5篇一：經(jīng)濟責任履行情況述職報告(參考版)
2024-09-12 02:32本頁面
【正文】 一是認真確定公 。修訂了《行政處罰、收費、審批工作流程和行為規(guī)范》、《 XX 市人力資源和社會保障局工作行為規(guī)范》及《 XX 市人力資源和社會保障局財務(wù)管理制度》，進一步健全 “ 治浮、治庸、治散、治奢 ” 制度規(guī)定，有效杜絕執(zhí)法不公、徇私舞弊、貪贓枉法、 “ 中梗 阻 ” 、 “ 權(quán)力尋租 ” 等行為，創(chuàng)造了良好的 “ 陽光行政 ” 機制，保證了權(quán)力在陽光下運行。局黨組專題研討會，對 在行政工作中遇到的矛盾、困難和問題，對潛在的、不想觸及、不能觸及、不敢觸及的 “ 審批、管理、服務(wù) ” 等問題作了深入細致的解析，拿出了相應(yīng)的措施辦法。實行領(lǐng)導班子成員分工履行 “ 一崗雙責 ” ，主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導各負其責，行政效能投訴中心緊密配合協(xié)調(diào)抓，各職能科室負責人具體抓，一級抓一級，一級促一級，一級對一級負責的工作機制，確保黨風廉政建設(shè)和懲防體系構(gòu)建任務(wù)落到實處，促進各項工作長足發(fā)展。 （一）以完善制度促進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。 三、廉潔從政及各項財務(wù)制度落實情況 幾年來，人事局在經(jīng)濟事項管理制度的 建立和執(zhí)行方面，制定了《人事局財務(wù)管理制度》，并堅持嚴格執(zhí)行，沒有任何違規(guī)違紀現(xiàn)象；在重要投資項目的建設(shè)和管理情況方面，未進行任何重要投資項目；在對下屬單位財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的管理和監(jiān)督方面，堅持結(jié)合年度總結(jié)進行監(jiān)督檢查，并結(jié)合日常監(jiān)督管理，下屬單位均未出現(xiàn)任何問題；全局各項財政收支、財務(wù)收支真實合法，沒有弄虛作假的現(xiàn)象，各類專項資金，保證了?？顚Ｓ茫瑢ι婕吧鐣€(wěn)定的其他重要工作，確保了資金及時到位，取得良好效益。全面推進事業(yè)單位貫徹落實績效工資制度，規(guī)范收入分配秩序，完善分配激勵機制。 三是工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進。二是人事制度改革取得重要進展。大力推進了 “515” 人才培養(yǎng)工程，高層次人才隊伍建設(shè)取得新突破，評選市級學術(shù)和技術(shù)領(lǐng)軍人 xx 人，市級學術(shù)和技術(shù)帶頭人 xx 名，市 第 11 頁 共 13 頁 級后備學術(shù)和技術(shù)帶頭人 xx 名，基礎(chǔ)學術(shù)和技術(shù)帶頭人 xx人；同時，認真開展了 “ 國務(wù)院特殊津貼專家 ” 和省 “ 百千萬人才工程人選 ” 選拔推薦工作， 2024 年以來，我市新入選 “ 國務(wù)院特殊津貼專家 ”xx 人 ，省 “ 百千萬人才工程 ” 百人層次人選xx 人，千人層次人選 xx 人、萬人層次 xx 人；引智工作成果和效益不斷顯現(xiàn)，三年來，我市共實施外國專家引進項目 xx 個，引進外國專家 xx 名。五是加強制度建設(shè)，進一步做好各項宏觀人事管理工作。四是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。二是加強人才市場建設(shè)，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。 工作思路和目標： 一是實施 “ 人才戰(zhàn)略 ” ，搞好整體性人才資源開發(fā)。（ 9）全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干 部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。（ 7）全市高級專門人才規(guī)劃培養(yǎng)的制定和實施；全市有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和申報。（ 5）全市公務(wù)員日常管理，公務(wù)員任免、升降、教育培訓、競爭上崗、交流回避、辭職辭退、獎勵表彰。（ 3）事業(yè)單位人事制度改革。（ 1）規(guī)劃實施全市政績考評工作。任職以來在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市人大的監(jiān)督指導下，認真履行人事局局長崗位職責，緊緊圍繞全市的中心工作和市委、市政府對人事工作的要求，以深化改革為工作主線，以提升人事人才智力服務(wù)水平為重點，團結(jié)和帶領(lǐng)全局同志努力工作、開拓進取，較好地完成了市委、市政府賦予的 各項工作任務(wù)。 三是機關(guān)遷建竣工驗收遲遲未完成。 一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)推進力度不夠，項目實施進展緩慢。
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