向在座的代表致以新年的祝福，對大家在過去的辛勤勞動，致以誠摯的慰問！ XX 年，我局工會牢固樹立正確的科學發(fā)展觀，全面落實和部署“二次騰飛”的發(fā)展戰(zhàn)略和開展“求真務實年”活動，充分動員全體郵政職工統(tǒng)一思想，團結一心，積極配合黨支部、局行政開展好各項工作，以爭強創(chuàng)優(yōu)快速發(fā)展為奮斗目標，打好效益攻堅 戰(zhàn)，實現協(xié)調式發(fā)展，以昂揚的精神狀態(tài)開創(chuàng)彭澤郵政的嶄新局面。伴隨著新年的鐘聲，我們豪情滿懷地送別了碩果累累的 XX 年，信心百倍地迎來了充滿機遇、挑戰(zhàn)和希望的 XX年。工會還要與行政配合抓好員工的業(yè)務技術培訓、業(yè)務技術比賽活動，加快員工隊伍知識化進程，推動人才資源向人才資本轉變。通過組織內部交流和勾通實現知識共享，使個人和組織的績效都得到提高。 三是創(chuàng)建學習型組織。 二是積極開展各類文體活動，增強企業(yè)凝聚力。號召全體職工學習他們敬業(yè)奉獻、忘我拼搏、廉潔奉公、團結協(xié)作精神，堅定立足本職、團結拼搏、奪取勝利的信心，樹立彭澤郵政人腳踏實地、負重拼搏、開拓創(chuàng)新、力爭一流的新形象。要圍繞郵政工作認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應根據創(chuàng)造經濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業(yè)的積極性。 八、積極采納職工建議。 七是完善工會組織。加強職工政治思想教育實施“職工素質工程”。依法收繳工會經費，在收好、管好、用好工會經費上做好文章，今年我們尤其是要確保經費用到文化體育活動的開展上來。按照《全民健身計劃綱要》的要求，結合郵政經營實際，因地制宜地開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，通過開展跳繩、健美操、乒乓球、籃球等興趣小組，來開展階段性健身競賽，達到提高職工身體素質的目的。要關心女職工的工作和生活，充分發(fā)揮她們在郵政經營和改革發(fā)展中的積極作 用，以調動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。 三是提高計生工作水平。 二是簽訂集體勞動合同。 一是創(chuàng)新工作思路。今年將安排 5— 8 名職工外出療休養(yǎng)，尤其是對工作業(yè)績突出和工作年齡較長的老職工優(yōu)先安排外出休養(yǎng)，同時組織一批在開展各項競賽活動，取得優(yōu)異成績，對企業(yè)做 第 35 頁共 48 頁出較大貢獻的職工，到外地參觀學習。要把職代會工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，依法落實職代會各項職權，不斷擴大職工的參與權、知情權和監(jiān)督權，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會的實效。做到重大決策通過職代會，工作程序“公正、公開、公平”，發(fā)揮局務公開 欄作用，確保每月工作完成情況按時通過該渠道及時公布。收集和整理并把大家的要求和意見，切實幫助他們解決實際困難，讓職工時刻感受到企業(yè)的溫暖。必須切實履行“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。對少數員工家庭人平收入 不高，生活維持在較低水平；有的員工或直系親屬重病住院，個人承擔費用較多；有的家庭發(fā)生天災人禍，造成一時困難。繼續(xù)學習《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，認真履行工會各項職能，依法解決企業(yè)在新勞動關系中發(fā)生的各種矛盾，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，顧全大局，促進企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展。 