【正文】 過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化，服務形式還需創(chuàng)新；年輕護士的基礎理論知識和?？谱o理知識還需學習，服務的積極性和主動性有待進一步增強；護理 科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我們將。定期召開助產士會議，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理 質量檢查。 （六）在新生兒的護理上 ,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室 ,完成每天的洗浴 ,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片 . （七）加強出院隨訪，及時了解出院后患者、產婦及新生兒遇 到的護理問題，進行電話咨詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共電話隨訪 221人，受到了患者及家屬的廣泛好評。 （二）為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水 。 (二 )完善護理查對制度 ,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況 ,特制定了雙人雙班查對制度 ,即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后 ,夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑 ,避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象 . 五、我們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信 ,在科室里倡導好學、上進的思想觀念 ,積極參加 醫(yī)院組織的各項活動 :如 12 操作比賽及知識競賽 ,我科汪奇美、張輝、冉小梅等，均積極參加了這些活動 ,并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加 ,既讓他們在活動中得到快樂 ,也讓他們在活動中成長！與此同時 ,我科護士唐靜被評為”優(yōu)秀護士”！ 六、規(guī)范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力 我科根據(jù)專科特點采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間。 另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習，并讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得?？茖W歷 ,護士長取得主管護士職稱 . 四、嚴格核心制度的落實 ,減少護理差錯的發(fā)生?？苾葘W習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的?？浦R水平。今年 4 月開始在科內實行責任制護理 ,將病區(qū)分為 a a2 兩個責任區(qū) ,分別設兩名責任護士 ,責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落 實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理 ,保證責任護士管床到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性 .本擔任責任護士的是：洪瑛、李麗 ,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評！ （三）改變排班模式 ,在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上 8am 到 4pm 的模式 ,改成讓兩名責任護士上 8am 到 4pm的模式 ,減少中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理安全。 二、今年隨著優(yōu) 質護理服務在我院的深入開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施： （一）轉變服務理念，在科室里劉主任經(jīng)常強調 ,我們的護理工作就是服務工作 ,我們要更新觀念，做好服務工作 ,在服務中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖 ,表情親切 .因此 ,在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼 ,對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。 九、定期召開護理安全討論會，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了護理工作質量，產科各項工作指標完成如下： 全年年共接生 514 人（ 111 月），開展早接 觸早吸吮 100%、實行母嬰同室 100%，圍產兒死亡率 0%，工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率 100%，活產新生兒死亡率 0，產后母乳喂養(yǎng)宣教率 100%。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印，將新生的喜悅帶給產婦全家，取得了特殊的宣傳效果。但在實習生的管理上還做得不夠，發(fā)生了一例神燈燙傷事件，到致了醫(yī)患糾紛，今后將加強實習生的帶 教管理，要求帶教老師放手不放眼，確保護理安全。 五、加強?？茦I(yè)務知識學習，每月組織全科護理人員共同學習婦產科?？谱o理知識、新生兒復蘇、產科急癥及應急程序，采取輪流授課的方式，并進行婦產科危急重癥的應急演練，要求人人過關，提高應急能力及?？谱o理水平；同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習。 四、產房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。 三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。我科是優(yōu)質護理服務示范病區(qū)之一，從基礎護理工作入手，著重晨晚間護理，嚴格保持床單位清潔、無血漬、污漬，隨臟隨換，每周一大換的制度，確?；颊咔鍧?、舒適；做到“三短九潔”，并為術后、產后的患者清潔會陰、更換衛(wèi)生墊，保證了患者的清潔無污染。 三、需增 強護理人員的科研意識，提高護理科研能力及論文的質量。 存在的問題及努力方向： 一、因新入科年輕護士較多，業(yè)務能力與業(yè)務需求有不協(xié)調發(fā)展現(xiàn)象，?？浦R的掌握非常薄弱，培訓任務是重中之重，同時注重護士隊伍穩(wěn)定性的培養(yǎng)和管理。 七、配合醫(yī)院完成相關工作：今年正逢醫(yī)院七十周年院慶，科室護理人員積 極參與醫(yī)院的一系列院慶活 動；對職工小家的建立獻計獻策，弘揚科室文化；響 應醫(yī)院號召，科室積極參與下鄉(xiāng)支農報名（未選中）；參與發(fā)展部組織的義診活 動。 