【正文】 述職人： XXXXXXXX年 XX月 XX 日 。團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，相互勉勵(lì)，共同促進(jìn)。因此，在工作中，我處處以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己， 擺正自己的位置，真正做到了堂堂正正做人、勤勤懇懇做事、率先垂范。 三、從嚴(yán)律己，為單位職工發(fā)揮表率作用。在旺季工作的兩個(gè)月中，天天下鄉(xiāng)清收不良貸款，對(duì)于沒有按規(guī)定時(shí)間歸還本金、利息的貸戶，我還要回訪，了解情況，但畢竟我在信貸方面工作經(jīng)驗(yàn)少，在清收期間，對(duì)于有些貸戶還款態(tài)度消極、不配合的“硬骨 頭”，我主動(dòng)找到主任和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的信貸員，尋求工作方法，并對(duì)這樣的貸戶進(jìn)行“情”和“理”兩方入手，進(jìn)行說(shuō)服和教育，使其認(rèn)清事理，主動(dòng)還款。主任在旺季會(huì)議上安排了兩個(gè)村讓我清收不良貸款和旺季利息任務(wù)，這兩個(gè)村在大興鄉(xiāng)都是偏遠(yuǎn)的村，接近 20 個(gè)村組，貸款余額大，不良貸款多，結(jié)息情況不好等諸多不良因素的自然村，但在工作中，我沒有畏懼這些消極因 素，積極開展工作，我先找到信貸員談話，講明包村清收貸款不是檢查他們的隱性違規(guī)貸款，讓他們放下思想包袱，同時(shí)與我到這兩個(gè)村的村組長(zhǎng)家中了解當(dāng)?shù)氐幕厩闆r，和介紹一下這兩個(gè)村由我負(fù)責(zé)清收貸款。自從在信用社工作開始，我始終堅(jiān)持以農(nóng)為本，傾情服務(wù)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信用社效益的提高盡心盡職。因此，在任職會(huì)計(jì)期間，我始終把組織資金工作放在各項(xiàng)工作的首位，在工作中通過提高臨柜人員服務(wù)水平等各種有力措施，來(lái)增強(qiáng)信用社的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，贏取客戶的信任，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)勤的管理，對(duì)于容易發(fā)生案件的高危崗位，進(jìn)行按時(shí)檢查、不定時(shí)抽查，減小案件發(fā)生的可能 性。一是抓存款，加強(qiáng)內(nèi)勤管理。在工作上，通過思想認(rèn)識(shí)上的提高使我更加認(rèn)真的對(duì)待本職 工作，勤于實(shí)踐，業(yè)務(wù)技能不斷增長(zhǎng)，工作能力不斷加強(qiáng)，兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。同時(shí)，利用工余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷充實(shí)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于聯(lián)社下發(fā)的各種文件、學(xué)習(xí)資料能夠融會(huì)貫通，學(xué)以致用，業(yè)務(wù)工作能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語(yǔ)言表達(dá)能力等方面，都有了很大的提高。通過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善?，F(xiàn)將本的工作述職如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們克服各方面的困難開展以會(huì)代訓(xùn)等多種形式對(duì)信用社重要崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)。按照機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)高效，人員配置合理、業(yè)務(wù)發(fā)展超前的思路，草擬了“三定”方案，準(zhǔn)備在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)θh信用社的機(jī)構(gòu)、人員進(jìn)行大整合、優(yōu)配置。年初根據(jù)信用社的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和 人員結(jié)構(gòu)，按照“三定”要求，及時(shí)調(diào)整人員、調(diào)劑崗位，共調(diào)動(dòng)人員 46 人，重點(diǎn)是補(bǔ)充邊遠(yuǎn)山區(qū)信用社、分社缺編人員，初步解決了城鎮(zhèn)社人員多、邊遠(yuǎn)網(wǎng)點(diǎn)人員小的現(xiàn)象?