第 34 頁共 48 頁 二、履行工會職能，為職工辦實事。 二是開展各項競賽活動。 XX 年，局工會將進一步組織干部職工，重溫十六大精神、“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性教育，結合我局工會工作，緊密聯(lián)系實際，探索今年工會工作新思路。 一、深入貫徹十六大精神 ,圍繞經營中心工作 ,開展好求真務實的工作作風。 二 oo 五年工會工作任務 XX 年是我局樹立科學發(fā)展觀，書寫新輝煌的一年。 三是積極配合行政加強支局所內部管理是工會的一項重要工作。 二是認真落實工會信息，積極向上級工會撰稿。 七、抓好基礎工作，加強內部管理 一是繼續(xù)抓好工會的基礎工作。 三是狠抓安全生產教育工作。一年來，局里先后多期培訓班，在連續(xù)兩年的技能考核當中， 90%的職工均能達到技能考核標準。組織大家學習有關部門法律、法規(guī)文件，提高大家的辯證的思維觀念，進一步解放思想，轉變經營理念，提高認識，使廣大職 工都明白，企業(yè)發(fā)展一切都要圍繞企業(yè)經濟目標這個中心來積極開展工作。 六、抓好職工思想教育，穩(wěn)定職工隊伍。近 年來，還配合縣老年體協(xié)組織退休職工加入到健身行列，退休職工的各項文體活動得到了長足進展，取得較好的成績，郵政老體協(xié)分會連續(xù)三年獲得了縣老體協(xié)的“先進單位”榮譽稱號 第 32 頁共 48 頁三是加強工會財務管理。 XX 年國慶節(jié)前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競賽活動，全局 100 余人參加了臺球、跳繩等九個項目的角逐。成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現有器材和設施激發(fā)職工健身欲望。建家活動的好壞，軟硬件設施是關鍵。 XX 年我局工會積極開展了各類文化體育活動，極大豐富了職工的精神文化生活，同時也增強了企業(yè)職工的向心力、凝聚力。為了激勵一線職工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。四是開展療休養(yǎng)工程。三是實施送溫暖工程。對老同志做到政治上關心、生活上幫助。為了有效地維護女職工的合法權益，局工會配合計生部門為我局 20 多名女職工定期做婦科檢查；對生病的職工，局工會及時購買營養(yǎng)品，派專人看望慰問。 四、維護職工權益，為職工群眾服務。 系列舉措融洽了干群關系，調動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監(jiān)督的權利得到充分體現。有針對性開展業(yè)務培訓編印了《農資分銷配送指南》工具書，下發(fā)給每位營業(yè)員、投遞員和代辦員手中，組織大家深入學習，了解和掌握農業(yè)科技知識，更好服務業(yè)務發(fā)展的需要。職工素質是企業(yè)綜合實力的重要體現，我局工會一方面大力組織開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育活動，另一方面努力幫助職工提高文化技術素質，教育和引導職工學習文化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質和崗位競爭能力。通過各種形式的普法教育，全局干部職工學法、用法、懂法蔚然成風，職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治 工作連年受到縣綜治委的肯定。 三是建立了普法教育渠道。建立了勞動爭議調解委員會，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時處理。為提高合理化建議活動質量，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交局務會認真評審， 予以落實。同時，在顯著位置建立了規(guī)律性的局務公開欄，定期公布局務、廣泛接受監(jiān)督。