【正文】 相信我們女?huà)z本紀(jì)在 2021 年會(huì)龍騰虎躍，管理能力行業(yè)第 一、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率行業(yè)第一。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，肩負(fù)新使命，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，開(kāi)創(chuàng)新局面。 加強(qiáng)員工的素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)行有 效的溝通，引導(dǎo)幫助員工端正態(tài)度； 繼續(xù)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)，避免工作失誤及問(wèn)題的出現(xiàn)，提高工作質(zhì)量。 加強(qiáng)計(jì)劃和控制，提高效益，降低成本。 完善并優(yōu)化現(xiàn)有流程，制度。 監(jiān)測(cè)供應(yīng)鏈各節(jié)點(diǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，對(duì)不必要環(huán)節(jié)、異常事件提請(qǐng)整改措施并及時(shí)跟進(jìn)。 圍繞控制成本、采購(gòu)性?xún)r(jià)比最優(yōu)的物料等方面開(kāi)展工作。 探索建立供應(yīng)商戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。 預(yù)計(jì) 1012 月完成。 預(yù)計(jì) 79 月完成。 預(yù)計(jì) 16月份完成。 物流部在各個(gè)部門(mén)的協(xié)助下，經(jīng)過(guò)多少同事的不眠之夜與不辭辛苦的努力， u8 系統(tǒng)成功上線，并運(yùn)用至今。 采購(gòu)員積極的了解市場(chǎng)，在原材料供應(yīng)緊張的情況下，充分的完成了產(chǎn)品采購(gòu)任務(wù)。 在 2021年中，物流部在做好本職工作的同時(shí)，還完善了以下工作： 存貨損失率由 3 月份年會(huì)時(shí)的 1 萬(wàn)多，降低到 8 月份 6年慶時(shí)的1100 元。 回顧 2021，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮、各部門(mén)的積極協(xié)助配合下，物流部的各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。 ?? ?? 2021年工作總結(jié)與 2021年 工作展望 時(shí)光流逝，歲月如梭。 ，控制力；避免員工做重復(fù)工作而導(dǎo)致挫傷員工的工作積極性與創(chuàng)造力。 ，問(wèn)題出自現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)解決。 ，常造成倉(cāng)庫(kù)作業(yè)面積周轉(zhuǎn)利用率低；服裝倉(cāng)對(duì)口部門(mén)對(duì) 反饋的各外協(xié)廠問(wèn)題不能及時(shí)有效地受理控制。 ，建立貨卡填寫(xiě)制度，提高排單發(fā)貨的效率，減少盤(pán)點(diǎn)時(shí)間，同時(shí)科學(xué)有效的控制了盤(pán)點(diǎn)差異。 ,貨卡填寫(xiě) ,庫(kù)位調(diào)整更新 ,符合管理要求 ,做到卡貨一致 ,庫(kù)存準(zhǔn)確。采用 pd 盤(pán)點(diǎn)機(jī)對(duì)數(shù)據(jù)掃描采集上傳糸統(tǒng)與單據(jù)核對(duì) 。以上工作完成后接單審核。 ,杜絕和預(yù)防外包裝不合格或串款串碼等有質(zhì)量隱患的產(chǎn)品入庫(kù) ?，F(xiàn)將入職以來(lái)的工作做一總結(jié)： 一入庫(kù)作業(yè)的規(guī)范流程 ,按同一款號(hào) ,同一顏色 ,同一配碼 ,規(guī)范堆碼 。 浮動(dòng)工資應(yīng)得金額：當(dāng)實(shí)際基數(shù)≤標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)；浮動(dòng)工資 =基數(shù)單價(jià) *實(shí)際生產(chǎn)基數(shù) =固定底薪 當(dāng)實(shí)際基數(shù)≥標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)；浮動(dòng)工資 ={計(jì)件工資 +計(jì)時(shí)工資 固定工資 }*浮 動(dòng)工資評(píng)定依據(jù) =基數(shù)單價(jià) **生產(chǎn)效率 +基數(shù)單價(jià) *實(shí)際基數(shù)，其中，生產(chǎn)效率 =實(shí)際生產(chǎn)基數(shù) / 本人自進(jìn)入公司物流部以來(lái)，從事服裝收貨倉(cāng)管一職，至今試用期已滿。 一線員工底薪工資的核定內(nèi)容：技能 50%；工作的重要性 15%；資歷年限 15%；工作環(huán)境 10%；學(xué)歷 10%。