【正文】 。出現(xiàn)這些問題，還是因為黨性修養(yǎng)和鍛煉不足，丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，放松了對自己的嚴格要求。在工作任務(wù)多、壓力大的時候，接到新的工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，不能做到高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求。 （五）艱苦奮斗作風(fēng)弱化。工作多年，部分班子成員求穩(wěn)怕亂安于現(xiàn)狀的心態(tài)變重了，多少存在“寧可少干事、也要不出事”的思想。這一切都充分說明，自身黨性不純，黨紀(jì)觀念淡薄的問題和現(xiàn)象亟待解決，若不再嚴格防范，認真糾正，必會犯錯，甚至犯大錯誤。 （三）黨性修養(yǎng)淡薄 部分班子成員平時忙于應(yīng)酬和工作，放松了黨性鍛煉和修養(yǎng)，放松了世界觀改造，頭腦中逐漸染上了 一些黨性原則所不允許的錯誤思想，導(dǎo)致言行上有時不能正確處理個人和組織的關(guān)系，把個人利益看得比較重，當(dāng)個人利益和整體利益發(fā)生矛盾時，考慮整體利益的少，為自己想得多，為群眾想得少。出發(fā)點不正確，不是從如何把問題處理好，如何讓群眾滿意出發(fā)，只要求完成就行。 （二）公仆意識淡化 一些班子成員在崗位后，責(zé)任重了，但“官氣”起了、“脾氣”大了，在為民服務(wù)要求上卻放松了，與基層群眾接觸越來越少?？磫栴}就事論事多，把黨性和人情關(guān)系搞俗，把主觀和客觀關(guān)系講俗，把工作方式和生活方式養(yǎng)俗，上升到黨性原則、政治紀(jì)律的高度不夠。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因： （一）理想信念不堅定 部分班子成員忙于事務(wù)性工作，總覺得抓經(jīng)濟、抓建設(shè)、抓發(fā)展才是硬任務(wù)，政治學(xué)習(xí)是軟任務(wù)，放松了政治理論學(xué)習(xí)。不能正確引導(dǎo)百姓依法依規(guī)、正確處理各種利益關(guān)系，而是一味地講客觀原因，疲于開脫疏導(dǎo)工作。真抓實干、務(wù)求實效上還存在一些不足。做事強調(diào)客觀原因多、主觀努力少，推卸責(zé)任多、承擔(dān)責(zé)任少 。雖然按照上級要求完成任務(wù)了，但脫離了實際，取得的成效不大。主動謀劃工作的意識不強，習(xí)慣于等命令、等安排、等請示，存在做表面文章現(xiàn)象，安排布置工作照抄照搬，以會議落實會議，以文件落實文件，上級怎么下文就怎么安排，一些基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作抓而不緊，對難度大的工作不敢動真碰硬 。（ 4）群眾紀(jì)律方面，開拓創(chuàng)新意識不強，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，服務(wù)群眾意識淡薄。 （ 1）工作紀(jì)律方面，工作紀(jì)律執(zhí)行的不嚴，上班有遲到早退現(xiàn)象，有事有病到不了崗的，有后補請假手續(xù)的現(xiàn)象，甚至上班時間隨意離開工作崗位的現(xiàn)象，還有個別同志出工不出力，工作草率應(yīng)付，得過且過，敷衍 了事，責(zé)任心不強等； （ 2）生活紀(jì)律方面，艱苦奮斗的精神保持的不夠好，吃苦耐勞的觀念有所淡化，勤儉節(jié)約和樸素的生活作風(fēng)有所弱化。 xx班子始終嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺維護黨中央權(quán)威，自覺維護班子團結(jié)，嚴格遵循組織程序，嚴格服從組織決定。突出表現(xiàn)在 xx 廉政風(fēng)險點防控上，不夠 細致全面，查找共性、原則性、普遍性的廉政風(fēng)險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風(fēng)險點較少。有時考慮到基層工作壓力大，經(jīng)?！?5+2”、“白+黑”，所以對一些違反要求的行為，采取睜只眼閉只眼的態(tài)度，甚至搞“下不為例”，“特殊情況、特殊處理”。三 是宗旨意識不夠牢。艱苦奮斗的精神有所淡化，“吃苦在前、享受在后”的無私奉獻精神不夠強，滿負荷運轉(zhuǎn)、加班加點、起早貪黑干工作的狀態(tài)少了。 xx作為綜合服務(wù)機構(gòu)，班子成員事務(wù)性工作較多，客觀上學(xué)習(xí)的時間少，主觀上有的班子成員學(xué)習(xí)積極性、主動性不高，即使學(xué)習(xí)了，也存在實用主義思想，學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)，面對新形勢、新情況、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路，不善于用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。 總體上看， xx 班子成員接受黨的教育培養(yǎng)多年，都能嚴格執(zhí)行黨的各項方針政策，自覺在思想、政治和行動上和黨中央保持高度一致。 第五篇：某領(lǐng)導(dǎo)班子以案促改專題組織生活會對照檢查材料 某領(lǐng)導(dǎo)班子以案促改專題組織生活會對照檢查材料 xx 領(lǐng)導(dǎo)班子按照縣委統(tǒng)一安排部署，認真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)及習(xí)總書記關(guān)于嚴明黨的紀(jì)律、全面從嚴治黨要求，認真剖析 xx、 xx、 xx 等違紀(jì)違法典型案例，聯(lián)系班子思想、作風(fēng)和工作實際，認真查擺思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的突出問題，堅持以案促改，注重立行立改。 三是以 XX 同志違紀(jì)案件為警醒，自覺遵守廉潔紀(jì)律。二是提高工作效率。 二是提升工作能力。 三、整改措施 一是樹立工作信心。 三是責(zé)任意識不強。 二是統(tǒng)籌能力不強。 二、原因剖析 一是工作信心不足。 。一是在學(xué)習(xí)上存在學(xué) 而不思，丟手就忘現(xiàn)象，學(xué)習(xí)往心里走、往深里走、往實里走做得不夠。單位現(xiàn)有在崗職工近 300 人，對每位同志的名字都熟悉，就是對不上號。在機關(guān)工作時間長了，對基層調(diào)研不習(xí)慣了，偶爾下去，僅限于轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看，走馬觀花，沒有撲下身子仔細查找問題，全面 發(fā)現(xiàn)問題。 2020 個人“以案促改”組織生活會對照檢查材料 3 按照縣紀(jì)委監(jiān)委以案促改工作部署，結(jié)合 XX 同志違規(guī)違紀(jì)案例，認真查找自身存在的不足，深刻剖析問題存在的原因，制定整改措施，努力整改落實到位，達到用身邊事教育身邊人的目的，現(xiàn)將本人對照檢查情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。 