領導干部經(jīng)濟責任審計述職報告的寫法(參考版)
2025-04-06 10:29本頁面
【正文】 是否廉潔從政的各 項規(guī)定，有無個人經(jīng)濟問題。 單位內(nèi)控制度是否健全，對下屬單位是否監(jiān)管有力。 重大經(jīng)濟項目的決策和實施情況，包括決策形成程序是否規(guī)范，是否經(jīng)過集體討論，項目的投入產(chǎn)出比等。在對上述事項進行審計的基礎上，分析領導干部任職期間上級下達的主要經(jīng)濟工作目標的完成情況以及遵守國家財經(jīng)法紀的情況，分清領導干部應負的經(jīng)濟責任，全面評價領導干部任職期間經(jīng)濟責任的履行情況。 財政、財務收支的內(nèi)部控制制度及執(zhí)行情況。 國有資產(chǎn)的管理、使用及保值增值情況。 預算外資金收入、支出和管理情況。(5)節(jié)能減排控制指標的完成情況。要注意剔除物價因素。 (3)地方財政收入增長幅度。 (2)全社會固定資產(chǎn)投資增長率。其中，重點審查： (1)經(jīng)濟增長率。筆者根據(jù)自己從事審計工作的實際，就如何寫好審計報告提出以下幾點建議： 一、審計報告涵蓋的內(nèi)容應全面、完整，能充分反映領導干部在任期內(nèi)的經(jīng)濟責任履行情況 審計機關實施領導干部任期經(jīng)濟責任審計，要對其所在地區(qū)、部門和單位的財政、財務收支的真實性、合法性、進行審計，更要對領導干部任職期間對地方經(jīng)濟或單位的效益貢獻進行審計分析。是新時期加強領導干部監(jiān)督管理，從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔勤政的重要措施，是推進依法行政、依法治國，實現(xiàn)富民強國目標的有效手段。 2021 年《財政部領導干部離任審計暫 行規(guī)定》同時廢止。 第十一條本規(guī)定由人事教育司負責解釋。離任審計結(jié)束后，人事教育司應根據(jù)審計結(jié)論與被審計領導干部進行談話，通報審計情況。 （五）離任審計小組通過審計，發(fā)現(xiàn)被審計領導干部負有經(jīng)濟責任問題的，應查清其相關問題，并分清其應當負有的直接責任和領 導責任。離任審計小組在實施審計過程中，遇到重大問題，應及時向人事教育司請示匯報。 （二）離任審計小組和審計人員按照規(guī)定實施審計時，有權要求被審計單位及領導干部提供預算、預算執(zhí)行情況、決算、財務報告，以及其他與財政收支或者財務收支有關的資料；有權檢查與被審計人員有關的會計憑證、會計賬簿、會計報表，以及其他與財政收支或者財務收支有關的資料和資產(chǎn)； 有權就審計事項的有關問題向相關單位和個人進行調(diào)查，并取得有效證明材料。審計報告和審計結(jié)論抄送駐部監(jiān)察局。 人事教育司會同監(jiān)督檢查局、機關紀委共同審定審計報告，對審計事項和被審計領導干部作出評價及審計結(jié)論。 （五）審計報告和審計結(jié)論。被審計領導干部對審計報告提出異議的，離任審計小組應當進一步核審、取證。被審計領導干部接到審計報告后，應于 5 日內(nèi)將本人的書面意見隨同審計報告送交離任審計小組。 （四）確認事實。 （三）現(xiàn)場審計。離任審計小組應在實施審計工作 3 日前，向被審計的領導干部所在單位送達審計通知書，同時抄送駐部監(jiān)察局和被審計的領導干部本人。離任審計小組根據(jù)確定的工作任務，制定具體的審計方案和審計項目計劃，報人事教育司批準后實施。 第七 條離任審計程序 （一）立項及組織。實施離任審計時，抽調(diào)有關業(yè)務人員，組成離任審計小組，必要時可以聘請有關社會中介機構(gòu)人員參加。 領導干部離任前一年內(nèi)，已由監(jiān)督檢查局進行過內(nèi)部監(jiān)督檢查，其后未發(fā)生實名舉報情況的，可以免于離任審計。重點審計部屬事業(yè)單位負主要責任的領導干部和負有財政財務收支及資產(chǎn)管理責任的主要領導干部。 領導責任，是指領導干部對其所在的部門或單位的財政收支、財務收支的真實性、合法性、效益性以及有關經(jīng)濟業(yè)務活動應當負有的直 接責任以外的領導和管理責任。領導干部任期經(jīng)濟責任分直接責任和領導責任。 第二條財政部領導干部離任審計 ,是指領導干部在任職期間發(fā)生晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、辭職等離任情況時，對其任期經(jīng)濟責任進行的審計。對于在離任審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出的處理意見，監(jiān)察部門應通過后續(xù)審計檢驗審計結(jié)果，監(jiān)督部門領導認真整改，切實執(zhí)行審計處理意見。要切實做到這一點，就要進一步加大審計結(jié)果的運用和對違法違紀行為的追究 力度。從而起到事半功倍的效果。這樣，在離任審計時就可以突出重點。由于離任審計區(qū)間長 ，難度大，工作量也大，為了更好的完成離任審計任務，有必要把離任審計和日常的審計活動結(jié)合起來，作到資源共享，提高審計效率，降低審計風險?？偟脑瓌t是堅持任前審計，先審后離或一審計二離任三使用，這是干部考核及選拔任用工作中的一個重要程序，也是離任審計評價活動的一項重要基本原則。離任審計是對一個單位最重要的幾個要素 ——人、財、物等運用過程及結(jié)果的綜 合評價，是一項政治性很強的工作，因此，要求審計人員不僅要有能夠發(fā)現(xiàn)問題的慧心，還要求審計人員要有對政治高度敏感的責任心，要有堅持原則，不畏權勢的恒心，更要有相信組織，相信領導，堅持正義必勝的信心。 3 加強和改進領導干部離任審計工作的對策 (1)加大離任審計工作的宣傳力度，爭取各級領導的支持，選配好離任審計人員，作到專人、專門組織和臨時組織相結(jié)合，是作好離任審計工作的基礎。審計部門處于被動局面，對審計時間、審計力 量的安排不能按正常審計項目進行，很容易在審計程序上出現(xiàn)差錯。很難保證審計效果。因為領導干部任期一般都在數(shù)年以上，審計部門要在較短的時間內(nèi)一次性對幾年來的財政財務收支、資產(chǎn)負債損益及基
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