在推行局務公開工作中，局務公開領導小組力爭多種形式公開局務，最大限度地讓廣大職工知局情、參局政、監(jiān)局事，從體制上保證好職工當家作主的權利。行政一把手親自參與民主管理，有力推動了該項的快速發(fā)展。 三、加強企業(yè)民主管理，切實落實局務公開。為快速啟動鮮奶市場，局行政和工會及時制訂了《鮮奶攬訂考核辦法》，借助激勵措施來充分調動干部職工業(yè)務發(fā)展的積極性。通過這些競賽活動促進各項業(yè)務發(fā)展，效益明顯提高，為企業(yè)進一步發(fā)展提供了強有力的支撐。 三是大力開展保險業(yè)務競賽活動。在農資分銷四大戰(zhàn)役活動中，共分銷迪種寶專用肥 23425 瓶，先農牌稻種 61000 斤，實現業(yè)務收入100 萬元，其中分銷迪種寶絕對量居全省縣局第一 ,稻種單畝郵購量居全省第三，市場占有率達到 28%，在全省第五賽區(qū)中，名列第一。 二是開展農資分銷“四大戰(zhàn)役”活動。通過任務分解，責任到人，兌現獎懲等措施，促進了儲蓄業(yè)務的發(fā)展。在榮獲 XX 年度全省郵政系統(tǒng)勞動競賽“經濟效益杯”基礎上， XX年度，我局喜獲全省郵政“建新功、創(chuàng)新業(yè)、比貢獻”勞動競賽優(yōu)勝單位光榮稱號 ,XX 年再度榮獲全省郵政創(chuàng)新杯勞動競賽優(yōu)勝單位及全市郵政創(chuàng)新杯勞動競賽優(yōu)勝單位。函件收入 萬元 。 XX 年全局完成業(yè)務收入 萬元，完成計劃的 ％，同比增長 %，上交管理費及折舊費共計 萬元，占計劃的 %。并結合市場營銷的發(fā)展需求，及時成立了以單位一把手為組長、副局長為副組長、專業(yè)部門負責人和市場營銷員為成員的“營銷員之家”領導小組，分片分塊開展市場營銷活動，挖掘潛在的市場。 二、精心組織，全員呼應，勞動競賽卓顯成效 第 27 頁共 48 頁在局勞動競賽領導小組的統(tǒng)一領導下，每年都開展了形式多樣的專業(yè)勞動競賽，包括年度勞動競賽、季度賽、專業(yè)賽，基本做到大賽套小賽，賽事不 斷。年初，我局張仲梅榮獲全省、全市郵政優(yōu)秀營銷員， (我們一定會做的更好： )胡國華、徐虹英兩同志榮獲全省郵政業(yè)務發(fā)展先進個人及全市優(yōu)秀業(yè)務發(fā)展能手，黃學友榮獲全市優(yōu)秀營銷員，章小紅榮獲全省郵政工 會積極分子及全市郵政優(yōu)秀客戶經理，黃國強榮獲全省郵政工會先進工作者，韓勝花榮獲全市優(yōu)秀營業(yè)員。如采取下基層走訪各部門，到班組了解情況，找職工談心等方式，幫助郵政職工認清形勢，明確任務，進一步解放思想，樹立信心，從而克服時間緊、任務重、壓力大的畏難情緒，把精力都集中到企業(yè)經營發(fā)展上來，營造了較好的內部發(fā)展環(huán)境。 一、加強政治思想陣地，樹立郵政嶄新形象。 第 26 頁共 48 頁下面，我就全縣郵政工會二 00 四年基本工作情況和二〇一四年工作安排向大會作報告，請各位代表審議。今天，我局第三屆二次職工代表大會勝利召開了。 《建筑管理工作目標完成情況自查自檢報告》第四篇：縣郵政 工會二 00 四年工作報告牢記宗旨胸懷全局各位代表、同志們： 金雞報曉，歲月如歌。在下步工作中，讓我們在市委、市政府的正確領導下，以這次會議精神為指導， 第 25 頁共 48 頁進一步強化建筑市場、招投標 、工程監(jiān)理、質量、安全等項建筑管理工作，努力創(chuàng)造統(tǒng) 一、開放、公平、有序的建筑市場秩序，為我市的城市建設做出更大的貢獻！ 同時，要加大對招標后的管理，一是要使專業(yè)分包、勞務項目在市場通過招標的形式擇優(yōu)選定分包單位，二是要加強對招標后合同簽約、履約的跟蹤管理，防止 陰陽合同 和違法行為的發(fā)生，實現招標后監(jiān)管的有效延伸，推動對工程建設全過程的監(jiān)督管理。繼續(xù)指導各設計單位深化體制改革、轉變經營機制，提高我市設計企業(yè)參與競爭及抵御市場風險的能力。在去年對 5 家丙級設計企業(yè)重組合并的基礎上， XX 年，將積極 引導綜合實力較強的市規(guī)劃設計院、城建開發(fā)設計院、開發(fā)區(qū)規(guī)劃設計院