【正文】 不斷增強創(chuàng)新意識，廣泛學習和借鑒先進經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展好史志業(yè)務的各項工作，在做好常規(guī)工作的基礎上，努力進行有針對性、操作性、推廣性的工作創(chuàng)新。 （二）發(fā)揚創(chuàng)新精神，努力開拓奮進。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置。服務群眾的能力還不夠強，面對本中心機構(gòu)改革發(fā)展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創(chuàng)新工作綜合效益不夠凸顯。 三是緊密聯(lián)系群眾還不夠。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質(zhì)缺乏系統(tǒng)研究、深刻理解和 深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。在工作落實方面，主要依靠上級部署來推動工作，主動開展工作的積極性不強，有時存在“以文件傳達文件、以會議落實會議”現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新性、針對性的工作舉措。二是落實黨風廉政建設和反腐敗工作的具體措施不夠多。 一是抓全面從嚴治黨工作中缺乏經(jīng)常性和連續(xù)性。公司內(nèi)違反中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對其新動向、新表現(xiàn)掌握得還不全面，監(jiān)督檢查方式還需改進；機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。 黨支部班子能夠堅持以人民為中心的服務理念，能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神，帶頭遵守作風建設各項規(guī)定，但落實到具體工作，還存在一些差距和不足：隨著閱歷增長、環(huán)境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現(xiàn)模糊，潛意 識中在處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系上出現(xiàn)偏差。有些工作和事情經(jīng)過會議集體研究部署了，也發(fā)了文件，但在推進中實際效果如何、有什么問題、需要怎么改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現(xiàn)象。有時思想觀念還不能適應新時代發(fā)展要求，對生產(chǎn)經(jīng)營工作中出現(xiàn)的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規(guī)思維，在決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。但對照職責使命要求，還存在一定差距：一是干事創(chuàng)業(yè)的沖勁有所弱化。 （三）干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，保持奮斗姿態(tài)和斗爭精神 ，狠抓工作落實，創(chuàng)造經(jīng)得起檢驗的實績方面。二是政治敏感性還不夠強。 一是對政治紀律的認識還不夠深。二是把學習到的知識運用到實際工作、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得還不夠好，還沒有真正達到以知促行、以行促知、知行合一的目標要求；三是對全體人員的學習指導、督促檢查不夠，中層管理人員運用黨的創(chuàng)新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了決策部署的落實和工作的深入推進。 在學深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。現(xiàn)將檢視剖析情況匯報如下： 一、存在的問題和不足。嚴格要求自己，注重自身修養(yǎng)，堅持原則辦事，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，全面總結(jié)經(jīng)驗，注重務實創(chuàng)新，認真履行職責，不斷提高工作成效，做一個合格的共產(chǎn)黨員。 （四）堅持原則，嚴格要求自己。深入學習鉆研本職工作和單位的其他業(yè)務工作，勤于思考，善于總結(jié)。積極參加市里和本單位組織的各項學習，每天利用一定的時間學習，深入學習和貫徹習近平講話精神，十九大精神，深入研究國家、自治區(qū)、呼倫貝爾市、扎蘭屯市關(guān)于法制政府建設的要求，不斷提高理論水平和駕馭工作能力。避免自身在工作中想當然的思想。 三、整改措施 （一）提升政治站位。 （三）責任意識不強。有些常規(guī)管理工作做得不夠細，全局意識和創(chuàng)新意識不夠。 （二）工作標準要求不高，滿足于一般化?；叵胱约旱某砷L經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)自己對馬列主義理論、中國特色社會主義理論研究不夠，常以事物工作為借口代替了黨性修養(yǎng)的提高。認為現(xiàn)在條件好了，離開辦公室時常忽略了關(guān)燈，為了工作方便、圖省事，電腦不關(guān)機現(xiàn)象；以及匯報文件、服務手冊有多印幾份備用，覺得都是小事，沒有引起思想上的高度重視，這些使我深刻領悟到，厲行節(jié)約、艱苦樸素的傳統(tǒng)作風不能丟。比如，工作一忙起來，較多考慮的是如 何應付交差，不影響工作大局，只求過得去、不求過得硬。一是自我要求不嚴。工作紀律散漫，有遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生，沒有高度重視單位的各項紀律。主要表現(xiàn)為缺乏對紀律的重視，嚴人寬己，作風散漫、紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素。 二是直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。比如，工作任務一來，及時分解安排的多，工作指導和督促不深入，滿足于開會布置、重點強調(diào)、具體要求說明，沒有及時跟進，導致工作落實效果不夠理想。 二是缺乏擔當，不愿擔責。工作缺乏長遠、系統(tǒng)謀劃，有只顧眼 前、忽視長遠的傾向。 （二）擔當作為方面 缺乏責任心、事業(yè)心和擔當勇氣。對國家相關(guān)政策法律法規(guī)學習不夠系統(tǒng)，沒有做到深研細究，理論學習缺乏自覺性