【正文】 。企業(yè)代表們對省局支 持中小企業(yè)發(fā)展的惠企政策中一些共同的興奮點進行了熱烈的討論；尤其對支持民間資本進入金融業(yè)、允許投資小額貸款公司和村鎮(zhèn)銀行，個體工商戶轉型升級、公司注冊資本分期繳付等內(nèi)容表現(xiàn)出濃厚的興趣。為此，省局制定并下發(fā)了《關于支持我省中小企業(yè)加快發(fā)展的實施意見》。 通過采取以上措施，目前已年檢企業(yè) 725 戶，參檢率 %，去年同期參檢企業(yè) 672 戶，增長了 %，年檢中簽訂分類指導意見書 110份。三是將企業(yè)年檢與換照、變更登記同步聯(lián)動跟進，對企業(yè)年檢中凡涉及需要換照或變更、備案登記事項的，按照《企業(yè)年檢涉及變更登記事項辦理工作程序》執(zhí)行，并利用《企業(yè)年檢涉及變更登記事項辦理通知單》溝通信息，從而有力的督促了登記事項實際已變動企業(yè)及時進行變更登記，防止復雜民事糾紛出現(xiàn)，減少企業(yè)將來訟爭煩累。同時，簡化內(nèi)部審批流程，同一崗位均有兩個業(yè)務熟練備用人員，堅決杜絕讓企業(yè)“明天來”現(xiàn)象。因此， Xx 所重點在為企業(yè)提供優(yōu)質高效的年檢服務上創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)新“四舉措”體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵。 通過一系列積極的服務措施， Xx 所上半年共新增市場主體 332 戶，同比增長 19%，環(huán)比增長 3%，新增就業(yè)崗位 1000 余個，吸納社會投資1000 余萬元。三是滿意 化。 二是溫情化。 一是標準化。明確了“不讓工作職能在我的崗位上削弱，不讓辦事群眾在我的接待中冷落，不讓不文明行為在我的身上出現(xiàn)，不讓工商機關形象因我而受到損害”的“四不讓”工作目標。 個體工商戶是非公有制經(jīng)濟的重要組成部分，它對解決就業(yè)，方便群眾，維護社會和諧穩(wěn)定有重要作用。該所宣傳報道緊密結合工作實際，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)精神內(nèi)涵，全面開花，在《中國工商管理研究》上發(fā)表調研文章 1 篇，《中國工商報》上發(fā)表文章 3 篇，《四川工商》上發(fā)表文章 2 篇，《四川日報》上發(fā)表文章 2 篇、《西南商報》上發(fā)表文章 1 篇、《德陽日報》上發(fā)表文章 4 篇、《德陽晚報》上發(fā)表文章 5 篇，被總局采用調研文章 1 篇、市局采用信息 24 篇，調研文章 5 篇，市局簡報采用信息 4 篇，市紀委簡報采用信息 1 篇、區(qū)局簡報采用信息 10 篇，德陽新聞網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體采用信息 3 篇。如所長和副所長未完成工作指標，則該項利益直接清零，以此來激勵職工將提升素質能力內(nèi)化為自身需要 。將素質能力建設落實到位在獎懲機制上。承擔所分配任務的職工是該項工作的第一責任人，每一位職工必須對自己所承擔的工作負責，對各項報表的真實性、準確性，對案件的合法性，對登記、驗照和年檢工作的審查把關負責，如因玩忽職守造成不良 或嚴重后果則依法依紀追究相應的責任。 將素質能力建設落實到位在責任追究上。對于所內(nèi)安排的工作，執(zhí)行力不強、未按時按要求完 成的、執(zhí)行中出現(xiàn)錯誤的將予以經(jīng)濟上和精神上的反向激勵；反之，則予以正向激勵。 將素質能力建設落實到位在執(zhí)行力上。通過這種方式警示和督促職工自覺加強為民服務能力的學習，不斷提高工作技能，提高工作效率。 該所在登記大廳設立了行政效能監(jiān)督崗，公布群眾不滿意投訴事項、方式和電話，由所長負責對工作效率低、人民群眾滿意度低的職工問責。 一、打造學習型工商所，通過“四個到位”著力提升所內(nèi)人員素質和能力 將素質能力建設落實到位在工作效率上。 首先，向大家做一個簡短的自我介紹，我是今年二月從市局法制科調 Xx 區(qū)工商局 Xx 工商所工作的， 38 歲，所長職務。作為所長，我常以此自勉，在區(qū)局班子的正確領導下，勤奮、廉潔、高效的帶領全所同志開展各項工作。 第五篇：工商所所長個人述職述廉報告 工商所所長個人述職述廉報告 論語云“居之不倦行之以忠。企業(yè)代表們對省局支持中小企業(yè)發(fā)展的惠企政策中一些共同的興奮點進行了熱烈的討論；尤其對支持民間資本進入金融業(yè)、允許投資小額貸款公司和村鎮(zhèn)銀行，個體工商戶轉型升級、公司注冊資本分期繳付等內(nèi)容表現(xiàn)出濃厚的興趣。