工作創(chuàng)新 為穩(wěn)定提高部門(mén)或組織的未來(lái)績(jī)效所做的工作貢獻(xiàn)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)下屬團(tuán)隊(duì)和諧、進(jìn)取。本職工作數(shù)量 單位時(shí)間內(nèi)完成的工作總量；本職工作事故一般性責(zé)任事故出現(xiàn)的頻率。消 耗余料的回收，是一線操作人員的直接素養(yǎng)的見(jiàn)證，一個(gè)完整的產(chǎn)品其使用部件有毛刺或余料未清理，直接導(dǎo)致下道工序或客戶(hù)施工進(jìn)度以及公司的聲譽(yù)。品質(zhì)不良率高或返修品多，是造成品質(zhì)成本高的主要原因，品質(zhì)成本內(nèi)的失敗成本過(guò)高，往往是企業(yè)虧損的主要原因。物料倉(cāng)庫(kù)積壓過(guò)多，往往是資金周轉(zhuǎn)困難最主要的原因。協(xié)調(diào)工作是否一次就 ok，不必經(jīng)常協(xié)調(diào)或?qū)訉诱?qǐng)示，浪費(fèi)時(shí)間、消耗精力。在一小時(shí)可以完成的工作，在一定的時(shí)間完成，不可拖延時(shí)間?？照{(diào)機(jī)沒(méi)有超過(guò)一定的溫度不予使用。使用過(guò)的復(fù)印紙，非重要的文件可以反面再用。檢查作業(yè)方法是否與作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的順序方法一致，有沒(méi)有不正確的作業(yè)動(dòng)作，如果有 要及時(shí)糾正；進(jìn)行成品確認(rèn)檢查。 當(dāng)學(xué)員掌握了正確的作業(yè)方法，并能達(dá)到其作業(yè)基準(zhǔn)，又具備正常作業(yè)的速度，可以安排進(jìn)行單獨(dú)作業(yè)，使其逐步熟練達(dá)到一定程度的作業(yè)穩(wěn)定性并能持續(xù)一段時(shí)間，期間班長(zhǎng)要進(jìn)行確認(rèn)。 完成初期培訓(xùn)指導(dǎo)后，進(jìn)行參觀作業(yè)員操作，加深其對(duì)作業(yè)基準(zhǔn)及作業(yè)順序培訓(xùn)內(nèi)容的理解，隨后利用中休或加班時(shí)間，由班長(zhǎng)指導(dǎo)進(jìn)行實(shí)際作業(yè)操作。輔助員工兼做多種輔助工作等。設(shè)備操作工兼做工作量化的分析工作。 如何培養(yǎng)多面手：一線員工在完成自己分內(nèi)工作之后，可以不經(jīng)同意使用 15%的工作時(shí)間干個(gè)人感興趣的事，以使員工從狹窄的專(zhuān)業(yè)分工中走出來(lái)，適應(yīng)多方面工作的需要，在更大的范圍內(nèi)發(fā)揮作用，可以加強(qiáng)員工之間的互助協(xié)作，克服工種之間的忙閑不均和由此而產(chǎn)生的勞動(dòng)力窩工浪費(fèi)現(xiàn)象，保證全面地完成任務(wù)，其常見(jiàn)的形式有在綜合性的生產(chǎn)組，某一工種的員工兼做組內(nèi)其他工種的工作，箱體成型焊接員工不僅會(huì)箱體焊接，而且要會(huì)識(shí)圖和底座焊接，箱體的打磨以及箱體的組裝等。 物流部： *** 2021年 3月 3日 如何提高員工的工作效率：告訴員工明確的目標(biāo)和要求，提供必須的資源，解決員工不能克服的困難，給予完成任務(wù)的員工獎(jiǎng)勵(lì)。用心總結(jié)工作當(dāng)中的利弊、得失。 四、工作回顧與展望 2021年不知不覺(jué)在指尖慢慢逝去 ,2021 年迎面而來(lái)。 對(duì)全年車(chē)輛的費(fèi)用使用情況做表格化存檔：如車(chē)輛維修零件費(fèi)用、保養(yǎng)、加油的時(shí)間、行駛公里數(shù)都有記錄，做到部門(mén)內(nèi)有數(shù)據(jù)可查，明確保養(yǎng)周期、時(shí)間。 嚴(yán)格控制部門(mén)內(nèi)車(chē)輛費(fèi)用，合理有效安排配送路線。你需要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，你需要說(shuō)你好的人的支持，你同樣需要說(shuō)你壞的人的支持。當(dāng)然，作為管理者，同樣要在員工面前樹(shù)立自己的威信。自己必須要了解自己的下屬，包括他的人品、性格、愛(ài)好、處事作風(fēng)、工作能力等諸多方面，針對(duì)不同性格、不同年齡段、不同能力的人應(yīng)該分別予以不同的管理方式、做到人盡其才，物盡其用。作為我部門(mén)員工的工作要求，雖然技術(shù)性不高。 二、人員要求與管理： 2021 年初公司給物流管理部的人員編制是 8 人，實(shí)際在崗人數(shù)一直沒(méi)有達(dá)到要求。 出貨、裝車(chē)司機(jī)按出庫(kù)單對(duì)單對(duì)貨核對(duì)，必須要求司機(jī)本人當(dāng)面做好商品的二次核對(duì)。還有一種情況就是貨不多比較偏、又要得急，我們部門(mén)又要考慮油耗、費(fèi)用的問(wèn)題。 門(mén)店有時(shí)催送貨比較急，貨物量又比較少，路比較偏遠(yuǎn)，我們送貨的原則是分線配送。