我將帶頭堅持從嚴律己，踐行“四個意識”，爭做“五個表率”，自覺抵制來自各方面的誘惑，守住清貧，耐住寂寞，管住小節(jié)，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自勵。堅持用制度管權(quán)管事管人，尤其是根據(jù)此次查找出的問題和不足，結(jié)合工作實際，建立行之有效的制度規(guī)范，對已有制度進行認真梳理，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入長 效機制，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準(zhǔn)則。深化作風(fēng)整治，從嚴從實加強對分管領(lǐng)域黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導(dǎo)黨員嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。二是強化教育管理。 (四 )圍繞強基固本，在從嚴治黨中樹旗幟 一是強化“兩個責(zé)任”落實。 (三 )圍繞拒腐防變，在正風(fēng)肅紀(jì)中葆本色 把各項紀(jì)律規(guī)定內(nèi)容作為集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)的重要內(nèi)容，把學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》作為履行主體責(zé)任的重要抓手，堅持以身作則，帶頭學(xué)習(xí)各項紀(jì)律規(guī)定，帶頭遵守黨章黨 規(guī)黨紀(jì)，帶頭踐行廉潔自律規(guī)范，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于較真、敢于斗爭。三是堅持主動探索不守舊。二是堅持改善單位發(fā)展不懈怠。 (二 )圍繞跨越趕超，在履職盡責(zé)中創(chuàng)業(yè)績 一是堅持發(fā)展定力不松勁。三是適應(yīng)新常態(tài)，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力。二是強化執(zhí)行力，貫徹上級決策部署。 三、整改措施和努力方向 (一 )圍繞增質(zhì)強能，在學(xué)深悟透中提素質(zhì) 一是把牢“總開關(guān)”，堅定正確政治方向。下基 層聽取干部匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，導(dǎo)致在想問題，辦事情的時候沒有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。有的在精神狀態(tài)上滿足于已經(jīng)取得的成績，有憑經(jīng)驗、吃老本的現(xiàn)象，用開放思維和開闊思路來謀劃工作的能力不夠，缺乏自我革新的沖勁。個人自學(xué)缺乏足夠的監(jiān)督力度，學(xué)習(xí)計劃被當(dāng)作“軟指標(biāo)”，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，放松了對黨性修養(yǎng)的再錘煉，沒有嚴格按照合格黨員和“五個表率”標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。有的班子成員沒有充分做到嚴格自律正己，大膽履責(zé)正人的要求， 對分管領(lǐng)域的黨員干部要求不夠高，督促不夠緊，致使黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不同程度上出現(xiàn)“上熱、下冷”的現(xiàn)象 。把更多精力都撲在了抓建設(shè)、抓發(fā)展上，對黨建工作思考得不夠多，有時習(xí)慣于“上傳下達”，上級布置什么就完成什么，對如何開展工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。班子成員還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，對分管部門基層黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，導(dǎo)致個別部門黨組織戰(zhàn)斗力削弱。在開展相互批評中，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，缺少了辣味。班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風(fēng)少 。僅僅滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性，如基層黨組織黨課多以讀政治文章，傳達會議精神為主，內(nèi)容沒能聯(lián)系黨員干部的思想工作實際，形成了黨組織生活與實際生活“兩張皮”的現(xiàn)象。有的在參加指導(dǎo)基層組織生活時打折扣、降標(biāo)準(zhǔn)，未能作好表率。 (五 )組織生活方面 一是思想認識有待加強。三是開拓創(chuàng)新辦法不多。二是攻堅克難勇氣不夠。 (四 )擔(dān)當(dāng)作為方面 一是勇爭一流意識不強。有的還習(xí)慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少 。有的存在本位主義思想，只重視自己分管領(lǐng)域，對沒有聯(lián)系的領(lǐng)域關(guān)心不夠。二是缺乏主動服務(wù)的心勁。 (三 )工作作風(fēng)方面 一是缺乏久久為功的韌勁。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度 。對民主集中制的認識不足，全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組織會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對網(wǎng)上的一些不良社會思潮，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地作堅決斗爭。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺 性，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨 的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。班子成員個人自學(xué)中存在實用主義，往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養(yǎng)，致使有的班子成員在“四個自信”上不夠堅定。 一、存在的主要問題 結(jié)合本次民主生活會主題，對照趙正永違紀(jì)違法典型案件所暴露出的問題，自覺將自己擺進去，總