為此，省局制定并下發(fā)了《關于支持我省中小企業(yè)加快發(fā)展的實施意見》。 通過采取以上措施，目前已年檢企業(yè) 725 戶，參檢率 %，去年同期參檢企業(yè) 672 戶，增長了 %，年檢中簽訂分類指導意見書 110份。三是將企業(yè)年檢與換照、變更登記同步聯(lián)動跟進，對企業(yè)年檢中凡涉及需要換照或變更、備案登記事項的，按照《企業(yè)年檢涉及變更 登記事項辦理工作程序》執(zhí)行，并利用《企業(yè)年檢涉及變更登記事項辦理通知單》溝通信息，從而有力的督促了登記事項實際已變動企業(yè)及時進行變更登記，防止復雜民事糾紛出現(xiàn)，減少企業(yè)將來訟爭煩累。同時，簡化內(nèi)部審批流程，同一崗位均有兩個業(yè)務熟練備用人員，堅決杜絕讓企業(yè)“明天來”現(xiàn)象。因此， Xx 所重點在為企業(yè)提供優(yōu)質高效的年檢服務上創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)新“四舉措”體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵。 通過一系列積極的服務措施， Xx 所上半年共新增市場主體 332 戶，同比增長 19%，環(huán)比增長 3%，新增就業(yè)崗位 1000 余個，吸納社會投資1000 余萬元。三是滿意化。 二是溫情化。 一是標準化。明確了“不讓工作職能在我的崗位上削弱，不讓辦事群眾在我的接待中冷落 ，不讓不文明行為在我的身上出現(xiàn)，不讓工商機關形象因我而受到損害”的“四不讓”工作目標。 個體工商戶是非公有制經(jīng)濟的重要組成部分，它對解決就業(yè)，方便群眾，維護社會和諧穩(wěn)定有重要作用。該所宣傳報道緊密結 合工作實際，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)精神內(nèi)涵，全面開花，在《中國工商管理研究》上發(fā)表調研文章 1 篇，《中國工商報》上發(fā)表文章 3 篇，《四川工商》上發(fā)表文章 2 篇，《四川日報》上發(fā)表文章 2 篇、《西南商報》上發(fā)表文章 1 篇、《德陽日報》上發(fā)表文章 4 篇、《德陽晚報》上發(fā)表文章 5 篇，被總局采用調研文章 1 篇、市局采用信息 24 篇，調研文章 5 篇，市局簡報采用信息 4 篇，市紀委簡報采用信息 1 篇、區(qū)局簡報采用信息 10 篇，德陽新聞網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體采用信息 3 篇。如所長和副所長未完成工作指標，則該項利益直接清零，以此來激勵職工將提升素質能力內(nèi)化為自身需要。將素質能力建設落實到位在獎懲機制上。承擔所分配任務的職工是該項工作的第一責任人，每一位職工必須對自己所承擔的工作負責，對各項報表的真實性、準確性，對案件的合法性，對登記、驗照和年檢工作的審查把關負責，如因玩忽職守造成不良或嚴重后果則依法依紀追究相應的責任。 將素質能力建設落實到位在責任追究上。對于所內(nèi)安排的工作，執(zhí)行力不強、未按時按要求完成的、執(zhí)行中出現(xiàn)錯誤的將予以經(jīng)濟上和精神上的反向激勵；反之，則予以正向激勵。 將素質能力建設落實到位在執(zhí)行力上。通過這種方式警示和督促職工自覺加強為民服務能力的學習，不斷提高工作技能，提高工作效率。該所在登記大廳設立了行政效能監(jiān)督崗，公布群眾不滿意投訴事項、方式和電話，由所長負責對工作效率低、人民群眾滿意度低的職工問責。 一、打造學習型工商所，通過“四個到位”著力提升所內(nèi)人員素質和能力 將素質能力建設落實到位在工作效率上。 首先，向大 家做一個簡短的自我介紹，我是今年二月從市局法制科調 Xx 區(qū)工商局 Xx 工商所工作的， 38 歲，所長職務。作為所長，我常以此自勉，在區(qū)局班子的正確領導下，勤奮、廉潔、高效的帶領全所同志開展各項工作。 第四篇：工商所所長個人述職述廉報告 工商所所長個人述職述廉報告 論語云“居之不倦行之以忠。企業(yè)代表們對省局支持中小企業(yè)發(fā)展的惠企政策中一些共同的興奮點進行了熱烈的討論；尤其對支持民間資本進入金融業(yè)、允許投資小額貸款公司和村鎮(zhèn)銀行，個體工商戶轉型升級、公司注冊資本分期繳付等內(nèi)容表現(xiàn)出濃厚的興趣。為此，省局制定并下發(fā)了《關于支持我省中小企業(yè)加快發(fā)展的實施意見》。 通過采取以上措施，目前已年檢企業(yè) 725 戶，參檢率 %，去年同期