，F(xiàn)臨時(shí)工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，工作積極肯干，能嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。同時(shí)，制訂了《炊事員聘用辦法》。另一方面對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)高的年輕臨時(shí)工而進(jìn)行規(guī)范。由于業(yè)務(wù)發(fā)展等多方面原因，多年來(lái)信用社聘用了臨時(shí)工，按照上級(jí)局辦的要求對(duì)臨時(shí)工要進(jìn)行 清退，而我縣人員嚴(yán)重短缺，面對(duì)這一難點(diǎn)，我們不回避現(xiàn)實(shí)，而是積極處置。這樣，我縣農(nóng)村信用社操作幾十年的“工資表”真正被進(jìn)了歷史“博物館”。為激活機(jī)制充分發(fā)揮干部職 工的主觀能動(dòng)性，我們強(qiáng)力推出了 200*績(jī)效掛鉤辦法，從 200*年元月份起取消固定工資，聯(lián)社對(duì)信用社考核實(shí)行增效增資，減效減資，以效定資，按季考核計(jì)分，年末考核兌現(xiàn)。通過競(jìng)聘上崗，咸塘信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，信用社收息率排全縣第一位。競(jìng)聘實(shí)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試、員工民主測(cè)評(píng)和任務(wù)完成考核綜合記分的辦法擇優(yōu)聘用?，F(xiàn)經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)隊(duì)伍整齊，工作盡職，保駕有方。 一是 改革勞動(dòng)用工制度，引入競(jìng)聘機(jī)制。如三塘信用社后備干部費(fèi)偉，通過一年的入庫(kù)培養(yǎng)，信用社員工普遍反映入庫(kù)后個(gè)人綜合素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)管理能力大大有提高，工作任務(wù)完成在信用社排名第一。為防止領(lǐng)導(dǎo)干部斷層，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，我們結(jié)合咸塘、洲市信用社主任競(jìng)聘在全縣信用社公開選拔 10 名信用社主任級(jí)后備干部，列入后備干部人才庫(kù)，并對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。改革后機(jī)關(guān)辦事效率明顯提高，推行了“首問制”，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，下基層社幫 助的工作多了，相互推諉、扯皮的現(xiàn)象不存在了。通過改革，真正 免費(fèi) 分享 創(chuàng)新 選出了政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、年富力強(qiáng)的中層班子 。二是順應(yīng)發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)改革。競(jìng)聘上崗的信用社主任嚴(yán)格履行競(jìng)聘演講的諾言，處處時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，工作積極主動(dòng)，措施得力有效。一是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行競(jìng)聘上崗。 (一 )以人為本，扎實(shí)抓好人 事教育工作?；藢徲?jì)工作在全市信用社稽核網(wǎng)管工作考核中排列第三位，稽核審計(jì)科被評(píng)為縣聯(lián)社先進(jìn)科室。一年來(lái)，我?guī)ьI(lǐng)相關(guān)科室的同志盡職盡責(zé)，任勞任怨，務(wù)實(shí)進(jìn)取，使分管工作取得了好的成效。 2021年 8 月至今任 ==信用聯(lián)社副主任、黨委委員 ,主管人事教育、稽核審計(jì)工作。 一、基本情況 我叫 ==，男，現(xiàn)年 50 歲，中共黨員，大專文化，經(jīng)濟(jì)師， 1972年 8 月參加工作， 1974 年調(diào)入信用社工作，歷任信用社會(huì)計(jì)、信貸員、主任、農(nóng)行分理處主任、信用聯(lián)社副主任。 突出人才主體，提高員工整體素質(zhì)一是優(yōu)化配置人力資源。對(duì)超齡和有傳染病的炊事員進(jìn)行清 退。簽訂一年期合同由信用社正式員工進(jìn)行連帶責(zé)任擔(dān)保，并相對(duì)提高其待遇，并進(jìn)行考核。一方面對(duì)年齡較大和工作能力較差的進(jìn)行勸退。三是全面規(guī)范臨時(shí)用