【正文】 今春，今年林地清收 2021 多公頃，全年完成造林面積 公頃，完成綠化村屯 4 個。加大了疫情防治力度，全年沒有發(fā)生一起重大疫情，防疫形勢呈現(xiàn)良好狀態(tài)。 四是大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖。農村合作經(jīng)濟組織建設不斷完善。 三是深入推進了農業(yè)現(xiàn)代化建設。今年新增農機用戶 170 戶，新增大型農機專業(yè)戶 8 戶，機械滅茬 萬畝 。在繼完成了 x、 x 村 3 萬畝高標準農田項目建設任務的基礎上，今年積極協(xié)調上級有關部門，爭取到 x、 x 村高標準農田建設項目，預計投入資金規(guī)模 1500 萬元， 2021年開始動工。先后引進玉米、谷子、辣椒、棉花、蓖麻等種植項目近 10 個，建立了 14 大產(chǎn)業(yè)基地，新建庭院經(jīng) 濟示范屯 1 個，糧食作物種植面積 26000 公頃，糧食生產(chǎn)再上一個臺階，全年總產(chǎn)量達到 9 萬噸。牲畜交易市場建設吸引域外資金 400 萬元，在 x村新建牲畜交易市場一處。 三是引進項目資金新建 x 村寒羊養(yǎng)殖園區(qū)，建羊舍 6 棟投入 300萬元 。 一是 x 商 x 到 x 村新辦養(yǎng)殖專 業(yè)合作社一處，建標準化羊舍 8 棟投入資金 300萬元。 (一 )招商引資有新突破 按照縣政府招商引資工作會議精神的要求，結合我鎮(zhèn)招商引資的實際， x 完成牧業(yè)養(yǎng)殖項目 4 個和牲畜交易市場等建設項目。 二、重在完成目標，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好發(fā)展 按照年初確定的發(fā)展目標任務，我鎮(zhèn)超額完成各項工作指標。 (三 )全面動員部署，扎實推進工作 我鎮(zhèn)著眼于統(tǒng)一思想、營造聲勢，鎮(zhèn)政府召開績效評估動員大會，并制定具體實施方案，下 發(fā)到各站、辦、所，以及 14 個村委會，使全鎮(zhèn)上下進一步形成共識，明確目標，明確責任，明確方法，確保我鎮(zhèn)績效評估工作的順利開展。四是突出績效改進。結合“ x 村干部目標責任制”，加強對績效評估過程的監(jiān)督管理，嚴格規(guī)范考核程序，指標考核小組對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要求進行整改，并進行全程跟蹤，服務、督查組隨時進行督查。在工作目標的制定中，注意與年初工作責任制相互銜接，注意與縣政府對我鎮(zhèn)績效評估的工作要求相銜接，使整個方案更加符合我鎮(zhèn)的要求，更加體現(xiàn)了工作實際。 (二 )精心制定方案，夯實工作基礎 黨委、政府按照細致、周密、有效的原則，結合我鎮(zhèn)實際情況及時制定了《 x 年績效評估工作方案》，在方案的實施中，做到“四個突出”：一是突出機制創(chuàng)新，按照縣政府的要求，我鎮(zhèn)進一步探索建立推進加強黨員干部作風建設提高工作效能，更好服務發(fā)展的有效機制。宣傳、組織、紀檢、婦聯(lián)和有關工作目標及數(shù)據(jù)采集的責任單位為成員。 2020員工績效考核個人工作總結篇四 一年來，我鎮(zhèn)嚴格按照黨的群眾 路線活動要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出工作目標及相關精神，認真落實《 x 年 x 鎮(zhèn) (場 )績效管理考評辦法 (試行 )》的通知要求，建立健全相關制度，各項工作取得了長足的發(fā)展。 認識問題 根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗，部分員工在認識上還不是十分到位，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計 方面還不是十分到位，比如部門 tp 的設計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門 tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標。經(jīng)過科學的職位描述與評價的職位體系、公正、科學的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱。 at 考核也是有效的。 4，員工工作態(tài)度評價 (at)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。 3，員工工作能力評估 (cp)：職能部經(jīng)理的 cp 考核是通過多維度(如：從目標、指導、溝通、對上司的支持、對直線部門扶持等幾個方面 )多角度 (上司、下屬、內部客戶 )進行的 。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門 kpi 的考核。