【正文】 企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力需培養(yǎng)和深化 一個企業(yè)或組織的健康而良好的發(fā)展，不僅僅需要制度規(guī)章的完善以及相關(guān)硬件設(shè)施的齊全，而且還要培養(yǎng)自己企業(yè)組織的文化，對組織的各成員形成。事業(yè)部制 是一種最新的組織形式，也是一種集權(quán)、分權(quán)結(jié)合較好的組織形式。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產(chǎn)品或按項目劃分的小組 (項目組 )結(jié)合成矩陣型的一種組織結(jié)構(gòu)形式。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負責(zé)。 在世紀合興起重科技有限公司的現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)形式采用的便是直線職能型，公司設(shè)立董事會，其下設(shè)立總經(jīng)理辦公室。直線職能型是目前企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的一種組織結(jié)構(gòu)形式。所謂企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是指企業(yè)組織內(nèi)部各個有機構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)同努力。 在管理制度、模式和組織結(jié)構(gòu)要適應(yīng)組織的良好發(fā)展 一個企業(yè)或組織的 各項活動能夠正常而有序地運行，于其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的積極工作。同時，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實的體會。 在過去的一段工作實習(xí)時間里，不僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培養(yǎng)了實際的動手能力，增加了對實際辦公工作的了解，充分認識到了自己的不足，受益匪淺，為以后踏入社會打下了堅實的基礎(chǔ)，是大學(xué)生涯中最重要的里程碑。但時通過實習(xí)，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際經(jīng)濟學(xué)與管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。當(dāng)然還有其他經(jīng)濟學(xué)方面的知識。 二、實習(xí)所見所感 辦公室文員的日常工作多需要文秘專業(yè)的知識，但經(jīng)濟學(xué)知識也是不可或缺的。世紀合興研制的防風(fēng)設(shè)備遠銷全國各地，并為幾十家專業(yè)廠配套生產(chǎn)，受到廣大用戶的信賴 。 在多年的實際應(yīng)用中，屢次的實踐與理論的結(jié)合，使世紀合興起重科技有限公司的設(shè)備在防風(fēng)方面更加突出了我們的特點。多次在省和國家技術(shù)發(fā)明博覽會上獲獎。世紀合興起重科技有限公司開發(fā)研制的起重機的各種系列的防風(fēng)設(shè)備，獲得過多項國家專利 ?？吹侥切┕と藗兠β档?身影，不禁使自己對今后生活而計劃，現(xiàn)在必須努力加油。不過，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，茶水備好，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。 比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。文秘 管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。 辦公室文員工作多涉及文秘專業(yè)，文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。企管部在自己來到以后剛好達到四個人，而且世紀合興的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公，即辦公自動化系統(tǒng)。 一、實習(xí)概述 我工作實習(xí)的地方是世紀合興起重科技有限公司機械制造工廠的辦公室文員，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我，使自己學(xué)到了很多的新知識 ，這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西?，F(xiàn)在，已經(jīng)迎來了春天，而在過去的這些日子里，自己在世紀合興起重科技有限公司的工作實習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程。經(jīng)過一段時間的實習(xí)，你對文員這個職業(yè)怎么看呢 ?下面就是給大家?guī)淼奈膯T頂崗實習(xí)報告，希望能幫助到大家 ! 文員頂崗實習(xí)報告 2020(一 ) 經(jīng)過三年半的專業(yè)課學(xué)習(xí)，在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，三月初本人在世紀合興起重有限公司開始工作實習(xí)。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題 第三篇：頂崗實習(xí)報告模板 物流管理系 頂崗實習(xí)報告 專 業(yè) 年 級 學(xué) 號 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 實習(xí)起止時間 20 年 月 日 填寫 一、實習(xí)企業(yè)簡介 二、實習(xí)過程概述 三、專題分析報告（可加頁） 四、教師評分（優(yōu)、良、及格、不及格） 該生實習(xí)報告成績?yōu)? 教師簽名： 年 月 日 注：（統(tǒng)一用 A4 紙打印） 第四篇：文員頂崗實習(xí)報告素材模板 作為文員，工作是非?？菰锏?。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財富。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。這次實習(xí)，是我第一次如此“親近 ”社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。這里所指的能力不僅指自身已具 備的能力，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了 (基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右 )，脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易 !我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。 一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問題、總結(jié)教訓(xùn)，還要總結(jié)各種經(jīng)驗提煉精神實質(zhì)，加以推廣和普及。會后，我們處做的事主要是整理此次民主生活會的有關(guān)材料，包括：會前征求的意見、 會議記錄、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件。 辦會就是其中的一項，在這次實習(xí)中，印象較為深刻的一次會議就是系統(tǒng)黨組專題民主生活會了。 (5)辦會。 (4)外出取件、送件。 