其實(shí)可以發(fā)現(xiàn)我們的司機(jī)不愿每天呆在家里，情愿多送貨多做事來(lái)增加收入。過(guò)去的一年在公司各部門(mén)的配合支持及部門(mén)員工的共同努力下，順利完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將我部門(mén)一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下。來(lái)年 ,一定認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，做出更好的業(yè)績(jī)。在以后的工作中 ,我會(huì)不斷的加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng) ,不斷的學(xué)習(xí) ,努力提 高工作水平 ,發(fā)奮工作 ,克服困難力求把工作作的更好 ,努力爭(zhēng)取在平凡的崗位做出不平反的成績(jī)來(lái)。在整個(gè)集體中我和員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)營(yíng)造輕松高效的工作氛圍。在與銀行和企業(yè)溝通時(shí) ,化解發(fā)生的矛盾 ,遇事不急不燥 ,穩(wěn)中有序，有什么問(wèn)題都能盡最大能力解決 ,并給予解釋說(shuō)明。必須做到這兩點(diǎn)，才能確保工作的順利進(jìn)行，真正做到降成本，創(chuàng)收益。用自己的 實(shí)際行動(dòng)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)他們，管控風(fēng)險(xiǎn)，做出 新的業(yè)績(jī)。 今年剛被任命為經(jīng)理時(shí)，我對(duì)自己的工作做了大概的規(guī)劃，從各方面入手節(jié)約公司成本，為公司提高效益。以高度的愛(ài)崗敬業(yè)精神從事工作 ,把滿腔的熱血和全部的知識(shí)智慧獻(xiàn)給了我所眷戀的事業(yè)。在這一年里，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，協(xié)調(diào)各方矛盾，使得自己的工作能力 得到了提高。作為 xxx 公司的經(jīng)理，在過(guò)去的一年里，我努力工作，于上，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示；于下，考慮好工作的方方面面，身體力行地做好每一件事，對(duì)下屬起到表率作用，力求將工作做到完美。 2021 年公司結(jié)合實(shí)際情況重新制定我們物流部的考核制度。 09 年 7 月、 12 月都有相關(guān)文件證明我可以繳納上海社保，希望公司能予我這樣的福利。 二、 2021年的工作計(jì)劃 不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢(shì)下本職工作的需要，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好，積極的配合好各部門(mén)的工作鏈接，在適應(yīng)新的工作崗位之余，希望學(xué)習(xí)些其他部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，樹(shù)立辦公室的良好形象?，F(xiàn)將主要情況小結(jié)如下： 一、 2021年工作小結(jié) 我所在的部門(mén)是物流部，首先在 2021 年這個(gè)及其不平凡的一年里，我們物流部全體員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下能夠順利的圓滿的完成我們公司制定的業(yè)務(wù)任務(wù)，我作為物流部的一員感到非常的開(kāi)心以及自豪，我們部門(mén)的工作職責(zé)是需要比較好的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，同時(shí)更需要很強(qiáng)的與客戶(hù)交際溝通能力。使全體員工齊心協(xié)力、努力奮斗，爭(zhēng)取取得更好的效益。我將以公司利益為中心，以服務(wù)客戶(hù)為宗旨、以降成增效為目標(biāo)的原則開(kāi)展工作。 2．對(duì)庫(kù)房貨物的管理，做到貨物標(biāo)識(shí)齊全、唯 一、正確。鼓勵(lì)員 工學(xué)習(xí)，營(yíng)造和諧，團(tuán)結(jié)，共進(jìn)步的環(huán)境，使員工感覺(jué)工作是一種快樂(lè)。 /休假的工作交接安排，并和其它部門(mén)做好銜接安排。 ，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)要及時(shí)清理，保持整潔。廢料根據(jù)實(shí)際情況合理利用。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題（如受潮或損壞等），及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。 ，及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。 ，倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨人員必須對(duì)各類(lèi)庫(kù)存物資定期進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn)，并做到賬、吊牌、物一致。不定時(shí)復(fù)核實(shí)物和庫(kù)存差異，當(dāng)天發(fā)現(xiàn)有差異數(shù)據(jù)當(dāng)日處理，找出原因，并糾正錯(cuò)誤。檢查貨架的貨品是否按規(guī)定陳列，整個(gè)庫(kù)房保持整齊，整潔，有無(wú)臟亂現(xiàn)象，貨品名，標(biāo)簽，及價(jià)格是否一致。 /月總結(jié)本周 /月工作情況，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題、困難提出可執(zhí)行建議 /方案 ，對(duì)工作中作出成績(jī)，有重大進(jìn)步，為公司提出建議，或努力工作，盡心盡力者給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。檢查系統(tǒng)所有單據(jù)，有無(wú)異常情況，庫(kù)存有無(wú)異常數(shù)據(jù)。清潔是否到位等。 ，已完成事項(xiàng)，未完成事項(xiàng)，待辦事項(xiàng)，第二日需交接事項(xiàng)或緊急待辦事項(xiàng)。制定預(yù)防可能發(fā)生的錯(cuò)誤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，糾正不正確的工作方法。使各崗位人員明確其職責(zé)所在，以便在工作中各司其職，各盡其責(zé)，繼而爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。對(duì)此需不斷完善部門(mén)管理制度，需實(shí) 施《崗位責(zé)任制制度》、《交接班制度》、《車(chē)輛管理制度》、《文件管理制度》、《獎(jiǎng)懲制度》等。對(duì)此向公司提出兩點(diǎn)建議：一是不建議加班，當(dāng)然前提是在高工作效率和計(jì)劃任務(wù)完成的情況之下；二是獎(jiǎng)與懲相結(jié)合，不能光有懲而不獎(jiǎng)，反之當(dāng)然也不行，二者是相輔相承，缺一不可。只要員工的個(gè)人素養(yǎng)真正提高了，能真正 關(guān)心企業(yè)，那么我們部門(mén)的服務(wù)水平也就相應(yīng)的提高了，各項(xiàng)工作也能順利的進(jìn)行。 一．繼續(xù)提高員工素養(yǎng)，強(qiáng)化員工服務(wù)意識(shí) 人是萬(wàn)物之本，員工是企業(yè)生存的命脈，只有企業(yè)真正重視員工，關(guān)心員工，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，員工才會(huì)用更好激情來(lái)為企業(yè)付出。只有這樣，才能很好地發(fā)揮倉(cāng)儲(chǔ)管理有供應(yīng)鏈中的作用。在實(shí)際操作 中，倉(cāng)儲(chǔ)管理與市場(chǎng)和產(chǎn)品的穩(wěn)定性，物料類(lèi)型，倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的類(lèi)型和數(shù)量，倉(cāng)庫(kù)的規(guī)模和數(shù)量，信息管理水平和單元負(fù)載的選擇都有著重要關(guān)聯(lián)。 （三）更新觀念，倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)力爭(zhēng)圖強(qiáng) 倉(cāng)儲(chǔ)是企業(yè)物料配送的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其人員和設(shè)備配置以及管理效率在很大程序上影響著整個(gè)供應(yīng)鏈的操作成本。但是在現(xiàn)階段 ,票據(jù)管理中還存在著種種問(wèn)題 ,本文就收費(fèi)票據(jù)管理中存在 的問(wèn)題，針對(duì)收費(fèi)票據(jù)管理中存在的一些問(wèn)題，分析了產(chǎn)生的原因，探討出解決這些問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策，加強(qiáng)了收費(fèi)與出票票據(jù)管理，制定的票據(jù)管理辦法中明確規(guī)定 :凡出票或者收票 ,必須按規(guī)定使用各種標(biāo)準(zhǔn)式票據(jù) ,收費(fèi)與交費(fèi)時(shí)必須使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的收費(fèi)票據(jù)。 第三篇：物流部工作計(jì)劃 物流部工作計(jì)劃 200*年以來(lái)，我部門(mén)在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司其他部門(mén)的能力協(xié)作與支持下，以黨的十七大精神為思想為指導(dǎo)，以“三個(gè)至上”作為工作指南，由于本部工作事務(wù)多樣，生旦凈末丑俱全，各項(xiàng)工作既有分工又有配