從公司和員工的利益出發(fā)，認真做好員工的績效考核工作，及時收集員工的建議和意見，相互溝通，做好解釋、協(xié)調工作，使公司的績效管理工作更上一層樓。整改措施：對各專業(yè)考核組成員進行培訓，并根據(jù)現(xiàn)工作實際、工作性質對部分人員進行調整。被考核人本人制定月度關鍵績效計劃并不意味著被考核人自己說了算，一是其計劃必須服從公司的年季月目標，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則、管理服從原則，下級必須服從直接上級指令，在與上級績效計劃確定、考評溝通達不成一致時以上級意見為準。整改措施：各分管領導與部門負責人面談商定和評定月度關鍵績效計劃及意外績效時，應履職盡責，對總經(jīng)理負責，站在企業(yè)的高度，堅持原則，做出客觀公正的評價 。不能評判等及時提交績效管理領導小組討論決策。同時，績效管理推進與監(jiān)督小組和要認真全面履職：對不合規(guī)的資料打回并指導、服務 (對不及 時配合提交合規(guī)資料造成的影響由被考核人自負 )。申請調整后的績效任務與原計劃績效的分值是否應該相同等?？冃в媱澣蝿占s定時間節(jié)點部分完成，是按完成率計部分還是計零分 。 總體來說， x年第四季度的績效考核工作取得了令人滿意的效果，得到了領導的充分重視，明確了崗位責任，理順了工作關系，改進了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，提升了公司的日常管理水平。 月度績效會議 公司在每月初召開有關上月績效考核情況的績效會議，公布考核成 績，使被考核人認識到自己在考核期內主要的工作成績與不足，會議對被考核人提出工作建議并找出問題改進措施。成立績效管理領導小組，對推進與監(jiān)查小組提審的問題進行分析、討論、確定。提升職場核心競爭力，即主動發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的技能。績效考核周期內，計劃外增加的必須限期完成的為意外 (增值 )績效指標，這樣員工既獲得可能拿到的績效回報，又可獲得意外績效回報，為公司創(chuàng)造顯著價值工作，還可作為公司年末實現(xiàn)目標的分紅回報依據(jù)，從而使員工通過考核，真正體會到多勞多得、多創(chuàng)價值多分錢的成就感 。新辦法充分結合了各部門的工作職責，更加全面、細致，可操作性、實用性更強。 最后，我代表公司考核組祝在座的各位家庭幸福、萬事如意 ! 2020員工績效考核個人工作總結篇二 為解決當下問題 (體現(xiàn)當下優(yōu)先 )、提高公司全員的主動性、達成公司的既定目標，公司提出全面推進全員績 效管理工作的績效管理辦法，在公司各高層管理人員的領導下，結合公司經(jīng)營管理目標，首先在公司中層管理人員中進行了試行。借此機會，也要感謝各部門的諒解與配合。 做好各部門間的團結工作，求同存異，完善自我，繼續(xù)加大對各部門的抽查監(jiān) 督工作，對事不對人，不怕得罪人。 其次，考核組成員對各部門專業(yè)知識了解不高，對一些檢查工作沒有衡量的標準，沒有專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗做保證，所以在考核中會出現(xiàn)檢查力度不深，問題定位不準確的情況。發(fā)現(xiàn)問題后我們考核組及時解決問題，并且，給綜合部日常工作扣分。 二、績效考核工作存在的問題和不足 績效考核工作對我們公司來說還不是很成熟，在運行過程中主要存在以下方面不足 ： 績效考核在我公司實行時間不長，我們一直也在不斷學習和探索中，從中找到最適合于公司的考核辦法。成績的取得更要感謝董事長給予的正確指導和大力支持 ?？己私M每位人員都能夠克服困難毫無怨言，尤其是到物業(yè)公司和瓏湖項目部考核的時候，天氣炎熱，考核組堅持步行，到每個物業(yè)站和工地樣板房進行實地考察，不放過每個衛(wèi)生死角、綠化細節(jié)和安全隱患。在扣分或者加分項目將原因告知各部門，讓大家消除疑慮。 扎實工作、遵循公平公正，認真做好每個環(huán)節(jié)的考核任務 考核組每位成員都能夠顧全大局、任勞任怨、全身心撲在考核工作上。將測繪公司的收費任務提高到 500 萬元， 6 月份，改進測繪公司的“大鍋飯”工作機制，實行計件工資，提高了對內部管理、測繪質量、服務態(tài)度、客戶回訪滿意率等方面的要求，激勵了員工的工作積極性。建議項目管理部對瓏湖工地外圍進行封閉性管理提出相關意見 。考核組針對各部門提出的業(yè)務整改意見及時進行溝通，對符合要求的意見合理采納，結合公司實際情況合理安排。 悉心研究，創(chuàng)新改進，合理制定各部門考核表 20x 年 3 月，考核組先后多次召開考核專題討論會對各部門工作流程、日常業(yè)務和核心業(yè)務進行了重新調整。調整了測繪公司的工作方式，出臺了新的工作機制 。對各部門日常工作情況進行督察共 16次 。共召開考核組專題會議 9 次 。現(xiàn)總結如下： 一、開拓創(chuàng)新，順利完成各部門考核任務 20x 年的績效考核工作已經(jīng)過去 8 個月，我們克服困難，積極溝通，主要完成的工作有：考核組根據(jù)各部門實際情況制定各部門績效考核表 8 份 。 