五、優(yōu)質護理服務：處處體現(xiàn)“以病人為中心”的服務宗旨和理念，認真落 實責任制整體護理，重點督查了責任護士對病人“十知道”的掌握程度，在夯實 基礎護理與落實分級護理的前提下，我科的優(yōu)質護理服務還體現(xiàn)為產后心理評估 及指導 ，重視剖宮產術后的恢復，做好產后康復鍛煉，在建立親情服務方面下苦 (轉載于 :婦產科護士年終工作總結 )功，得到病人好評，全年滿意度均在 97%以上。 （三）加強人文知識及溝通技能的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。 （二）護理技能的不斷提高：在認真完成護理部 2021 年技術操作培訓內容 的前提下，根據(jù)專科需求及個人技能水平，制定出了科內動態(tài)的分層操作培訓計 劃并組織實施。 （一）護理理論的培訓和考核：分層次、分步驟、定期的、規(guī)范的對“三基” 和?？评碚撨M行學習，完成了各層人員培訓計劃。 （五）強化對科室硬件設施及急救生命支持設備的常規(guī)檢查意識，平時加強 儀器設備性能及安全性的檢查，護士熟練掌握各種急救設備的使用方法，人人掌握各種應急預案，保證 病人安全。 （三）依據(jù)國家衛(wèi)計委頒發(fā)的《關于加強產科安全管理十項規(guī)定》，結合重 慶市衛(wèi)生局婦社處的暗訪結果，全面梳理檢查科室的?？浦贫燃安僮?，完善科室 相關制度及流程并上墻，對科室人員進行?？婆嘤?，保證產科質量。 （一）依托科室質控小組的質控作用，對影響護理安全的各個環(huán)節(jié)進行把控， 并將質控結果納入質控者個人的業(yè)績考評中，落實護理核心制度及各個管理流 程，加強護理安全監(jiān)控管理，每月進行護理 安全隱患排查及做好護理差錯缺陷、 護理投訴的原因分析，提出防范改進措施。以三甲復審為契機，遵循 “ pdca 循環(huán)”的工作方法，全面梳理科室護理工作，進一步規(guī)范責任制整體服 務，健全制度，促進長效機制建設，落實護士績效考核制度，病人滿意度及護士 滿意度均高。全年無護理投訴、護理糾紛、嚴重護理差錯、 事故發(fā)生 ,無壓瘡發(fā)生?，F(xiàn)總結如下： 一、加強政治學習，提高職業(yè)道德堅持參加醫(yī)院的各項政治學習，堅決執(zhí)行醫(yī)院的各項決定，做到與醫(yī)院的發(fā) 展要求保持高度一致，抵制一切不利于團結和和諧的歪風邪氣，是一支具有愛心、 耐心、細心、熱心、責任心的具有活力護理團隊。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家 園。眾志成誠，勢必乘風破浪。經(jīng)驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養(yǎng)自身的 預見性、思維、和超前意識。 十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大 。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天 。要知道再好的服務態(tài)度，沒 有過硬的技術是萬 萬不能的 。 工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。目前正值獨山子大發(fā)展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫(yī)務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發(fā)展最好的詮釋。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。眾志成誠，勢必乘風破浪。經(jīng)驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。 各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養(yǎng)自身的預見性、思維、和超前意識。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的 新生兒有五百多，工作量大 。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天 。要知道再好的服務態(tài)度，沒有過硬的技術是萬萬不能的 。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。工作總結頻道迎合各位朋友的需求，特意提供了婦產科護士年終工作總結范文，希望大家喜歡 !我進修學習的科室是產房。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。眾志成誠，勢必乘風破浪。經(jīng)驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義 的。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養(yǎng)自身的預見性、思維、和超前意識。 十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大 。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或 護士在哪兒喝茶或聊天 。要知道再好的服務態(tài)度，沒有過硬的技術是萬萬不能的 。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。目前正值獨山子大發(fā)展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫(yī)務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發(fā)展最好的詮釋。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學歷、特長個性不同 的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。眾志成誠，勢必乘風破浪。經(jīng)驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。 各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養(yǎng)自身的預見性、思維、和超前意識。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大 。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天 。要知道再好的服務態(tài)度，沒有過硬的技術是萬萬不能的 。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。工作總結頻道迎合各位朋友的需求，特意提供了婦產科護士年終工作總結范文，希望大家喜歡 !我進修學習的科室是產房。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“ 思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。 第 1 頁共 5 頁常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋；眾志成誠，勢必乘風破浪。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養(yǎng)自身的預見性、思維、和超前意識。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天；只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。高度的責任心，每一個班做好自己的工作