【正文】 這些都是與科室領(lǐng)導(dǎo)和老師們的幫助是分不開的，是他們?nèi)计鹆宋覍@份職業(yè)的熱愛，是他們讓我明白作為一名護理人員是多么的驕傲與自豪！ 。其實這也驗證了中國的一句老話：“萬事開頭難”做什么事情都是開頭最難的，當自己敢于踏出第一步，敢于去嘗試了 ，那么后面的事情也就迎刃而解了。現(xiàn)在我 與病人的溝通也越來越多了，我管的病人對我的工作很認可，信任我，時不時給水果吃，我都善意的拒絕了?！甭犕攴蠋熣f的 這些話，我才發(fā)現(xiàn)其實科室的老師和醫(yī)生們都在關(guān)心著我。 三、堅定的信心和勇氣，是做好護理工作的動力 我始終以飽滿的熱情和戰(zhàn)勝困難的決心面對科室的工作，即使是在最艱難的時候，也從沒有放棄過。 8 月中旬，護理部首先安排我們進行崗前教育及操作示范演練，進一步提高了我對護理工作的認識，理論知識得到豐富，實際操作能力有了很大的提高。在工作中遇到很多棘手的問題和困難，外一科各位老師進行指導(dǎo)，幫助查找和分析存在的問題，提出指導(dǎo)性的意見，并鼓勵我、關(guān)心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短 時間內(nèi)找準工作突破口，及時將科室的工作理順。 外科護理 2021 年 12 月 29 日 — 6— 第五篇：外科護士護理工作總結(jié) 外科護士護理工作總結(jié) 自 2021年 7月以來，我從外一科開始輪轉(zhuǎn)，通過一個多月的工作，使我對護理工作有了較深的認識。 一年來，盡管我科的護理工作取得了一些成績，但我們也清醒地認識到，當前的各項工作與各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的殷切期望相比、與三級醫(yī)院護理評審標準相比，還相距甚 遠。 ，培養(yǎng)優(yōu)秀護理人才，做好傳幫帶工作，帶動科室整體素質(zhì)提升。 （四）重治療、輕護理的思想仍然存在，個別護士機械的執(zhí)行醫(yī)囑，依附于醫(yī)生，沒有發(fā)揮護士的相對獨立功能，個別護士觀察病情不仔細，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或只從表面看問題，對問題沒有分析，沒有深層次去探究，發(fā)現(xiàn)問題的能力存在不足。 （二）護理病歷書寫質(zhì)量較之先前有明顯 提升，但仍存在重點不突出，重復(fù)記錄，缺乏動態(tài)及連續(xù)性的現(xiàn)象，與評審標準相比還存在差距。積極配合院感科做好本科院感的管理：醫(yī)院感染病例的上報、抗生素使用的管理，科室環(huán)境學(xué)監(jiān)測，紫外線燈管測試，手衛(wèi)生規(guī)范，醫(yī)療垃圾處理，環(huán)境衛(wèi)生管理等工作；每月進行科室消毒隔離質(zhì)量管理的自查及整改，每月組織護理人員進行院感分析反饋，落實整改要求。特別加強圍手術(shù)期抗生素使用知識的學(xué)習(xí)。一是落實制度，抓好學(xué)習(xí)。今年我科有 3 位護士參加了大專、本科繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。三是以教育強素質(zhì)。二是以規(guī)范提質(zhì)量。一是以檢查抓整改。今年我科共護理患者 1715人次，發(fā)生一般護理差錯 1起，輸液反應(yīng) 1人，輸血反應(yīng) 1 人，無護理差錯事故，較去年同期明顯減少。 （一）強化安全管理。 四、規(guī)范科室管理 質(zhì)量和安全是醫(yī)院永恒不變的主題，加強科室規(guī)范化管理是提升質(zhì)量，保障安全的重要抓手。全年共開展中醫(yī)護理 108 人次，其中：穴位貼敷 67 人次，中藥保留灌腸 15 人次，中藥外洗 6 人次，耳穴埋豆 20 人次。 三、開展中醫(yī)護理 — 2— 在推進優(yōu)質(zhì)護理的同時，我們堅持中醫(yī) 辨證施護的原則，注重發(fā)揮中醫(yī)護理在臨床護理中的作用，將中醫(yī)整體護理和辨證施護有機結(jié)合，積極開展中醫(yī)特色護理，提升優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)品質(zhì)。堅持以患者滿意為目標，在完善便民服務(wù)，實行責(zé)任制護理，加強護理質(zhì)控等方面狠下功夫，不定期組織優(yōu)質(zhì)護理考核評比，開展患者滿意度調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進?？