【正文】 。 綜上所述，對(duì)于每位員工來說，了解一下德、能、勤、績(jī)的內(nèi)涵都是必要的?？?jī)，尤其是工作成績(jī)，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質(zhì)和精神成果。 “德、能、勤、績(jī)、廉、健”六個(gè)方面有著密切的關(guān)系，六者之間的關(guān)系是：德是統(tǒng)帥、能是將領(lǐng)、勤是士兵、績(jī)是戰(zhàn)果、廉是保障、健是靈魂?！傲笔遣偈?，是開展工作的人格保障 。勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在“必要”位置 ?！澳堋笔潜绢I(lǐng)，能的地位處在“重要”位置 。 ：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟闊廣，寬容大度，能夠合理地對(duì)待大自然，能夠團(tuán)結(jié)各個(gè)方面的人，容納各種不同的意見。 健、自強(qiáng)，在必須程度上體現(xiàn)了中華民族的民族精神，落實(shí)在工作中，主要體此刻以下方面： ：講求實(shí)用，追求事功，而輕浮華，貶空談，鄙玄虛，以務(wù)實(shí)的精神開展工作。乾卦 六、健是工作的精神靈魂 健，不是人們望文生義所理解的健康。 在實(shí)際的考核工作中，對(duì)于廉的決定，主要考核執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己狀況，有無違紀(jì)現(xiàn)象 。一個(gè)單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人員來講清正廉潔，對(duì)于普通員工來說就應(yīng)視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財(cái)富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有期望。其身不正，雖令不行”，主要講的就是道德操守對(duì)于人的重要性。 在考核工作人員之“績(jī)”的過程中，關(guān)鍵是考核其履 行職責(zé)狀況、完成工作任務(wù)狀況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平等狀況。 績(jī)受復(fù)雜多樣的客觀因索的影響。 績(jī)的表現(xiàn)形式不同。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務(wù)。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、 時(shí)問效益等方面的效益好，取得的成果績(jī)效就好。即完成工作任務(wù)過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高。這就是工作質(zhì)量指標(biāo)成績(jī)和數(shù)量指標(biāo)成績(jī)。 績(jī)一般由以下四個(gè)方面構(gòu)成： 工作指標(biāo)上的績(jī)。 在考核工作人員之“勤”的過程中，關(guān)鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和 勞動(dòng)工作紀(jì)律狀況。 勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實(shí)踐中真正做到勤。工作中是否一絲不茍 ?；蛘哒f勤包括用心性、紀(jì)律性、職責(zé)心和出勤率四個(gè)方面組成。也是一個(gè)人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。古語說“勤能補(bǔ)拙”，從某種好處上說，勤奮的工作能夠彌補(bǔ)有些潛力上的不足。而且重要的還在于，即使一個(gè)人具備了適合其崗位的潛力，并且發(fā)揮了，然而還要看其潛力運(yùn)用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、規(guī)范。③潛力具有綜合性的特征。②潛力具有變化性。 實(shí)踐證明，潛力具有以下特點(diǎn)：①潛力具有潛在性。④執(zhí)行潛力 (執(zhí)行力的好壞對(duì)工作的成功推進(jìn)有舉足輕重的作用 )⑤經(jīng)驗(yàn)潛力。②領(lǐng)導(dǎo)潛力 (決策潛力、用人潛力、協(xié)調(diào)潛力、解決問題的潛力、計(jì)劃潛力等 )。 ，是指為適應(yīng)必須活動(dòng)需要而構(gòu)成的具有專業(yè)和綜合特征的潛力。 ②基本工作潛力 (口頭表達(dá)潛力、文字表達(dá)潛力、說服潛力、歸納潛力等 )。 ，是指各類工作人員完成一切活動(dòng)都務(wù)必具備的潛力。潛力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項(xiàng)工作任務(wù)的工作潛力。潛力是有效的認(rèn)識(shí)、改造和控制客觀世界的綜合力量。 二、能為勝任工作的基本條件 能，即潛力或才能、才干、本領(lǐng)。心理品德對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)起作用。*道德對(duì)交往對(duì)象產(chǎn)生作用 。 以上構(gòu)成“德”的四個(gè)方面，政治品德：是最重要的，因?yàn)檎纹返率菦Q定 工作人員的成長(zhǎng)及發(fā)展方向的根本因素。是指?jìng)€(gè)性心理傾向、動(dòng)機(jī)、興趣、理想品德是否高尚。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、職責(zé)感、政策性等。 職業(yè)道德。即指在處理個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系，在處理人與人之間關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出的思想品德。具體表現(xiàn)為政治立場(chǎng)堅(jiān) 定、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。 一、具體的說，“德”由四個(gè)方面構(gòu)成： 政治品德。不同的階級(jí)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但不論哪個(gè)階級(jí)都把“德”作為考核和用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。概括地說，德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的狀況。針對(duì)存在的缺點(diǎn)和問題，我將努力在今后的工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，扎實(shí)工作，用心進(jìn)取，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事，爭(zhēng)取做出讓組織和群眾滿意的工作實(shí)績(jī)。不管在意識(shí)上還是行動(dòng)上，都要求自己 :堂堂正正做事，明明白白做人。 五、不斷改善作風(fēng)，無私奉獻(xiàn)，注重廉潔自律 合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。