【正文】 。實(shí)行干部選任“兩談兩考”、組織部門(mén)與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)聯(lián)席會(huì)議、“一報(bào)告四評(píng) 議”制度，干部選拔任用公信度逐步提高，群眾滿意度達(dá)到了 94%。堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部工作“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”，堅(jiān)持干部選任“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則和選用干部考察預(yù)告、民主推薦、民意測(cè)評(píng)、常委會(huì)票決、任前公示、任職試用、工作程序全程紀(jì)實(shí)等制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決制度，加大公開(kāi) 選干部和干部交流力度，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，活力不斷增強(qiáng)。 以上匯報(bào)，請(qǐng)予審議。在全省 2021 年群眾對(duì)政法隊(duì)伍滿意度和群眾安全感調(diào)查中，我縣政法隊(duì)伍群眾滿意度和群眾安全感位列全省第一和第二。今年元月的縣委全委會(huì)上，對(duì) 09 干部選拔任用；新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部；試用期滿的委任制干部；對(duì)各 鎮(zhèn)和部門(mén)黨政正職履職工作情況滿意度的測(cè)評(píng)結(jié)果分別為： 100%；%； %和 %。 09 年 1 月，在縣委全委會(huì)上，縣委委員對(duì) 08 干部選拔任用工作民主評(píng)議的滿意率為 100%，對(duì)新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)滿意率為 %；基本滿意率為 %。建立了干部選用工作自查制度，根據(jù)上級(jí)要求，每年對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，認(rèn)真研究整改。第四，制度監(jiān)督。第三，群眾監(jiān)督。其次，黨代表監(jiān)督。 三、推行“四項(xiàng)監(jiān)督”，加大對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督 力度 首先，全委會(huì)監(jiān)督。在討論表決環(huán)節(jié)，我堅(jiān)持末位發(fā)言，不先入為主，讓各位常委充分發(fā)表意見(jiàn)，提高決策的科學(xué)化水平。作為縣委書(shū)記，我主持制定了《烏蘭縣規(guī)范和監(jiān)督縣委書(shū)記及縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員用人行為試行辦法》，規(guī)范了縣委書(shū)記及班子成員的用人權(quán)限和責(zé)任。“四溝通”，即：組織部門(mén)牽頭，就初步人選的情況與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法部門(mén)溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協(xié)黨員負(fù)責(zé)同志溝通；與縣委主要負(fù)責(zé)同志溝通，由縣委組織部召開(kāi)部務(wù)會(huì)議就初步人選德、能、勤、績(jī)、廉及與空缺職位配備方面進(jìn)行綜合分析，提出初步意見(jiàn)，提請(qǐng)縣委研究 后，按空缺職位 1： 2 的差額，確定考察對(duì)象?！耙活A(yù)告”，即：在有空缺職位時(shí)，在媒體上發(fā)布空缺職位預(yù)告，公布空缺職位的任職資格條件，支持各方通過(guò)民主推薦產(chǎn)生人選。 二、積極推進(jìn)干部人事制度改革，不斷提高選 人用人公信度 近年來(lái)，我們不斷加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的力度，探索實(shí)行公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗、“一預(yù)告、五推薦、四溝通、四差額”等選任方式，先后有 21 名年輕干部通過(guò)公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，匡正了選人用人風(fēng)氣。 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī) 近年來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹中央“一法、一綱 要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)、班子成員集體學(xué)習(xí)、組織討論、發(fā)放學(xué)習(xí)資料等方式，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)力度，同時(shí)，全縣各級(jí)黨 組織通過(guò)縣電視臺(tái)、烏蘭黨建網(wǎng)、黑板報(bào)等渠道，廣泛深入宣傳干部選拔任用工作系列法規(guī)的主要內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知曉面，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解的目的。 2021 年 7 月至今，全縣共提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 60 名，調(diào)整交流干部 69 名，免職 24 名。 信陽(yáng)市華陽(yáng)工貿(mào)有限公司 2021 年 5 月 第五篇：履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告 履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告 金海寧 （ 2021年 10月 28 日） 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 根據(jù)黨內(nèi)相關(guān)制度規(guī)定，下面，我就擔(dān)任烏蘭縣委書(shū)記期間，履行干部選拔任用工作職責(zé)情況匯報(bào)如下。公司發(fā)展不忘 回報(bào)社會(huì)，在茶葉生產(chǎn)季節(jié)，免費(fèi)提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助農(nóng)戶對(duì)茶葉進(jìn)行精加工，以此提高農(nóng)產(chǎn)品附加值，促進(jìn)農(nóng)民增收。公司周邊三面環(huán)山，農(nóng)戶均以種植茶葉為主。通過(guò)以上措施，年均帶動(dòng)周邊居民增收400 萬(wàn)元以上。 二、就近采購(gòu)原材料。 一、促進(jìn)富余人員就業(yè)。 第四篇：扶貧合同履行情況總結(jié) 扶貧合同履行情況總結(jié) 信陽(yáng)市華陽(yáng)工貿(mào)有限公司作為小微企業(yè)，去年通過(guò)扶貧辦申報(bào)河南省產(chǎn)業(yè)化扶貧貸款貼息項(xiàng)目資金五百萬(wàn)元，國(guó)家財(cái)政實(shí)際貼息 8 萬(wàn)元。任職期間財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范，無(wú)個(gè)人違規(guī)違紀(jì)行為。全面落實(shí)黨員領(lǐng) 導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度以及廉政承諾等廉潔自律有關(guān)規(guī)定。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的重大工作決策，堅(jiān)持先行調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)行集體研究決定，保證了決策的民主性和科學(xué)性；對(duì)干部任免、財(cái)務(wù)開(kāi)支、評(píng)先樹(shù)優(yōu)等重要事項(xiàng)，全面推行政務(wù)公開(kāi)，以公開(kāi)促廉政。二是主動(dòng)接受社 會(huì)監(jiān)督。一是充分發(fā)揮班子成員的整體合力。四是創(chuàng)新區(qū)域“一體化”綜治維穩(wěn)載體，建成中心城區(qū)油地軍校綜治維穩(wěn)聯(lián) 動(dòng)中心、建筑市場(chǎng)管理服務(wù)中心和流動(dòng)人口服務(wù)管理中心；創(chuàng)新基層綜治維穩(wěn)平臺(tái)，建成多功能村居（社區(qū)）綜治維穩(wěn)聯(lián)管中心；創(chuàng)新市場(chǎng)化、專(zhuān)群化、科技化防范機(jī)制，建成中心城區(qū)聯(lián)網(wǎng)報(bào)警系統(tǒng)；創(chuàng)新“公正