剖乙怨葑剷?、健康知識宣傳展架、小講座等形式，開展多樣化的健康教育活動，使病 人從多方面接受健康教育知識，提高患者及家屬的自我護理能力，改善健康狀況。按照健康宣教“四到位”（心到位、說到位、做到位、管到位）要求，實現(xiàn)健康宣教 100%全覆蓋。主要從護理職業(yè)用語、行為舉止等方面加以規(guī)范，切實做到“四主動”、“四個不”、“六聲服務(wù)”。針對術(shù)后患者手術(shù)創(chuàng)傷大，心理負擔重、疼痛感強烈、護理要求高等特點，組織科室人員重點學(xué)習(xí)掌握優(yōu)勢病種、常見病種的護理常規(guī)和操作規(guī)范，通過晨會提問、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護理查房、 — 1— 病歷討論、操作訓(xùn)練等方式強化?？谱o理技能，提升護理質(zhì)量。根據(jù)基礎(chǔ)護理內(nèi)容，結(jié)合專科護理要求，設(shè)立基礎(chǔ)護理執(zhí)行單，明確護理內(nèi)容、執(zhí)行頻次、實施時間、質(zhì)量要求等方面 職責(zé)，為責(zé)任組長檢查指導(dǎo)責(zé)任護士、護士長查房了解護理執(zhí)行情況，指出整改方向提供了有效的評估依據(jù)。以開展職業(yè)精神討論、學(xué)習(xí)先進護理典型等方式，教育引導(dǎo)科室護理人員由簡單完成任務(wù)向以患者為中心的全方位、全過程的護理模式轉(zhuǎn)變，不斷強化愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，以飽滿的工作熱情，昂揚的精神狀態(tài)，認真扎實地做好基礎(chǔ)護理工作。 第四篇：外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié) 2021 年，我科護理工作在院委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和護理部的悉心指導(dǎo)下，緊密圍繞中心任務(wù)，堅持“以質(zhì)量為核心，以病人為中心”的服務(wù)理念，突出工作重點，狠抓工作落實。教育護理人員加強工作責(zé)任心及核心制度的落實，無論做 什么操作都要認真執(zhí)行查對制度及核心制度，降低差錯的發(fā)生率。 七：存在的不足及整改措施 ，由于護理人員臨時調(diào)配較多故未完成年輕護士到兒科或急救中心培訓(xùn)。 34 年護士進行操作示教，護理師進行教學(xué)講座、查房，對學(xué)生進行考核。 六：臨床教學(xué) 、實習(xí)生專人帶教，定期考試考核，全年帶教實習(xí)生 45名，其中大專生 14名，本科 1 名。 ，現(xiàn)有 2 名護士報考了?？票究茖W(xué)習(xí)。每月參加操作考核一次，對不達標者再次培訓(xùn)，參加補考。 2 以“三基”理論知識教材，按科室護理人員三基培訓(xùn)考核計劃、培訓(xùn)細則對護士進行分層 培訓(xùn)考核，每月一次，成績上報護理部。完成科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃。 ，根據(jù)護士的所長合理分工，充分調(diào)動其積極性，對表現(xiàn)好的每月加質(zhì)控分 5分，對不能勝任的予以調(diào)整。配合新技術(shù)、新項目的開展。 ，對護理工作中存在的問題及時解決。接受護理部每月督查；每月進行科內(nèi)質(zhì)量評價分析一次，并對護理的質(zhì)量反饋提出整改措施進行整改。 ，護士長每日晨間至少提前 15 分鐘到崗，檢查危重患者基礎(chǔ)護理是否實施到位，參加早、晚交接班，杜絕因護理不當造成的并發(fā)癥。全年出院病人 1646 人次，無褥瘡發(fā)生。對高危病人護士長每日檢查，每月總結(jié)、評價一次。護士長執(zhí)行節(jié)假日查房，經(jīng)過全科護理人員共同努力本未發(fā)生重大差錯，一般差錯二起。 ，每周進行護理安全質(zhì)量檢查一次，培養(yǎng)護士慎獨精神，保證護理 安全。通過爭星、創(chuàng)先活動提高科室護理質(zhì)量及護士整體素質(zhì)。組織護士學(xué)習(xí)“先進護理單元”、“星級護士”考核細則，明確目標，按標準要求自己。 《護士條例》