第四篇： 2020 員工績效考核個人工作總結 對于大多數(shù)職場人士來說，比起不發(fā)年終獎最痛苦的事情莫過于是寫年終總結了。 (三 )當好助手。同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。 (二 )發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。 (一 )發(fā)揚吃苦耐勞精神。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。 一、進公司一年來的工作表現(xiàn) (一 )正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，經(jīng)過一年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。對我而言， x 年的工作是難忘、印記最深的一年。謝謝大家 ! 員工 2020 考核個人工作總結 5 進公司一年以來，在 x 總的領導與支持下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。 以上就是我學習工作的一點初淺體會，在工作上還有不足之處，誠請前輩們不吝指教。 和同事搞好關系。 搞好車廂環(huán)境衛(wèi)生。 在車廂內不定時巡查?！耙匀藶楸?、乘客至上”是我一直以來銘記的。受市政府委托代理行政訴訟案件起，組織政府法律顧問辦理有關涉法事務起，其中先后對《 x 市政府與三安光電股份有限公司、 emcorecorporation 合作協(xié)議之補充協(xié)議》、《關于 x 市教育主題公園建設框架協(xié) 議》、《 x 市政府與祿恒能源千兆瓦級納米晶硅柔性薄膜太陽能電池項目投資框架協(xié)議》等重大涉法事務出具審核意見，為市政府依法科學決策把好法律化、事實關，確保重大決策的合法性。同時認真開展了招投標領域規(guī)范性文件的專項清理工作。 三、開展規(guī)范性文件清理工作，確保法制統(tǒng)一 為保障法制統(tǒng)一性、科學性和嚴肅性，提高立法水平，準確掌握法規(guī)、規(guī)章在實踐中的運行狀況，按照國務院《綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，今年，市政府法制辦牽頭建設、房管等部門對《 x 市物業(yè)管理規(guī)定》進行了立法評估并提請市十四屆人大常委會第二十七次會議廢止。今年，經(jīng)我辦前置審查后，市政府出臺了《 x 市醫(yī)患糾紛調解處理暫行辦法》、《 x 市貫徹實施的意見》、《 x 市公共租賃住房管理辦法》、《 x 市 困難群眾殯葬救助暫行辦法》等件規(guī)范性文件，二是做好規(guī)范性文件備案工作，截止月日，共向省政府和市人大常委會上報備案件。按照《關于進一步做好規(guī)范性文件審查備案工作的通知》，明確規(guī)范性文件審查備案工作的具體要求，確立了規(guī)范性文件審查備案通報制度。目前，《 x 市電子政務建設項目 管理辦法》正在進行前期的調研工作。 一、加強政府立法工作，促進經(jīng)濟社會發(fā)展 圍繞中心工作，我市今年確定了項地方性法規(guī)和項政府規(guī)章項目，目前已審查完成《 x 市地名管理條例》、《 x 市學前教育管理條例》等件地方性法規(guī)草案，目前均以議案的形式提交市人大常委會審議 。新的一年工作要有新的起點，要高標準、嚴要求，看好自己的家門，做好自己的事，為煙草事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自己應盡的努力，為三門峽兩煙振興加油出力，搞好本職工作，要盡職盡責完成各項工作任務，爭取做一名稱職合格的好職工?？傊谶@新的一年里，我要不斷加強學習，提高自己身心修養(yǎng)，努力改造自己的世界觀，克服困 難，力爭上游，改正缺點，搞好服務，加強團結，遵守紀律，按時上下班，不早退、不遲到，誠心實意接受批評。 回想 2x 年的工作情況，找差距、比貢獻，工作中還存在著這樣或那樣的缺點，如各種學習還不夠好，服務質量還不是很高，思想認識還有待進一步提高。要有一種良好的敬業(yè)精神，把公司的發(fā)展要視自己的生命一樣在前進，要求真務實，埋頭苦干，不折不扣的貫徹落實好各項規(guī)章制度，從我做起，不圖名不圖利，始終保持和公司的發(fā)展一致，公司沒 有發(fā)展我們的員工就沒有前途。所以，在今后的工作中，要積極參加機關組織的各項集體活動，工作中要加強團結，服從管理，樂于助人，平時要能夠團結同志，互相幫助，善待他人，熱心幫助他人解決困難，求真務實、埋頭苦干、自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益。 二、加強團結服從管理 在做好本職工作的同時，我積極參加局機關組織的各種政治活動和公益性活動。在 x 年的車輛維修方面，自己做到了先請示后修理，先報告再