在調(diào)查研究的基層上，把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，提出具有建設(shè)性的設(shè)想和意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給服務(wù)；認(rèn)真做好各類工作會(huì)議、活動(dòng)的會(huì)務(wù)籌備，在工作中邊做邊總結(jié)，將問題盡量思考細(xì)致和全面；進(jìn)一步規(guī)范文件的起草、收發(fā)、管理以及督查等工作，嚴(yán)把行文關(guān)、政策關(guān)、校對(duì)關(guān)，提高了公文質(zhì)量；做好信息的梳理和分類，將領(lǐng)導(dǎo)重視和重點(diǎn)工作進(jìn)展?fàn)顩r整理成文字材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給參考，傳遞會(huì)議精神及黨委、政府近期發(fā)展思路，保證全鄉(xiāng)干部群眾及時(shí)了解黨委、政府的工作動(dòng)態(tài)。我始終以勤奮的理念去實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。我能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作，對(duì)工作中遇到的難題，總是想方設(shè)法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責(zé)。 三、敬業(yè)愛崗，勤奮工作 ，不斷取得新進(jìn)展 勤勉敬業(yè)是對(duì)一名國(guó)家公務(wù)員的基本要求。在這半年多里，遇到各類活動(dòng)和會(huì)議，我都用心配合做好會(huì)務(wù)工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會(huì)計(jì)較干得多、干得少，只期望把工作圓滿完成。 二、把握工作思路，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù) 工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。透過用心參加上級(jí)部門舉辦的各類知識(shí)培訓(xùn)和組織的各種學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和《行政管理》、《理論熱點(diǎn)應(yīng)對(duì)面》等理論知識(shí)，并較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了 *理論和“三個(gè)代表” 的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會(huì)思想資料和實(shí)質(zhì)，激發(fā)自己的政治職責(zé)感和奮發(fā)進(jìn)取的精神，不斷朝著新的目標(biāo)奮進(jìn)。參加工作以來，我一向?qū)⒗碚搶W(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)，自覺做到勤學(xué)多思，努力增強(qiáng)職責(zé)觀念，提高思想政治素質(zhì)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，持續(xù)良好的道德風(fēng)尚。這半年多是我人生旅程中的重要一程，期間在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫忙、同志們的關(guān)心支持下我逐步完成了從校園到政府機(jī)關(guān)、從學(xué)生到國(guó)家公務(wù)員這種環(huán)境和主角的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)。從這個(gè)好處上說，在考核中要加強(qiáng)考廉，既是堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的需要，又是堅(jiān)決、持久地開展反 *斗爭(zhēng)的客觀要求。 廉潔奉公、嚴(yán)格自律，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，能否持續(xù)廉潔，關(guān)系到人心向背，關(guān)系企業(yè)的成敗 。 五、廉是工作的道德操守 古語說：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行 。在考核中，要充分思考各種客觀因素對(duì)績(jī)的影響，才能正確評(píng)價(jià)工作人員的真正才干和作用。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績(jī)的表 現(xiàn)形式。 實(shí)踐證明，績(jī)有三個(gè)明顯的特點(diǎn)： 績(jī)的大小與德、能、勤成正相關(guān)關(guān)系。 工作方法上的績(jī)。 工作效益上的績(jī)。 工作效率上的績(jī)。即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)量多。 四、績(jī)?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn) 績(jī)，指的是一個(gè)人的工作實(shí)績(jī)，是綜合反映個(gè)人工作潛力、水平和努力程度的一個(gè)標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。通常人們用“勤勤懇懇”四個(gè)字來評(píng)價(jià)工作人員在“勤”上做得好的人。平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否到達(dá)了規(guī)定的出勤率。具體地說，勤是指工作人員是否具有用心的工作態(tài)度和事業(yè)心 。 ` 勤是由組織紀(jì)律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作用心性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。 三、勤為擔(dān)負(fù)工作的基本要求 勤，指的是工作盡力盡責(zé)、勤奮不怠、甘于奉獻(xiàn)。 在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)潛力和管理潛力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高狀況和知識(shí)更新狀況。潛力是不斷發(fā)展變化的。也就是說潛力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，潛力不能離開必須的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐而孤立存在。經(jīng)驗(yàn)是潛力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實(shí)踐和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐過程中培養(yǎng)出來的潛力。③創(chuàng)造潛力 (管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造潛力 )。包括：①業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)潛力。③身體潛力 (年齡、健康狀況等因素 )。