我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作，有時領(lǐng)導(dǎo)會讓我負責(zé)打電話通知這些部門協(xié)作處理某事，打電話跟對方聯(lián)系時，必須要注意自己的語氣，因為我代表的是我們，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。 (3)電話聯(lián)系、傳真。在這次實習(xí)中，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班。 我認為的值班制度還是相當(dāng)完善的。但隨著實習(xí)的進行，我也漸漸的開始負責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿、等，都是由我一人負責(zé)的，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認。 三、我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面： (1)文字工作。 第四階段：收集 相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。 第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。 一、實習(xí)目的 人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習(xí)的目的。現(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切，努力 ! 人事頂崗實習(xí)報告 (4) 時光匆匆，轉(zhuǎn)眼實習(xí)已經(jīng)快半年了，回顧其中的點點滴滴，讓我親身體驗到社會真的是一所大學(xué)，工作中既有成功后的欣喜和激動，也有挫敗后的失落和無奈。 五、實習(xí)總結(jié)： 實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。 通過實習(xí)，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識，對人力資源的管理流程有了一定了解。 在實習(xí)期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準。 堅持每周工作例會及工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。 (三 )其他日常工作 在工作需要的時候，我臨時充當(dāng)文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)。完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預(yù)約、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。 考勤管理 我了解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)督。這為我后 來的人力資源助理工作做了準備。 在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。 三、實習(xí)內(nèi)容： (一 )內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作 之前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習(xí)的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的編輯、發(fā)送、接受、存儲等。實習(xí)起著過渡作用，讓我了解社會 現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。通過實習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性，達到鍛煉能力的目的。在學(xué)校老師和實習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習(xí)，現(xiàn)就這一階段的實習(xí)作出如下總結(jié)。 人事頂崗實習(xí)報告 (3) 通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識，實踐是的途徑。 依然記得轉(zhuǎn)正談話時經(jīng)理對我的諄諄教導(dǎo)，指出了我的不足和學(xué)習(xí)的方向，讓我的實習(xí)工作有了明確的目標，同時也鼓勵我在自己選擇的道路上更加自信地走下去。 通過這段時間的實踐，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，最突出的是缺乏主動性和創(chuàng)造性，在工作中缺乏獨立意識和獨立思考，這兩方面問題一直是我的弊病，也正是我時刻反思并著力克服的地方。 除了以上五方面常規(guī)的工作之外，我還接觸到了以下工作：每天向新佳食堂報球會用餐人數(shù)、每兩周定期通知六個相關(guān)部門更新宣傳欄海報、收集匯總排班表、 協(xié)助行政秘書下發(fā)文件、填寫外來公文電話處理單、發(fā)放員工餐卡等。在第一次檢查過后，我對自己存在的一些問題進行了反思，同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準確地對應(yīng)到宿舍、計算平均分怎么才能 提高效率、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思考，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作，并且在第二次檢查結(jié)束時創(chuàng)新了統(tǒng)分方式，自制了 ecel 表格，減少了手動算分的失誤，大大提高了統(tǒng)分效率。檢查和通報不是目的，而是手段，是一種做好員工后勤工作的手段。就拿檢查來說，因為球會 部門多，人員相對較雜，而且每間宿舍基本都有 7 個人，所以我們不能用很高的標準和苛刻的眼光去要求，重在鼓勵和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性。我們需要通知各部門時間地點，準備好評分表和筆，然后在規(guī)定的時間帶領(lǐng)其他同事對 50 多間宿舍逐個進行檢查評分，然后匯總檢查結(jié)果，張貼檢查通報。質(zhì)檢工作一定要認真，但不能較真，否則會引起員工的反感，產(chǎn)生負面情緒，不利于以后質(zhì)檢工作的開展。另一方面，很多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的原因，對 檢查 有抵觸心理。作為一個檢查者，其實在質(zhì)檢過程中是不受員工 歡迎的。 從 10 月份至今，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了 17 次質(zhì)檢，其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進行的，另外還有對培訓(xùn)效果的抽查、員工儀容儀表的檢查、質(zhì)量方針的抽查。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管，登記檢查時間及檢查結(jié)果，做好備注。四是對各部門培訓(xùn)效果的抽查。二是對不合格報告進行驗證 。 四、質(zhì)檢方面 質(zhì)檢是為了保障球會更好地運作，由人事部組織各部門質(zhì)檢員對球會及員工進行監(jiān)督檢查的一項工作。如：部門考勤員不按規(guī)定格式填寫考勤表、備注或解釋不能很好地反映打卡異常的原因、加班及余假核算不準確等。 因為審核考勤直接關(guān)系到員工切身利益 —— 余假和工資，所以需要考勤審核員非常仔細，如果其中一項出現(xiàn)紕漏，就有可能導(dǎo)致員 工或公司的利益受到損害。另一方面，沒有形成一種做考