【正文】 。 二是進(jìn)一步完善一整套加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)行之有效的規(guī)章制度、監(jiān)督制度和考評制度，從根本上加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化工作責(zé)任，規(guī)范工作程序，端正工作作風(fēng)，提高工作效率。 一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，制定切實可行的學(xué)習(xí)制度，要求全體干部職工切實提高學(xué)習(xí)的自覺性。 四是單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。認(rèn)為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，缺乏拼搏奮進(jìn)和精益求精的精神，造成了工作作風(fēng)上的不夠扎實。自認(rèn)為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強(qiáng)。 二、深刻剖析查擺出問題所產(chǎn)生的原因。 （三）在工作效率方面，單 位與單位之間、同事之間工作需進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)，努力提高整體功能。現(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、查擺出的問題： （一）學(xué)習(xí)的自覺性不夠平衡，少數(shù)干部對自己要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)上有重實用主義現(xiàn)象，重業(yè)務(wù)、輕理論，運用理論指導(dǎo)實踐促進(jìn)工作上還有差距。通過設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、座談會及研究整改會等多種形式，認(rèn)真查擺和分析單位與個人存在的問題，明確整改方向。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，把工作提高到一個新的水平。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。 思想松懈，自我要求不嚴(yán)，放松了對自身紀(jì)律性的要求。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工 作中有時比較盲目。 二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。 對自身要求放松。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細(xì)。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。自我改進(jìn)之道是仍需進(jìn)一步提高個人修養(yǎng)，增強(qiáng)服務(wù)意識。辦公室工作重點之一是溝通上下左右。自我檢討，人的精力是有限的，在現(xiàn)今形勢下，工作也需突出重點，無法面面俱到，不如抓大放 小，可能才能提升工作質(zhì)量和效率。 二、進(jìn)一步提高工作的質(zhì)量。時代在發(fā)展，工作要創(chuàng)新，生活要繼續(xù)，都需要我不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)形勢的不斷變化，才能適應(yīng)工作要求的不斷提升。 二、在工作方面 對自己有些放松，不能嚴(yán)格要求自己，出現(xiàn)懶惰思想，辦事不夠積極主動，希望通過學(xué)習(xí)找差距，找出自己的不足，多向好同志看齊，在心態(tài)與工作方面如何正確對待，加強(qiáng)學(xué)習(xí)自己的本 職知識和業(yè)務(wù)，加強(qiáng)鍛煉自己的意志。在充分認(rèn)識到自己的缺點的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細(xì)致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，尋找好的解決方法，不斷提高、完善自我素質(zhì)。 在工作中學(xué)會靈活運用合理的方法和措施。以勤懇、扎實的作風(fēng)，知難而進(jìn)的勇氣完成各項任務(wù)。在思維方式上，有時習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏一定自信，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法尚有有差距。工作忙于應(yīng)付，安于把自己份內(nèi)的事做好，對一些問題未能作深層次的分析，有時沒有作全面了解就主觀從事，工作不夠深入。對于一些思想、作風(fēng)方面的問題，缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，未能達(dá)到不斷提高的目的。要建章立制，注意收集機(jī)關(guān)黨員干部、服務(wù)對象和群眾的意見和建議，修訂完善效能建設(shè)各項制度，建立長效機(jī)制，不斷鞏固和擴(kuò)大機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成果。 要將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)列入單位目標(biāo)考核。要杜絕辦文差錯，提高辦文水平和文件運轉(zhuǎn)速度。堅決杜絕拖拉、推諉、誤時誤事現(xiàn)象。二是 推行限時辦結(jié)制。一是要再次全面重溫和學(xué)習(xí)局里制定的各項制度，結(jié)合單位和個人的實際對執(zhí)行制度情況進(jìn)行認(rèn)真的“回頭看”。在廣大基層和老百姓中塑造旅游局機(jī)關(guān)執(zhí)政為民的良好形象。圍繞局機(jī)關(guān)的各項業(yè)務(wù)工作，加大從源頭上治理腐敗的力度。 三、推行政務(wù)公開，加強(qiáng)全局干部職工的廉政建設(shè)。要維護(hù)局機(jī)關(guān)形象，對來訪者耐心接待，對群眾投訴認(rèn)真處理，做到事事有登記，件件有結(jié)果；對前來辦事的人員，禮貌熱情，盡量提供方便，防止出現(xiàn)門難進(jìn)、事難辦、話難聽、臉難看的“四難”現(xiàn)象，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部服務(wù)群眾的公仆意識。推行首問責(zé)任制。努力提高服務(wù)質(zhì)量，提高依法行政、依法辦事水平，創(chuàng)造行為規(guī)范、運動協(xié)調(diào)、公正透 明、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。開通政務(wù)熱線，設(shè)立投訴電話和投訴信箱，暢通民意溝通渠道，加強(qiáng)行政行為監(jiān)管。加強(qiáng)監(jiān)督是效能建設(shè)的有力保證。要嚴(yán)肅查處 典型的人和事，查根源、尋對策，強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，真正做好言必行、行必果，取信于民。單位的主要負(fù)責(zé)人要親自抓，親自過問，才能真正推動機(jī)關(guān)效能建設(shè)；要建立健全以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以承諾制來明確